“我為什么干的那么多，卻拿得這么少？！”很多職場低薪者都這樣問自己。真的是能力上的問題嗎，還是有其他的原因？可銳職業(yè)顧問經(jīng)過多年的實踐分析指出，真實情況并不盡然。他們可能也具有很強的能力，可由于一些外在的原因沒有拿到真正可以拿到的薪水。那么，有什么辦法來擺脫這種困境呢？眼看自己職業(yè)發(fā)展進入“死穴”，怎樣讓自己的職業(yè)生涯重獲“新生”？

　　可銳職業(yè)顧問案例：

　　張梅婷2001年7月畢業(yè)于西南政法系，畢業(yè)后很順利地進入重慶某食品集團，并被外派到上海作為銷售代表，來到了心中夢寐的城市，令同學(xué)們羨慕不已。可是兩年半后，她的薪水還停留在3000元。但與此同時，她在上海的消費卻日趨上升，房租和日常消費讓她產(chǎn)生了想通過跳槽謀求高薪的想法。但是張小姐不知道自己的能力是否能夠獲得高薪，沒有下一步的發(fā)展方向，也就沒有明確的跳槽目標(biāo)。

　　經(jīng)過可銳職業(yè)顧問對其進行深入研究分析后，認(rèn)為其離銷售經(jīng)理的能力差距已經(jīng)不遠，于是在可銳職業(yè)顧問全程支持下，她參加了上海一家知名培訓(xùn)機構(gòu)市場銷售培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并取得了相應(yīng)的認(rèn)證，目前她已跳向了一家快速消費品公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。身價漲至月薪8000元。

　　中國首家職業(yè)顧問機構(gòu)上?？射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：低薪者要想擺脫低薪，可以從下面三個方面努力：

　　通過跳槽，精心的包裝過去工作經(jīng)驗，挖掘以往工作中含金點，充分展示出來。

　　對于很多低薪者來說，他們并不是在能力上與高薪者有很大差距，而只是在通過跳槽來提高自己的過程中，不會包裝自己過去的工作經(jīng)驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機會都不會得到了。

　　恰當(dāng)?shù)陌b是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。內(nèi)練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當(dāng)前所具備能力的差異下手。

　　有些低薪者可能與高薪者的差距只有那么一點點，而這一點點到底在哪里他可能自身并不清楚。這就有必要請教資深的職業(yè)顧問，經(jīng)過專業(yè)的測評和專家的分析、診斷之后，對自己的缺陷和要努力的方向成竹在胸，這樣才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。

　　用比較權(quán)威和有名氣的證書來為自己鍍金。

　　這一點也是很重要的，企業(yè)對你自身能力的認(rèn)可有很大一部分就是通過這些證書來體現(xiàn)的。通過這些培訓(xùn)，可以迅速彌補自己能力方面的某些不足并且為核心競爭力增加含金量。

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