目前，正是2004屆畢業(yè)生找工作的關(guān)鍵階段，薪資問題變得尤為敏感，特別是最近一場校園招聘會上爆出“1000元簽走北大高材生”的新聞，在校園內(nèi)外引起不小的“騷動”。今年大學生的“薪情”究竟如何？大學生們對自己的身價滿意嗎？

　　主力價位鎖定2000元

　　人大的小李告訴記者，自己剛剛在“東方家園”的校園招聘活動中投放了簡歷，如果能夠被錄取，先要做一個月培訓生，待遇大概是每天30元(包吃住)，轉(zhuǎn)正后月薪2000元左右。當記者問及這個價位是否有足夠的吸引力時，小李顯得有些猶豫：“還可以吧，目前簽約的同學中月薪2000元左右的很多，5000元以上的鳳毛麟角，據(jù)說這個職位光人大就報了300多人?！?BR>
　　北京市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠介紹說，大學畢業(yè)生的收入從2001年開始下滑，之后逐漸平穩(wěn)，但目前還沒有發(fā)現(xiàn)上升的趨勢。今年，已簽約本科生的月薪從1000元到3000元都有，2000元左右的偏多。招聘網(wǎng)“校園招聘”負責人陳旭也表示，今年理工類學生的就業(yè)形勢相對樂觀，月薪多在3000至4000元；其次是市場營銷類，底薪加提成估計也可以達到3000元；比較“郁悶”的仍然是文科學生，行政類的職位起薪多半都在2000元以下。但是，較之去年大學生的“薪情”沒有繼續(xù)“惡化”的跡象。

　　行業(yè)冷暖主宰“薪情”

　　究竟是什么因素左右著大學畢業(yè)生的身價？中國青年政治學院學工部主任李家華教授的看法是，畢業(yè)生的薪資狀況取決于兩個原因：國民經(jīng)濟發(fā)展水平和用人單位。今年國家機關(guān)、大公司、外企的薪資基本保持去年同期的水平，但是因為物價變化和補貼提高，薪資水平略有提高；而民營、私企總體形勢不樂觀，一是因為這部分企業(yè)效益沒有大幅度提高，可能在進人時壓低畢業(yè)生薪資；二是高學歷學生增多，用人單位選擇余地加大，高學歷學生工資沒有上來，直接影響本科生的薪資價格。任占忠主任也表示，影響薪資高低的因素依次是企業(yè)的效益、學校的品牌、專業(yè)及自身能力。

　　對于同樣的問題，企業(yè)則表示，畢業(yè)生的起薪高低與名校、非名校關(guān)系不大。中國數(shù)碼高銀投資有限公司人力資源總監(jiān)毛德萍介紹說，目前外資企業(yè)招收大學畢業(yè)生的起薪在3000元至5000元，而普通機關(guān)不超過2000元；同樣都是緊缺的IT類研發(fā)人才，在外企和民企待遇也不同；同一專業(yè)的學生，社會實踐經(jīng)驗和“推銷”自己的能力不同，身價同樣迥然有異。因此，大學生的身價主要取決于企業(yè)的類型、所在產(chǎn)業(yè)及大學生自身對社會的認知度。TOM.COM人力資源總監(jiān)蘇英琦則認為，企業(yè)用人都會參考市場價格，進入同一企業(yè)的畢業(yè)生起薪差別不會特別懸殊，但緊缺的技術(shù)類畢業(yè)生薪水肯定高于行政類。

　　身價“底線”在哪里

　　日前，李家華教授主持的一項面向北京地區(qū)部分高校2004屆畢業(yè)生的就業(yè)意向調(diào)查顯示，月薪期望值在800至1500元的占28.6%；1500至2500元的占41.5%；2500至3500元的占21%。大學生對薪資期望值有所下降，變得更務(wù)實。但是，大學生該不該設(shè)定身價的“底線”？

　　中國政法大學就業(yè)指導中心副主任解廷民認為，從目前情況來看，畢業(yè)生的月薪最起碼應(yīng)高于1000元，因為一部分學生需要交納國家助學貸款和保證基本生活水平。薪資狀況體現(xiàn)社會對學生的認可度，學校希望用人單位提供的薪資水平能夠留得住人，也希望畢業(yè)生的收入狀況能夠保證正常的生活開支。

　　同時，就業(yè)指導專家也提醒大學生，一味降低薪資要求并不是務(wù)實的表現(xiàn)，過分自貶身價，會給企業(yè)留下“不自信”的印象，甚至會被一些存心用廉價工的企業(yè)利用。同時，在學習期間相對充分的社會實踐經(jīng)驗將會成為求職時一個很重的“砝碼”。

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