公司要增加員工的再就業(yè)能力嗎?很多人認為不要,其原因是擔心員工的就業(yè)能力提升了,員工離職的可能性就大,對公司來說就是損失.而我認為卻是需要的,不但是需要的并且一個公司能否提升員工的就業(yè)能力可以做為評價一個公司是否適合員工跟隨的依據(jù).其原因有以下幾個:

    一是如果公司可以提升員工再就業(yè)能力,那員工在公司會看到希望,通過在公司工作,自身能力得到提升,那員工就越會努力在公司工作,公司效益就會越來越高;

    二是即使有一天公員工與公司不互相匹配了,員工離職,對公司仍然會有很深的感情,公司口碑效應會有所提升;其次,若員工仍然在同業(yè)工作,增加了工資的人脈資源,便于業(yè)務的開展.

    綜上,我認為一個好的公司有責任提升員工的再就業(yè)能力.

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