在30～40歲期間，職場上普遍存在令人尷尬的瓶頸期。如果能夠找到癥結(jié)所在并突破過去，那么遇到的困難只是暫時的"玻璃頂"；若是無法找到提升的通道，"玻璃頂"就會變成"水泥頂"從而封死了自己的出路，建議瓶頸期的職場人可以通過三種途徑來進(jìn)行突破。
對于職場人士來說，在經(jīng)歷了起步探索期的"學(xué)徒"階段、適
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