◎方向比努力更關鍵 ,◎態(tài)度比知識更關鍵 ,◎能力比薪水更關鍵 ,◎情商比智商更關鍵 ,◎團隊比個人更關鍵 ,◎第一比第二更關鍵

    　　懷著對新職業(yè)、新工作、新企業(yè)的美好憧憬，按捺不住大干一場的沖動與激情，無數(shù)新員工像一江春水涌入企業(yè)和組織的大門。

    　　三五年或者十年之后，有的迎來了春華秋實，做出了出色的業(yè)績，獲得了加薪、提拔和重用的機會；有的業(yè)績平平，失去了原來的精神和動力，提前進入了職業(yè)倦怠期；有的頻繁跳槽，始終找不到未來的方向；還有的則被企業(yè)辭退，不得不面對人生的第一個寒冬。

    　　“沉舟側(cè)伴千帆過，病樹前頭萬木春?！?/p>

    　　為什么？

    　　為什么幾年前大家來到同一個起跑線上，發(fā)令槍之后的結局卻是如此的懸殊？

    　　為什么？

    　　為什么同樣的陽光、同樣的春風、同樣的大地，有的是繁榮昌盛、生機盎然，而有的卻是未老先衰、殘枝敗葉？

    　　為什么？

    　　為什么同樣的企業(yè)、同樣的舞臺、同樣的條件，有的人如魚得水、茁壯成長，而有的人卻是“懷才不遇”、一臉迷茫？

    　　人生苦短。一般來說，每個人能夠精力充沛地用在工作和事業(yè)上的時間，也就是從20歲到60歲這短短的40年的光陰。所以，職業(yè)和事業(yè)競爭不像是一場馬拉松的競爭，而更像是一場百米沖刺的競爭。

    　　在百米賽跑中，“起跑、加速跑、過渡、全速跑、速度耐力、沖刺”是六大重要階段。按比例計算，起跑約占整個賽程的10%～l5％。這看起來好象占的比例很小，但是，所有的運動員都知道，其它賽程的各個部分都是建立在起跑基礎上的，起跑的好壞直接關系到之后各個連續(xù)階段是否都能進入最佳的競技狀態(tài)，最終關系到賽場的成敗。

    　　作為一名新員工，你就是那個站立在起跑線上的短跑運動員。在這個“十倍速競爭”的時代，職業(yè)發(fā)展和競爭的序幕已經(jīng)悄然拉開。

    　　如何才能抓住起跑的機遇，快人半步，捷足先登，最終贏得職業(yè)和事業(yè)的輝煌與成功呢？結合近幾年來職業(yè)培訓與咨詢的實踐體驗，我在本書中提出了新員工職業(yè)發(fā)展的六大關鍵要素：

    　　◎方向比努力更關鍵

    　　人生就像爬梯子，要緊的不是你第一個爬到了梯子的頂端，而是你的梯子是不是正確地搭在了你想翻越的那堵墻上。所以，在起跑的時候，要首先看清自己沖刺的終點在哪里。

    　　◎態(tài)度比知識更關鍵

    　　職業(yè)成功取決于三大要素，即知識、能力和態(tài)度。知識解決的是“知道怎么干”的問題，能力解決的“會不會干”的問題，而態(tài)度解決的則是“想不想干”的問題。職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業(yè)績、關系的競爭，實質(zhì)上卻是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭。有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的人生。積極健康的職業(yè)態(tài)度是獲得職業(yè)成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。態(tài)度決定成??！

    　　◎能力比薪水更關鍵

    　　職業(yè)收入有“外收入”和“內(nèi)收入”之說，“外收入”是你的薪水、獎金、津貼、福利、職位、榮譽等，“內(nèi)收入”則是你的職業(yè)知識、能力、素質(zhì)等是否有所提高。所以，在職業(yè)生涯早期，我們需要關注“外收入”的增加，但更需要關注“內(nèi)收入”的提升，因為“內(nèi)收入”決定著“外收入”，最終決定著我們的職業(yè)未來。

    　　◎情商比智商更關鍵

    　　現(xiàn)在，“智商決定錄用，情商決定提升”這句話職場人都知道了。如何成為一個受同事歡迎、受上司喜歡、受企業(yè)重用的人？這就需要我們補上情商這一課。

    　　◎團隊比個人更關鍵

    　　一滴水只有溶入大海才會永不干涸，一個人只有融入團隊才會有更大的力量。縱觀中外歷史，無數(shù)英雄豪杰成就成在“振臂一揮，應者云集”，敗就敗在“離心離德，孤家寡人”，精彩自己，成功團隊應該是職場人士的共識。

    　　◎第一比第二更關鍵

    　　第一個登上珠穆朗瑪峰的是埃德蒙?希拉里爵士，第二個人是誰？很多人可能不記得了；第一個遨游太空的人是加加林，第二個人是誰？很多人可能也不記得了。有時候，歷史確實很殘酷，只承認第一，不記得第二。職場競爭也是如此，機會就一個，做到最好，爭取第一就是成功，而第二可能就意味著遺憾和失敗。

    　　職業(yè)人生的第一步可謂千頭萬緒，但是，經(jīng)濟學中著名的“二八定律”告訴我們，在我們的人生和事業(yè)中，總有一些不超過20%的關鍵的少數(shù)因素決定著我們的未來和命運。本書中所闡述的六大關鍵是否真正是職業(yè)起點的關鍵要素，還有待于讀者的實踐檢驗，但是，如果書中的某個觀點、案例、故事或方法能夠引起大家的共鳴和思考，并帶動自己的一些改變和提高，那就是我最大的欣慰與快樂了。

    　　競爭如風。風吹滅了蠟燭，吹旺了篝火。

    　　“春江水暖鴨先知”。在職業(yè)人生的起點上，在職業(yè)發(fā)展的第一步中，唯有先知、先覺、先行者，才能贏得競爭致勝的先機。

    　?。ū疚墓?jié)選自宋振杰《第一步：新員工職業(yè)化六大關鍵》一書。宋振杰，注冊高級咨詢師，職業(yè)素質(zhì)訓練專家，北京時代光華高級講師。著有《自我管理》、《團隊領導》《黃金心態(tài)》、《好員工是這樣煉成的》、《第一步：新員工職業(yè)化六大關鍵》等，同名培訓課程曾服務中國兵器集團、招商銀行、光明乳業(yè)等一百余家企業(yè)。詳情了解作者課程請登陸：智者企業(yè)學習網(wǎng)http://www.511xuexi.com聯(lián)系作者zhenjiesong@126.com）

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關閉窗口】