國(guó)內(nèi)著名人力資源管理及青年擇業(yè)指導(dǎo)專家汪大正近日指出，目前大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)存在許多問(wèn)題，就業(yè)指導(dǎo)也需指導(dǎo)，不要把“就業(yè)指導(dǎo)”變成“就業(yè)誤導(dǎo)”。
    針對(duì)目前就業(yè)指導(dǎo)中存在的問(wèn)題，他說(shuō)，首先是幾多幾少的問(wèn)題。幾年來(lái)；大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作呈現(xiàn)出多形式、多元化的局面，對(duì)于促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)起到了很大作用，但是同時(shí)也確實(shí)存在著一些應(yīng)該引起關(guān)注和需要認(rèn)真改善的地方。現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中，信息提供的多，觀念教育的少；支招的多，解惑的少；商業(yè)性的指導(dǎo)多，教育性的指導(dǎo)少；講擇業(yè)的多，講敬業(yè)的少；講如何找到滿意工作的多，講找不到滿意的工作怎么辦的少；企業(yè)為招聘而來(lái)進(jìn)行自我宣傳的就業(yè)指導(dǎo)多，為履行社會(huì)責(zé)任、協(xié)助學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育的少；僅在大四進(jìn)行抱佛腳式的擇業(yè)指導(dǎo)多，始終對(duì)大學(xué)生灌輸就業(yè)觀念的少；每年重復(fù)的招聘會(huì)指導(dǎo)多，深入研討改進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)少。
    汪大正特別提到，在今天的大學(xué)生擇業(yè)指導(dǎo)中，還有應(yīng)試教育的影子，有些人把就業(yè)指導(dǎo)變成了應(yīng)試指導(dǎo)和應(yīng)付面試的指導(dǎo)。書攤上很多的書籍和網(wǎng)站上開辟的欄目中，會(huì)看到諸如“面試就這幾招”“求職秘籍”“與面試主管過(guò)招”等。汪大正擔(dān)任吉百利公司人力資源部門經(jīng)理期間，曾遇到這么一件事：一位女大學(xué)生在結(jié)束面試時(shí)說(shuō)，她非常希望到吉百利公司工作，表現(xiàn)在：第一她喜歡吃巧克力，第二她為了參加面試，連裝束都是咖啡色的，皮鞋、襪子、口紅也都是咖啡色。汪大正感到，那些支招、傳授技巧的書籍使很多還沒(méi)有走出校門的大學(xué)生已經(jīng)失去了純真本色，而一味去迎合那些面試主管的注意力。一味地誤導(dǎo)大學(xué)生掩飾不足、博取他人暫時(shí)的好感和信任，從而松懈對(duì)內(nèi)在修養(yǎng)的提高，必然導(dǎo)致學(xué)生將應(yīng)聘面試當(dāng)成一種游戲，把包裝和摻假、欺詐的商業(yè)行為滲透到自己的求職和工作當(dāng)中去。很難說(shuō)，這樣的學(xué)生不會(huì)從今天的“人生游戲”變成日后的“游戲人生”。目前的就業(yè)指導(dǎo)工作過(guò)多的強(qiáng)調(diào)解燃眉之急、解決出路，忽視在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件之下，供求關(guān)系和經(jīng)濟(jì)規(guī)律將永遠(yuǎn)地發(fā)揮作用。我們應(yīng)該以一種綜合、全面、客觀、長(zhǎng)遠(yuǎn)的思路，正視大學(xué)生就業(yè)壓力存在的長(zhǎng)期性，這將有助于我們改變就業(yè)指導(dǎo)方面的觀念和思路。

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