四川省勞動保障廳下發(fā)《關(guān)于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知》

    　　摘要：實行特殊工時制度應(yīng)向勞動保障部門提出申請；不得隨意延長職工工作時間；申報有效期不超過2年。

    　　近日，四川省勞動保障廳下發(fā)了《關(guān)于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知》，對用人單位實行特殊工時制度的申請、審批等提出嚴格要求。

    　　用人單位實行特殊工時需申請

    　　據(jù)了解，目前我國實行的是每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度，如果不能執(zhí)行此規(guī)定，用人單位可以向勞動保障部門提出申請。

    　　根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等組織因生產(chǎn)經(jīng)營或工作特點不能實行標準工時制度的，可以向市、州勞動保障行政部門或省勞動保障廳申請實行特殊工時制度，包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中與勞動者建立勞動關(guān)系的，外國企業(yè)駐蓉辦事機構(gòu)、外國駐蓉領(lǐng)事館以及國際組織駐蓉機構(gòu)按照有關(guān)法律法規(guī)招用的勞動者，也可參照《通知》要求提出申請。

    　　《通知》規(guī)定，各級勞動保障行政部門要加強和規(guī)范對用人單位實行特殊工時制度的審批，在對用人單位提交的申請材料進行審查時，必要時可進行實地核查并征求職工代表意見。各級勞動保障行政部門批準用人單位實行特殊工時制度的有效期限不超過兩年，超過兩年仍需實行的，用人單位應(yīng)當重新申請；對批準實行特殊工時制度的用人單位應(yīng)當出具書面意見，載明用人單位名稱、工種崗位及人數(shù)、實施周期、實行期限、批準機關(guān)名稱及印鑒等。

    　　實行特殊工時應(yīng)寫入勞動合同

    　　用人單位安排職工從事實行特殊工時制度的工種時，應(yīng)在勞動合同中明確或在已簽訂的勞動合同中加載。在實行特殊工時制度的過程中，要通過合理確定勞動定額，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當方式，保障職工的休息休假和身體健康。

    　　同時，用人單位不得隨意擴大實行特殊工時制度的范圍，更不得以實行特殊工時制度為名，隨意延長職工工作時間、不支付職工加班費等。勞動者的勞動合同在綜合計算周期內(nèi)期滿終止或提前解除的，用人單位應(yīng)當對這部分勞動者的超時勞動支付相應(yīng)的勞動報酬。綜合計算工作時間的結(jié)算周期與終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，以終止、解除時間作為結(jié)算周期的時間。

    　　省勞動保障廳要求，即日起，各級勞動保障行政部門要對本行政區(qū)域內(nèi)已經(jīng)批準實行特殊工時制度的用人單位進行一次清理，對批準實行特殊工時制度已經(jīng)超過兩年的用人單位，應(yīng)重新申請，經(jīng)批準后才能重新實行特殊工時制度。

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