調(diào)查顯示，男性經(jīng)理人的薪酬往往比女性的高出10%以上，有些行業(yè)甚至高達30%以上，雖然這是總體而言，而不反映同一崗位的情況，但至少說明女性經(jīng)理人在這些行業(yè)中人數(shù)不多，或者人數(shù)雖多但居重要崗位拿高薪的并不多，以至總體薪酬水平比男性的少。 
　　調(diào)查還顯示，相對于其它行業(yè)，電信、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)3個行業(yè)的女性經(jīng)理人的薪酬比男性經(jīng)理人的薪酬還要更低些。以電信業(yè)為例，北京女性經(jīng)理人的薪酬比男性經(jīng)理人的薪酬低41.0%，上海女性經(jīng)理人的薪酬比男性經(jīng)理人的薪酬低11.3%，廣州女性經(jīng)理人的薪酬比男性經(jīng)理人的薪酬低23.7%，深圳女性經(jīng)理人的薪酬比男性經(jīng)理人的薪酬低37.6%。 　
　　而4大城市中，在女性經(jīng)理人與男性經(jīng)理人的薪酬差距上，以北京最大，其次深圳，最后是上海。上海確實很特殊，差距比較小，甚至有幾個行業(yè)女性經(jīng)理人的薪酬比男性經(jīng)理還要高，比如廣告、服裝、醫(yī)藥、物業(yè)、家電這5個行業(yè)。其中，廣告女性經(jīng)理人的薪酬比男性經(jīng)理高出1.1%，服裝業(yè)高出6.2%、醫(yī)藥業(yè)高出10.9%、物業(yè)行業(yè)高出5.9%、家電高出5.5%。 　
　　調(diào)查顯示，女性經(jīng)理人在人力資源、財務(wù)、辦公行政、市場4種崗位上的人數(shù)最多，其中，在人力資源上，女性經(jīng)理人比男性經(jīng)理人多62.3%；在財務(wù)上，女性經(jīng)理人比男性經(jīng)理人多50.8%；在辦公行政上，女性經(jīng)理人比男性經(jīng)理人多46.9%。另外，在銷售、咨詢這兩大崗位中，女性經(jīng)理人也比較多。 　
　　在薪酬上，財務(wù)崗位的女性經(jīng)理人的薪酬要比男性經(jīng)理的多出4.6%，辦公行政崗位的女性經(jīng)理人的薪酬要比男性經(jīng)理的多出2.3%，但人力資源崗位的女性經(jīng)理人的薪酬要比男性經(jīng)理的少，少達10.5%。（摘自《經(jīng)理人》）

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