“本公司因發(fā)展需要，急聘辦公室主任1名。要求年齡35歲以下，碩士以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，男士?jī)?yōu)先。”這種限制性別和年齡的招聘簡(jiǎn)章，在各種招聘場(chǎng)合隨處可見(jiàn)。業(yè)內(nèi)人士稱這種有限制的招聘稱為“招聘歧視”，許多人因此而被擋在了求職門坎之外。

　　招聘歧視無(wú)處不在

　　今年42歲的朱輝原是某企業(yè)行政人員，單位兼并后，他被分流回家。他雖溝通能力較強(qiáng)，但用人單位一看他的年齡，就退回了他的求職簡(jiǎn)歷。最后在武漢人才服務(wù)中心工作人員的大力推薦下，一家民營(yíng)企業(yè)才錄用了他。

　　除了年齡，性別也是求職的一大問(wèn)題。武漢理工大學(xué)畢業(yè)的陳潔，在求職時(shí)就多次碰到這個(gè)頭痛的問(wèn)題。她學(xué)的是工民建專業(yè)，求職時(shí)，多數(shù)企業(yè)對(duì)此崗位的要求都是“只招男生”，最后，她只好放棄本專業(yè)，改做文員。她說(shuō)，同班的女生在求職時(shí)都遇到過(guò)性別歧視。

　　還有一些崗位，除了對(duì)年齡和性別有要求外，還對(duì)求職者的身材、長(zhǎng)相、聲音甜美與否、甚至在讀大學(xué)期間是否談過(guò)戀愛(ài)都有限制。江新萍就有類似的求職經(jīng)歷，她應(yīng)聘某化妝品公司職員時(shí)，對(duì)方除了對(duì)她的長(zhǎng)相和身材有嚴(yán)格要求外，考官還問(wèn)她大學(xué)期間是否談過(guò)朋友？她說(shuō)：“沒(méi)有?！睂?duì)方稱江做人太單純，可能不勝任應(yīng)聘的崗位。

　　求職者：“我要公平的就業(yè)環(huán)境”

　　對(duì)此，用人單位卻有自己的道理。某營(yíng)銷公司的新聞發(fā)言人張輝華說(shuō)：“企業(yè)之所以招35歲以下，長(zhǎng)相姣好的員工，是因?yàn)轭櫩驮敢饪吹綖樗?wù)的是一名年輕漂亮、充滿活力的女性?！?BR>
　　面對(duì)招聘歧視，求職者雖然心痛，但也無(wú)可奈何。“企業(yè)不喜歡35歲以上的求職者，這是事實(shí)。我們只有努力提高自己，突破年齡劣勢(shì)，以能力取勝?！苯衲?7歲的求職者鄒濤如是說(shuō)。但也有求職者質(zhì)疑招聘歧視，“我們不怕競(jìng)爭(zhēng)，怕的是沒(méi)有一個(gè)公平的就業(yè)環(huán)境?！苯缕颊f(shuō)。

　　專家：消除歧視尚待時(shí)日

　　對(duì)于目前就業(yè)中出現(xiàn)的這種招聘歧視現(xiàn)象，有關(guān)專家分析認(rèn)為，主要是兩方面的原因所致。首先是我國(guó)人才市場(chǎng)“供大于求”，供需雙方極不平衡，這讓用人單位的選擇空間很大，就容易出現(xiàn)一些“潛規(guī)則”，如要男性不要女性，年齡在35歲以下，對(duì)女性求職者身材、長(zhǎng)相都有一定的要求。其次是現(xiàn)行法律有待進(jìn)一步完善。雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》有“平等就業(yè)”、“同工同酬”等原則性的法律條文，憲法也明文規(guī)定禁止性別歧視，但是目前尚缺乏具體的可操作性的法律、法規(guī)。

　　據(jù)了解，不得對(duì)性別和年齡進(jìn)行限制，國(guó)際上早有硬性規(guī)定。比如在1967年，美國(guó)頒布了《雇傭年齡歧視法》，明文規(guī)定歧視任何年齡求職者及雇員屬違法行為。我國(guó)香港在1995年也通過(guò)了專門的性別反歧視法?？磥?lái)，武漢的求職者還要有段時(shí)間忍受招聘歧視帶來(lái)的傷痛。

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