近日，廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心針對2005屆高校畢業(yè)生一連舉辦了6場行業(yè)專場招聘會，據(jù)記者從每場招聘會上隨機抽取50名大學(xué)生進行調(diào)查的結(jié)果顯示，300個樣本中竟有82.3%表示已報考公務(wù)員考試，還有8%表示準備報考。

    　　希望“安穩(wěn)”的心態(tài)，是多數(shù)大學(xué)生選擇入職公務(wù)員的主要動因。不少大學(xué)生紛紛亮出“待遇好”、“工作輕松”、“職業(yè)穩(wěn)定”等“優(yōu)點”來應(yīng)對記者，甚至不逃避“4年專業(yè)所學(xué)可能被浪費”的問題。中山大學(xué)法律系的小黃坦誠地說：“這幾年，國家針對公務(wù)員制定了一系列加薪、車改等政策，公務(wù)員的待遇有了明顯的提高。如果與律師相比，收入可能要低一些，而且我可能只是在辦公室終日從事一些文件處理的工作，但對一個女孩子來說，這份上下班時間固定、安穩(wěn)、收入比付出略高的工作，比當(dāng)律師更有吸引力?！?/P>

    　　高素質(zhì)人才擠機關(guān)折射隱憂

    　　不管出于什么動機，越來越多的高校畢業(yè)生加入公務(wù)員職位競爭行列已是不爭的事實，其中還有不少當(dāng)年考不上公務(wù)員的學(xué)生“卷土重來”。最近，廣州市穗港澳青少年研究所有一項關(guān)于青年就業(yè)方面的調(diào)查，結(jié)果顯示，廣州46.3%的青年心中最理想職業(yè)為黨政機關(guān)干部。

    　　省教育廳副廳長李小魯指出，政府機關(guān)最大的作用是實施公共管理，對公務(wù)員的要求，并不需要很高的技術(shù)含量。如果高素質(zhì)人才都集中在政府部門，就會形成一定的人才浪費。當(dāng)“公務(wù)員熱”高企，就會使原本應(yīng)當(dāng)在技術(shù)和專業(yè)性更強、更需要創(chuàng)造性的部門發(fā)揮作用的人才卡在了政務(wù)部門上，經(jīng)濟不可能有充足活力去面對新環(huán)境下的新挑戰(zhàn)。

    　　中山大學(xué)政務(wù)學(xué)院不少專家也憂心忡忡：當(dāng)前大學(xué)生選擇當(dāng)公務(wù)員的集中化現(xiàn)象，或多或少也體現(xiàn)了家庭的意愿，夸張點講，或許一個“全民皆欲當(dāng)官”的環(huán)境正在形成。先不論有相當(dāng)部分基礎(chǔ)學(xué)科的大學(xué)生也拋開專業(yè)從事公務(wù)管理，僅是想想大學(xué)生的創(chuàng)新精神、拼搏銳氣、創(chuàng)造激情因此被消磨時，產(chǎn)生社會財富的一線生產(chǎn)部門就可能再也不能進步，社會前進的步伐也會減慢。

    　　大學(xué)生應(yīng)到一線挑戰(zhàn)自我

    　　廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)人表示，政府、學(xué)校、家庭、乃至全社會要通過政策引導(dǎo)、輿論引導(dǎo)，多渠道糾正大學(xué)生的職業(yè)價值取向偏差。

    　　而對公共管理學(xué)有專長的人才，一方面，政府可考慮建立更完善的機制，把具有這方面才華的學(xué)生引入公共管理領(lǐng)域中，另一方面，學(xué)校也可開設(shè)恰當(dāng)課程或講座，幫助這部分學(xué)生調(diào)節(jié)應(yīng)試心態(tài)，真正做到人盡其才、物盡其用。

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