近日,成都聚賢堂人力資源管理有限公司為一個外資企業(yè)組織大學(xué)生招聘會,在求職面試時，發(fā)現(xiàn)成都的很多學(xué)生對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，或支支吾吾，詞不達(dá)意。 

　　大學(xué)生應(yīng)聘，該怎樣與用人單位談薪酬呢?職業(yè)咨詢顧問天先生認(rèn)為，一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須首先應(yīng)該知道幾點：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。 

　　在協(xié)調(diào)過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數(shù)目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應(yīng)你的事。(記者文車) 


 

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