最適合女性的金領(lǐng)職業(yè)做耀眼白領(lǐng) 

    單位招聘規(guī)定男性優(yōu)先考慮，結(jié)婚生子問題困擾女性，男女同工卻不同酬……面對種種歧視，專家建議，在呼吁社會避免對女性歧視的同時，女性求職時也應(yīng)揚長避短――

    在剛剛閉幕的中國婦女第十次全國代表大會上，不少代表指出，盡管女性在社會發(fā)展中的重要作用已被各界廣為認(rèn)同，但一遇到實際問題，特別是在職場上，歧視女性的情況并未改觀。

    記者近日走訪調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，對于女性來說，就業(yè)情況并不樂觀，女性求職路依舊坎坷。

　　苦于沒機會證明自己

    西安交大大四女生小楊，學(xué)的是材料專業(yè)。臨近畢業(yè)，她雖然廣投簡歷，但“投出去的簡歷基本都石沉大海了，沒有單位跟我聯(lián)系”。小楊無奈地?fù)u了搖頭說。而此時，同班男同學(xué)王宇卻已經(jīng)面試了3家單位，現(xiàn)在正在衡量哪家單位更好一些?！安还苁菍W(xué)習(xí)成績還是活動能力，我的條件都比他好，但用人單位卻更青睞男生?！?小楊雖然覺得很不公平，但坦言這種傳統(tǒng)認(rèn)識已根深蒂固，憑借個人能力是無法改變的。

    “我現(xiàn)在把條件一降再降，相關(guān)公司的秘書我也干，有了平臺之后再慢慢證明自己的能力。我相信，不會做得比男職員差?！毙顚τ谧约旱哪芰扒巴境錆M了信心。

    記者采訪發(fā)現(xiàn)，像小楊一樣遭遇就業(yè)尷尬的女性還有很多。她們在各方面并不輸給男性，但卻苦于沒有機會讓她們證明自己。前幾年，甚至出現(xiàn)了個別單位在招聘條件中明文規(guī)定“僅限男性”、“男性優(yōu)先”等字樣的情況?，F(xiàn)在，這種明顯的歧視現(xiàn)象已不多見，但在有些行業(yè)中，類似的潛規(guī)則還在影響著女性就業(yè)。

    例如，人們對于女性傳統(tǒng)的普遍看法是：溫柔、細(xì)心、善于溝通交流，但同時也正是這些優(yōu)點，讓招聘者給她們貼上了優(yōu)柔寡斷、不善做大事的標(biāo)簽。

    還有一些用人單位以工作需要經(jīng)常出差，女性不方便、三班倒工作強度大，不適合女性等理由，把很多優(yōu)秀的女性拒之門外。

    結(jié)婚生子成絆腳石

    一位自稱楓葉的女性朋友，今年29歲，結(jié)婚一年還沒有孩子。

    楓葉有著豐富的從業(yè)經(jīng)驗，結(jié)婚后想換個工作，但“迄今為止，我已經(jīng)面試了不下50家單位，有時候一天要面試4家單位，可到現(xiàn)在沒有一家單位愿意錄用我。” 后來經(jīng)過打聽，才得知很多單位擔(dān)心她進去沒多久，就會懷孕生孩子了，因此不愿意錄用她。這種原因讓楓葉哭笑不得。

    北京一家廣告公司的老總秦先生告訴記者，“懷孕生孩子，大家都能理解，但對于公司來說，尤其是民營單位，擔(dān)負(fù)女員工幾個月的產(chǎn)假還是有壓力的，畢竟公司都是以贏利為目的，負(fù)擔(dān)一個不能給公司創(chuàng)造價值的員工，明擺著不合算嘛?！逼鋵?，很多公司的老板都是抱著和秦先生一樣的態(tài)度，雖然理解，但卻更務(wù)實。

    記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，還有一些用人單位，甚至與女員工私下訂立“來公司5年內(nèi)不得生育”、“生育即解除合同”等不合法條約。如此一來，就不必?fù)?dān)心一系列諸如休產(chǎn)假等頭疼問題。因此，這就造成了處于生育年齡階段的女性就業(yè)受到歧視的問題更加突出。

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