9月15日，由于深受次貸重創(chuàng)，擁有158年歷史的美國(guó)第四大投資銀行雷曼兄弟控股公司宣布申請(qǐng)破產(chǎn)；全球經(jīng)濟(jì)不景氣同時(shí)給全球最大的PC供應(yīng)商――惠普公司帶來了壓力，9月16日，惠普公司宣布計(jì)劃在整合收購(gòu)的EDS公司過程中全球裁員2.46萬人，約占接近其員工總數(shù)的8%；為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退，eBay將裁員1600人，占員工總數(shù)10%，這是eBay有史以來最大一輪裁員；索尼愛立信開始實(shí)施全球裁員計(jì)劃在美國(guó)裁減450人；夏新電子大幅裁員削減部門欲扭轉(zhuǎn)現(xiàn)金危機(jī)，裁員超42%......

    金融風(fēng)暴，動(dòng)了誰的“飯碗”？

    金融海嘯猶如決堤之水來勢(shì)兇猛，讓人猝不及防。《東方早報(bào)》近日?qǐng)?bào)道稱，中國(guó)各行業(yè)裁員減薪潮漸起。降薪裁員已波及房地產(chǎn)、航空、石化、電力、IT、證券、金融、印刷等多個(gè)行業(yè)。據(jù)上海招聘網(wǎng)的調(diào)查顯示，滬上一半以上的職場(chǎng)人士都感受到了金融危機(jī)帶來的沖擊。那么公司裁員的矛頭最先指向哪些人呢？

    數(shù)據(jù)顯示：多數(shù)公司的花錢部門首當(dāng)其沖，如市場(chǎng)部等。另外，一些輔助性和潤(rùn)滑型的部門也很容易成為企業(yè)裁員的對(duì)象。對(duì)公司貢獻(xiàn)較小或是微薄的員工也在危險(xiǎn)之列。工作態(tài)度不積極、在工作中渾水摸魚，被動(dòng)工作的員工，也往往會(huì)成為裁員的對(duì)象。學(xué)習(xí)能力差、不愿接受新變化的員工，在許多企業(yè)的被裁員名單中占據(jù)較大比例。

    寒潮來襲，我們?nèi)绾芜^冬？

    隨著裁員和減薪潮的到來，無疑加大了職場(chǎng)人士的現(xiàn)實(shí)壓力，金融危機(jī)帶來的預(yù)期性恐懼很容易讓人陷入焦慮。人力資源專家諸新萍女士認(rèn)為：過度焦慮會(huì)對(duì)身體和目前的工作造成不良的影響，往往給自己帶來更大的壓力，非但不能解決問題，反而讓問題變得更嚴(yán)重。

    作為在職員工，保持一定的職業(yè)危機(jī)感是有必要的。除了學(xué)習(xí)與自己本職工作相關(guān)的專業(yè)技能外，還要加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，積累一些可轉(zhuǎn)換技能，如溝通能力、協(xié)作能力等，不斷拓寬自己的職業(yè)生涯。一旦被裁員，將來再就業(yè)時(shí)也會(huì)相對(duì)容易些。另外，工作之余可以做一些未雨綢繆的準(zhǔn)備。如先把求職簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備起來，關(guān)注一下職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

    一旦被裁，該怎么辦？

    目前，很多企業(yè)的大規(guī)模裁員多屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不用裁員的方式來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。

    經(jīng)濟(jì)性裁員也是有程序的，不能說裁就裁。按照《勞動(dòng)法》和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須提前30天書面通知被裁減人員；經(jīng)過與員工的協(xié)商，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有患職業(yè)病者、處于三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)中的女員工等職員是不能被裁員的。

    被裁員工除了得到相應(yīng)的補(bǔ)償之外，更重要的是保持良好的心態(tài)，增強(qiáng)自信，不斷充實(shí)自己，借此機(jī)會(huì)給自己重新定位，考慮今后的職業(yè)發(fā)展道路，找到一份更適合自己的工作。

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