畢業(yè)生新到一個(gè)工作單位，往往是同事關(guān)注的焦點(diǎn)，因?yàn)槠渌藢?duì)新同事還缺乏足夠的了解，即使是已經(jīng)接觸過的人事部門和個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你的了解和認(rèn)識(shí)多半也是淺層次的。因此同事試圖通過觀察、接觸，更多地了解、認(rèn)識(shí)新來者。在大多數(shù)情況下，同事不會(huì)直截了當(dāng)?shù)卦儐柎蚵牐磺卸加匈囉诋厴I(yè)生的自我表現(xiàn)。通常，憑著豐富的社會(huì)閱歷和敏銳的洞察力，領(lǐng)導(dǎo)和同事通過一定接觸，甚至僅僅是旁觀，就會(huì)形成先入為主、輕易拂之不去的“第一印象”。要樹立良好的“第一印象”，椐美國全球競爭力研究院華人商業(yè)精英輔助計(jì)劃人力資源測(cè)評(píng)中心助理研究員李正豪先生提到：

    一、衣著整潔、儀態(tài)大方

    衣著服飾是一個(gè)人文化素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，一定要和身份相符，不能過于花哨時(shí)髦?？蛇m當(dāng)體現(xiàn)個(gè)性，但和周圍同事反差不能太大。發(fā)型、化妝應(yīng)簡潔明快，切忌矯揉造作。

    二、待人接物，舉止得體

    待人熱情坦誠，說話做事文明禮貌。與人交談時(shí)，應(yīng)注意發(fā)現(xiàn)別人感興趣的話題，不要太多談......

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