工作多年了，突然間感覺失去了方向，不知道自己未來該怎么樣發(fā)展，很害怕成為溫水里的青蛙！薪資相對穩(wěn)定，公司也發(fā)展勢頭不錯，可是工作似乎變成了機械運動，晉升無望，工作失去了原來的動力和激情！中國首家職業(yè)顧問咨詢機構 可銳職業(yè)顧問中心長年對職業(yè)白領職業(yè)發(fā)展曲線和職場規(guī)律進行研究發(fā)現(xiàn)，七成以上的職業(yè)人隨著職業(yè)經(jīng)驗的積累，反倒會出現(xiàn)職業(yè)方向迷失的，因為職業(yè)技能的發(fā)展具有延展性，適用領域在不斷擴大的同時又遭遇職業(yè)晉升發(fā)展問題，于是職業(yè)瓶頸如期出現(xiàn)。因此，無論是職場新人還是“大蝦”及人物都要根據(jù)自己實際情況做好職業(yè)生涯規(guī)劃工作，讓時間成本帶來最大效益。我們要清晰適合自己的職業(yè)增值坐標，讓工作成為生活品味的有機組成部分。

    Jessie是教育專業(yè)出身，曾經(jīng)希望能在幼教領域創(chuàng)出一番事業(yè)。畢業(yè)后她在一家教育投資連鎖公司下屬的一家幼兒園擔任主課教師。除了正常的教研工作，Jessie還主動承擔起了網(wǎng)站編輯和幼兒園活動策劃等工作，成功組織了各項活動，網(wǎng)站質量也受到園長和總經(jīng)理的好評。后來因為公司管理的混亂，而且自己也感覺不太適合做教師，于是Jessie跳槽到一家教育發(fā)展投資公司做市場專員，開始時每天都要往外跑業(yè)務。Jessie只用了一年的時間就成為公司的業(yè)績標兵，升職做了主管。后來Jessie被安排到市場部，擔任市場部經(jīng)理助理，在這個階段，她開始全面接觸市場工作，工作激情和績效非常高。在助理的位子上，Jessie充分發(fā)揮自己的特長，特別在市場策劃方面顯示出了了過人的能力。

    三年來，Jessie的職位沒有變動過，因為市場的策劃都有市場經(jīng)理主導，沒有下設的主管。而其他市場工作中，Jessie感覺自己興趣不大。下一階段的發(fā)展問題擺在了Jessie面前：自己的日常工作主要有媒體、公關和廣告管理三大部分，她感覺自己都有蠻大興趣，可是不知道以后應該朝哪個方向持續(xù)發(fā)展，而且哪個方向她都不具有足夠競爭力；自己在市場工作方面專業(yè)度不夠，市場經(jīng)理似乎并不太適合她。到底該怎么辦？朋友們都熱衷考MBA，不知道自己是不是也需要補充學歷。Jessie感覺迷失了未來的方向。

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    能夠找到匹配度較高的工作，Jessie為此付出的努力和面對困難的毅力不可忽視。而且，目前薪資、工作環(huán)境相對穩(wěn)定的狀態(tài)，從一定程度上說，是她奮斗的結晶。但是人在職場，不進則退。Jessie過去的成功和現(xiàn)在面臨的職業(yè)問題，值得我們的思考。

態(tài)度決定一切：保持對工作適合度的執(zhí)著

    如果僅僅希望有一份穩(wěn)定的工作，Jessie現(xiàn)在應該還是一位幼兒園老師。她已經(jīng)積累了幼兒園工作，兢兢業(yè)業(yè)做下去可能就會在職稱上得到不斷提高，最后成為資深教師、園長，甚至是幼教領域專家、學者。即使她離開幼兒園也同樣會得到類似的OFFER就是很好的說明。當然，幼兒教師本身沒有錯，任何一種工作都沒有錯，但是如果在錯誤的時間做了錯誤的工作，職業(yè)發(fā)展陷入危機將是必然。

    許多職業(yè)人的生存狀態(tài)就是一種隨行就市的狀態(tài)，沒有主動去主導自己的職業(yè)命運，而是在“專業(yè)對口”“工作經(jīng)驗”的美麗借口之下，失去了許多能夠更大發(fā)展的機會。這類職業(yè)人永遠無法通過個人的潛力發(fā)揮，帶來職業(yè)價值的不斷提升，最后只能接受不可逆轉的身價下跌，只是周期不同而已。Jessie勇敢地和職業(yè)慣性做抗爭，敢于迎接新的挑戰(zhàn)，敢于突破專業(yè)限制，敢于承擔職業(yè)轉換的風險，這點是她成功找到適合工作的重要前提。

    但是，跳槽不是目標，只是手段。也有許多人覺得不適合某種工作狀態(tài)，于是決定跳離類似的環(huán)境。可是我們看到的是，大多數(shù)跳槽的職業(yè)人沒有遵循職場規(guī)則，也脫離了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)律，甚至有一些人在跨行業(yè)跳槽中遭遇滑鐵盧。

    Jessie的例子告訴我們，行業(yè)不是最重要的，跳槽也不一定要打破一切常規(guī)，最關鍵的是必須找到適合的工作為載體，才能實現(xiàn)個人的職業(yè)價值。有效利用專業(yè)優(yōu)勢能夠保證個人的價值，當然，如果個人的確不適合相關專業(yè)，也要實施規(guī)劃性價值轉移，盲目將肯定受到市場的懲罰，職業(yè)碰壁將是必然。這樣的失敗案例我們見得太多了。

我們所有職業(yè)行為的目標只有一個：職業(yè)增值。

追求價值：行業(yè)經(jīng)驗和職業(yè)能力的有機結合

在專業(yè)技能和知識的支撐下，Jessie成功的進入到新的工作環(huán)境。這是個完全市場化的環(huán)境，Jessie肯定經(jīng)歷過從一個教師――客戶服務人員――市場初級管理者的角色轉變過程。Jessie在新一輪的求職過程中，最難能可貴的就是先搞清自己到底想要什么，希望發(fā)現(xiàn)自己的“奶酪”在哪里。Jessie已經(jīng)在市場領域找到了發(fā)展方向，并且基本達到了自己設定了職業(yè)發(fā)展目標，先不說科學理性程度如何，至少從職業(yè)心理穩(wěn)定性來說具有很大的積極意義。

但是，從Jessie最近的職業(yè)困惑中我們發(fā)現(xiàn)，她只是對自己的優(yōu)劣勢有感性認識，并沒有更進一步給自己進行科學的職業(yè)定位，更談不上理性地把握對自己職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律。

從實際的角度，Jessie如果希望職業(yè)持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)階段必須有明確的定位，扎實積累專業(yè)經(jīng)驗。比如市場的策劃她只是淺嘗輒止，市場工作沒有整合性競爭力，專業(yè)背景的不強將制約她的職業(yè)向下一個平臺晉升。Jessie還要進一步分析自己的職業(yè)能力結構，找到最能發(fā)揮優(yōu)勢的職位積累核心競爭力，否則網(wǎng)站做做、媒體公關做做、廣告營銷做做，很可能就會變成職場打雜，職業(yè)新人一定要小心這一點，則奶酪被拿走了還傻樂就太失敗了。

對自己的客觀分析和對職場、對行業(yè)的分析是必不可少的。企業(yè)遭遇競爭壓力，其實更能給Jessie帶來發(fā)展空間。比如在這個階段參與到市場工作幾個適合自己的領域是不錯的選擇，特別是如果缺乏市場預算和成本控制的經(jīng)驗，恐怕不能為自己的晉升帶來有效支持。這些不是讀研究生能掌握的，沒有相關經(jīng)驗去學MBA也只能紙上談兵沒有價值。另外，除了市場管理專業(yè)理論知識的再積累以及策劃、談判等專項業(yè)務能力的提高外，職業(yè)通用競爭力也是Jessie必須加強的部分，比如初級管理職位中特別強調的協(xié)調能力、分析能力和溝通能力要核心增強。在職業(yè)發(fā)展初期如果因為通用能力不足而被限制在具體行業(yè)，將會導致職業(yè)價值的增值率下降。

如何有效把行業(yè)經(jīng)驗和職業(yè)能力在不同的職業(yè)階段有機結合，是我們始終關注的課題。

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