現(xiàn)代社會(huì)上，很多女性幾乎懷孕后就回家當(dāng)起了全職媽媽，直到孩子出生之后或者稍微長大點(diǎn)再出去工作，有些媽媽甚至是等孩子上了幼兒園后才考慮繼續(xù)回到職場去“戰(zhàn)斗”。但是，這些媽媽無一意外的都會(huì)碰到各種各樣的困難。比如有些全職媽媽復(fù)出職場后找不到合適的工作；有些呢回到原單位后發(fā)現(xiàn)自己的職位有人頂替了；還有些呢回到職場后因?yàn)橛辛撕⒆樱杏X事業(yè)家庭更難以兼顧，,工作生活一團(tuán)糟。那么全職媽媽復(fù)出職場，路到底在何方呢？

    現(xiàn)代社會(huì)上，很多女性幾乎懷孕后就回家當(dāng)起了全職媽媽，直到孩子出生之后或者稍微長大點(diǎn)再出去工作，有些媽媽甚至是等孩子上了幼兒園后才考慮繼續(xù)回到職場去“戰(zhàn)斗”。但是，這些媽媽無一意外的都會(huì)碰到各種各樣的困難。比如有些全職媽媽復(fù)出職場后找不到合適的工作；有些呢回到原單位后發(fā)現(xiàn)自己的職位有人頂替了；還有些呢回到職場后因?yàn)橛辛撕⒆?，感覺事業(yè)家庭更難以兼顧，,工作生活一團(tuán)糟。那么全職媽媽復(fù)出職場，路到底在何方呢？

    獨(dú)之秀案例透視一：

    王女士的寶寶現(xiàn)在快滿兩周歲了，到下個(gè)月底王女士也整整做了兩年多的全職媽媽了。從懷孕開始到現(xiàn)在，為了孕育寶寶王女士放棄了原來一家外資公司的行政管理崗位，辭職在家專心修養(yǎng)了。現(xiàn)在寶寶由王女士的婆婆帶著，王女士呢也打算出來工作了。但是現(xiàn)在脫離職場也兩年多了，不知道外面的世界變的怎么樣了?，F(xiàn)在出來找工作發(fā)現(xiàn)合適自己的崗位很少，偶爾有投出去的簡歷反饋率也很低，有過兩次面試機(jī)會(huì)，面試完也沒有下文了。找到后來，王女士一遍遍跑招聘市場一遍遍的刷新招聘網(wǎng)站，也感覺投不出一份簡歷，很困惑。

    獨(dú)之秀案例透視二：

    張小姐懷孕前是一家公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部主管，懷孕休產(chǎn)假的期間，她的位置經(jīng)公司研究決定暫時(shí)由其下屬馬先生頂替。而馬先生呢不負(fù)公司所托，工作干得很出色，其所帶領(lǐng)的業(yè)務(wù)部門成績甚至比張小姐在的時(shí)候還要好很多。張小姐休完產(chǎn)假回來后，公司明著就讓她和馬先生一起管理業(yè)務(wù)部門，暗地里是看誰能做的更優(yōu)秀，優(yōu)勝劣汰。而張小姐剛生完寶寶，家里事情很多，做進(jìn)出口又時(shí)差顛倒，晚上要經(jīng)常加班到很晚，常常兩個(gè)方面難以顧全，不是顧了這頭失了那頭就是顧了那頭失了這頭，引來公司老板和愛人雙方的不滿。在長期這樣的生活工作雙重壓力下，王小姐一直在為自己將來何去何從擔(dān)心，內(nèi)心的焦躁不安與日俱增，不知道自己該怎么做，才是最好？

    獨(dú)之秀案例分析：

    王女士和張小姐表面看來遇到的問題不一樣，其實(shí)都有一個(gè)共同點(diǎn)：都是因?yàn)樯龑殞?，而對自己的職業(yè)生涯起了一定的影響。

    王女士為什么找不到適合的工作呢？一方面因?yàn)橥跖楷F(xiàn)在找工作的要求高了很多。因?yàn)橐疹檶殞?，所以找工作的時(shí)候除了需要看職位薪水福利是不是和以前差不多外還要關(guān)注公司離家近不近等等要求。但是，另一方面即使有適合王女士的這樣的崗位，那么對于一個(gè)已經(jīng)兩年沒有工作而且又是生育完出來找工作的人來說也不是很容易能得到公司的青睞的。所以，王女士才會(huì)一直找不到適合的工作。而張小姐呢，雖然不象王女士懷孕時(shí)辭職后來又需要重新找工作那樣，但是產(chǎn)假期間自己職位被下屬頂了，而重返工作崗位后，還需要和下屬去競爭本來屬于自己的崗位，工作壓力大還要兼顧家庭，結(jié)果工作和家庭都一團(tuán)糟糕，兩邊不討好。

    那么怎么解決她們現(xiàn)有的問題呢？其一，我們根據(jù)王女士和張小姐的實(shí)際情況，幫她們找到自己的定位，知道自己現(xiàn)在最適合的位置在什么地方，怎么去找到這么一個(gè)平臺(tái)。其二，工作沒有百分百完美的，我們幫王女士和張小姐調(diào)整好心態(tài)，想辦法去幫助她們克服現(xiàn)有的困難。其三，在她們現(xiàn)有的位置上，我們幫她們做好職業(yè)生涯規(guī)劃，讓她們清楚的知道下一步該怎么走，以后該怎么發(fā)展。

    全職媽媽復(fù)出職場，路在何方？根據(jù)專家分析調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有15%重返職場的母親，在日后的職業(yè)發(fā)展中十分順利，而她們有著一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是在生育前已經(jīng)找到了自己的職業(yè)定位，有明確的規(guī)劃，知道自己的職業(yè)生涯應(yīng)該怎么發(fā)展，即使因?yàn)樯龁栴}將職業(yè)道路中途打斷，復(fù)出職場后也可以很快地回復(fù)到最好的狀態(tài)，繼續(xù)朝著自己的方向穩(wěn)步邁進(jìn)。當(dāng)然，“亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)未晚” ，

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