“平日里公司性格最溫順的小姑娘，怎么臨辭職就成了"河?xùn)|獅"？”昨日，武昌某私營企業(yè)老板劉先生心情很是復(fù)雜。他拿著公司文員小鄧的辭職信，非常無奈地告訴記者：“離職前，她對工作任勞任怨，這次給我來這么大一個下馬威，你說，有意見她之前為什么不反映呢？”

    小鄧的這封辭職信，看似畢恭畢敬，用了大量的篇幅分條闡述了她的離職理由，諸如：“無故霸占員工私人物品”、“專制制定休假安排”、“從不兌現(xiàn)加薪承諾”等等，其間穿插了大量事實，總結(jié)了劉先生的15條“惡行”。小鄧在辭職信中稱：“在貴公司工作的兩年間，我有幸感受了舊社會惡地主家使喚丫頭的悲涼，感謝您為我的職業(yè)生涯添加了如此多彩的一筆。只是奉勸您一句，再逆來順受的丫頭，最終也有反抗的一天，希望您好自為之！”“小鄧所反映的情況，是事實嗎？”面對記者的疑問，劉先生告訴記者，所講述的絕大部分屬實，但小鄧由此歸納的“罪行”卻實在是夸大了。“比如她說我無故霸占員工私人物品，她所列了兩年間我霸占了她的一個MP3、三個閃存盤，以及四本工具書，我這個人有些習(xí)慣是不太好，有時就急借了東西回頭給忙忘了。比如她有一次問我她的閃存盤去哪兒了，我說我連資料一起給客戶了，回頭讓她找辦公室主任報銷。她辭職后我找過辦公室主任，詢問相關(guān)情況，辦公室主任稱因我沒有提供書面憑證，最終沒給她報銷。現(xiàn)在想來，的確是我不對?！?

    采訪中，劉先生多次向記者表示，自己創(chuàng)業(yè)五年至今，從來沒有遭受過這么大的來自于員工的“打擊”。他想不通的是，自己非常認可的一名員工，怎么會對自己有如此多的意見，甚至讓她覺得自己“罪大惡極”呢？

    事后，記者通過種種渠道采訪到了小鄧，她現(xiàn)已離開武漢去廣東發(fā)展。采訪中，她非常冷靜地告訴記者：回頭想來，自己此舉實在有些魯莽。辭職的導(dǎo)火索是老板未經(jīng)員工同意就要求大家國慶節(jié)加班四天，忍無可忍之下舊恨新仇一起涌上來，她才寫了一封如此火爆的辭職信。

    針對小鄧的舉動，記者事后采訪了多名職場人士，大多數(shù)人表示在職場“遇人不淑”時的確有過和小鄧類似的沖動，但最終都還是選擇了和老板“和平分手”。而對于在辭職后有沒有必要借機對老板“開誠布公”說出自己的真實想法，資深白領(lǐng)曾先生的說法很有代表性：“最好還是留給老板一個優(yōu)雅的背影，過激的辭職反應(yīng)很可能最終會影響自己的職業(yè)美譽度和職場前程，這對那些圈子較小的職場人士而言，尤為重要?！?/P>

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