職場生變，收入銳減，這對家庭財務來說同樣是一大不可忽視的威脅因素。
　　
　　專家表示，維持職場穩(wěn)定重在預防危機的發(fā)生。在職場危機產(chǎn)生之前，存在一個變化的過程。從這一點上說，預測職場上的“地震”，比預測自然界的地震要容易一些。因此如果做個“明白人”，預判危機發(fā)生的可能性，并提前找到應對之策，不失為明智的做法。
　　
　　而如何化解職業(yè)危機，專家給出四種方案，最主要的是掌握核心競爭力，其次是提高自身能力，再就是轉(zhuǎn)型，或者做好創(chuàng)業(yè)準備。
　　
　　職場“地震”傷害家庭財務健康
　　
　　剛剛辭去一家廣告公司業(yè)務經(jīng)理的徐亮根本沒有歇口氣的想法，他頻頻與人事經(jīng)理見面，目的只有一個，就是盡快實現(xiàn)“再就業(yè)”。徐亮坦承，沒有工資收入，家里就會發(fā)生“經(jīng)濟危機”。
　　
　　對于某些剛剛參加工作的年輕人來說，換工作如同換衣服，異常隨便，這對他們來說，并沒有什么。但是對于徐亮這樣已經(jīng)成家立業(yè)的人來說，則就不是這么回事了。因為絕大多數(shù)家庭的開支，主要還是依靠工資收入。
　　
　　在我們的收入組成部分中，分為主動性收入和被動性收入兩種，而對大多數(shù)人來說，主動性收入如工資，在家庭收入中占到的比重很大，因此如果由于職場“地震”引起工作上的變化，勢必會影響到勞動收入。如果失業(yè)，可能會造成家庭財務的崩潰，這樣的例子在我們周圍屢見不鮮。香港、臺灣等地的失業(yè)率居高不下，不少行業(yè)由盛轉(zhuǎn)衰，許多原來高收入白領(lǐng)突然失去工作，隨即陷入家庭財務危機，貸款、保險等無力維繼。
　　
　　中華英才網(wǎng)人力資源專家鄒羽表示，造成職場“地震”的原因主要有以下幾種，首先是由于職業(yè)技能缺失造成的危機，其次是工作能力上出現(xiàn)問題，還有就是行業(yè)衰落而引起的危機。當然，辦公室政治、同事以及職場新人的競爭等也會形成危機。
　　
　　小貼士：職業(yè)出現(xiàn)危機的前兆
　　
　　當自己在職場上發(fā)生危機時，會有一些前兆。
　　
　　老板變卦。以前答應的工資標準、福利待遇突然減少，或者以前承諾的待遇不再兌現(xiàn)。
　　
　　工作環(huán)境變壞。以前關(guān)系很融洽的同事，突然間形同陌路，甚至有人公開給你臉色，這很有可能是他們聽到了什么風聲而墻倒眾人推。
　　
　　無事可做。突然間發(fā)現(xiàn)自己成了一個閑人，上司或者老板就是不分配工作給自己，自己被“晾”了起來。
　　
　　預防職場“地震“的四大招數(shù)
　　
　　如何破解職業(yè)危機呢？
　　
　　也許每個人會有每個人不同的經(jīng)歷，因此有不同的解決辦法。但從總的方面來看，不外乎以下四種措施，即掌握核心競爭力、提高自身能力、做好轉(zhuǎn)型準備或者為創(chuàng)業(yè)做準備。下面結(jié)合具體案例對各措施進行解析。
　　
　　招術(shù)一擁有核心競爭力
　　
　　能人向來都是職場“不倒翁”，這種人在職場上往往能夠做到以不變應萬變。
　　
　　案例：鐘先生曾經(jīng)是一家上海模具公司的技術(shù)骨干，精通數(shù)控磨床技術(shù)，同時在工作中也注重生產(chǎn)技術(shù)方面知識的積累。因此當原來所在的公司因為產(chǎn)量下降面臨縮減薪水困境時，他很快就接到獵頭的電話，成為另外一家模具公司的生產(chǎn)主管，薪水與原公司相比，還有一定幅度的提升。
　　
　　【點評】向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，對于職場人士來說，擁有核心競爭力是一種最佳的應對職場危機措施。他說：“職場取勝之道最本質(zhì)的東西就是擁有核心競爭力?！痹趯＜铱磥?，核心競爭力包括成為技術(shù)骨干，或者公司業(yè)務能手等，而且要做到知識結(jié)構(gòu)不斷更新。比如鐘先生所從事的模具生產(chǎn)行業(yè)，磨床技術(shù)一直在發(fā)展，從原來的手動到數(shù)控，向復合化、智能化方向發(fā)展，而鐘先生都能及時掌握最新的技術(shù)，所以他始終保持很強的職場競爭力。
　　
　　招術(shù)二提高自身能力
　　
　　職場也講究知己知彼，如果能夠了解自身不足，并通過不斷學習來彌補自身能力上的不足，也可以增強職場競爭力，獲得更多的機會。
　　
　　案例：程先生在深圳一家通信公司從事軟件開發(fā)工作，在業(yè)務方面與其他同事相比并沒有優(yōu)勢。為了不被同事甩開，在工作之余他不斷學習新的知識，年前他還參加國內(nèi)一家知名培訓機構(gòu)關(guān)于3G工程師系統(tǒng)學習。因此最近公司經(jīng)營策略調(diào)整而裁員時，他作為技術(shù)骨干被留了下來，離開公司的同事對此感到很驚奇。
　　
　　【點評】鄒羽認為，不斷學習，提升自身能力，這也是提升職場競爭力的有效手段。鄒羽表示，在職場中，有很多之前是骨干，但是隨著時代的變化，老的技能會逐漸沒落，如不通過學習來更新，被淘汰也就不難理解了。當然，有些是因為本身能力上不如別的同事，因此在剛開始起跑時，便以落后。但這些并非沒有辦法解決，要做到后來居上，只有通過不斷學習來提高自身能力?！熬腿缃ㄖ熞粯樱绻晃招碌乃枷?，那么他設(shè)計出來的作品則會跟不上時代的變化，而他也會失去飯碗?！彼f。
　　
　　招術(shù)三為轉(zhuǎn)型做準備
　　
　　在職場上不能死心眼，一旦發(fā)現(xiàn)方向不對，請立即重新調(diào)整方向。如非要不撞南墻不回頭，吃虧的是自己。
　　
　　案例：小朱原本學的是財務專業(yè)，可在前幾年，經(jīng)不住銷售額提成的誘惑，去做了一名銷售員，剛開始時收入還不錯。但是這兩年，隨著年齡的增長，優(yōu)勢漸漸消失，銷售業(yè)績大不如前。近日，上司跟她進行了一次詳談，當然除了鼓勵，也提出了希望她改變的要求。但努力工作了一段時間之后，仍然沒有起色，小朱想到了改行，于是她重新學習財務方面的知識。
　　
　　【點評】北京宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策表示，轉(zhuǎn)型也是應對職業(yè)危機的一種辦法。在職場中，允許職業(yè)糾錯，即再次進行職業(yè)定位。不過他提醒，轉(zhuǎn)型時一定要慎重，在轉(zhuǎn)型之前，一定要分析自身的優(yōu)勢和劣勢，將自己的職業(yè)發(fā)展方向定準，以免發(fā)生再次糾錯的情形，這會造成時間和精力上的浪費。
　　
　　郭策說，轉(zhuǎn)型路上沒有捷徑可走，只有踏踏實實地打好基礎(chǔ)，才能更快地接近成功，如對小朱而言，她還需要系統(tǒng)地學習財務知識，并尋找機會實習，以彌補工作經(jīng)驗上的不足。
　　
　　而對于進入職業(yè)成熟期的人士來說，如果要轉(zhuǎn)型，專家建議向跨界行業(yè)方向靠攏，因為在新興行業(yè)能夠利用已有的經(jīng)驗積累，無疑會使得轉(zhuǎn)型變得更為容易。
　　
　　招術(shù)四為創(chuàng)業(yè)做準備
　　
　　如果自身積累已經(jīng)足夠，則可考慮創(chuàng)業(yè)。
　　
　　案例：趙先生原來是上海一家大型房產(chǎn)中介公司的部門經(jīng)理，由于與之關(guān)系特別要好的上司在一次辦公室政治斗爭中敗下陣來而遠走他鄉(xiāng)，他也因此受到了牽連。雖然公司并未要求他辭職，但是趙先生已無心再在該公司繼續(xù)待下去?？紤]到自己對房產(chǎn)中介經(jīng)營方面比較在行，于是跟朋友一起創(chuàng)辦了一家新的房產(chǎn)中介公司，開始了創(chuàng)業(yè)之旅。
　　
　　【點評】洪向陽表示，自己創(chuàng)業(yè)也是一種應對職業(yè)危機的措施。不過在他看來，這需要職場人士有足夠的積累，如果草率地做出決定，很容易會遭遇失敗。他說：“創(chuàng)業(yè)要比就業(yè)困難得多，這其實是一種更為復雜的職業(yè)行為?！币虼怂ㄗh準備創(chuàng)業(yè)的職場人士一定要提前做準備，如熟悉人力、物力、財力等方面的管理知識，如果與技術(shù)有關(guān)，還要精通技術(shù)，并培養(yǎng)自己對市場的研判能力，這樣才能開始創(chuàng)業(yè)。

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