在同一個辦公室里，總是會出現(xiàn)這樣的情況：幾個同時進(jìn)入辦公室的職員，能力和學(xué)歷相差無幾，然而，在半年一年后，就會出現(xiàn)明顯的地位差異，總會有那么一兩個受到上司的重用，而剩下的那些就成為不起眼的小卒。誰都想成為辦公室的寵兒，誰都想奪走辦公室的寵愛桂冠，那么，如何成為出眾的那一兩個呢？競爭中有一個不成文的規(guī)則，那就是：

    　　第一：裝傻充愣

    　　先別笑！這一招其實(shí)是最重要的，屬于大智若愚的招式。新人初入辦公室，這一招一定要記牢。

    　　王瀟瀟是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，家境優(yōu)越，畢業(yè)后，通過自己的努力和父母的推薦，進(jìn)入一家全國數(shù)一數(shù)二的通訊公司工作。與她同時分配來的還有張倩。張倩來自西部一個小城市，還是師范生，無論從學(xué)歷還是從長相、家境，張倩都不及瀟瀟。然而，兩年之后，瀟瀟和張倩所在辦公室的主任榮升副經(jīng)理，副主任榮升主任，空缺的副主任一職竟然落在了張倩手里，而瀟瀟依舊是平平于眾人矣的普通職員。原因何在？就在于張倩善于“裝傻充愣”。

    　　所謂的“裝傻充愣”的第一步就是聽從領(lǐng)導(dǎo)的一切吩咐，就算是明顯的錯誤，也不要當(dāng)面指正，學(xué)會裝傻。作為初入單位的下屬，你在領(lǐng)導(dǎo)眼里一定還沒有充分的地位，即便是你說出了正確的意見，你的上司也不見得會放在心上，特別是在你還沒有摸清領(lǐng)導(dǎo)的脾氣的時候，貿(mào)然地表現(xiàn)你的聰明和過人之處是愚蠢的。

    　　在瀟瀟和張倩進(jìn)入公司的第二個月，主任讓瀟瀟和張倩統(tǒng)計(jì)公司的總銷售情況，他誨人不倦地告訴瀟瀟和張倩如何去按照區(qū)域劃分，制定表格。在接下來的一個星期里，瀟瀟運(yùn)用統(tǒng)計(jì)原理設(shè)計(jì)了一個非常科學(xué)的表格，用EXCEL做了出來。而張倩卻三番五次地向主任請教，然后按照主任的意思在WORD里做了一個瑣碎而繁雜的表格。一周后，當(dāng)瀟瀟和張倩將各自的表格交給主任的時候，主任對于瀟瀟的表格明顯不滿，他說瀟瀟太懶，沒有統(tǒng)計(jì)詳細(xì)的數(shù)據(jù)，雖然瀟瀟費(fèi)盡口舌跟主任說了好久她的統(tǒng)計(jì)法則，主任還是堅(jiān)持讓她按照張倩的格式重做一遍。主任給瀟瀟的原因再簡單不過：“我看不懂你做的是什么！”

    　　私下里，瀟瀟向張倩訴苦，張倩笑著對瀟瀟說：“你做的真的很好，可是就像買東西，你認(rèn)為最好的東西顧客不一定會買。還是耐心慢慢重做一遍吧！”

    　　許多女孩進(jìn)入辦公室，都喜歡問長問短，比如辦公室的人際關(guān)系，比如領(lǐng)導(dǎo)的背景和資歷。作為新人，女孩們還喜歡表現(xiàn)自己，比如一件本來與自己不相關(guān)的事情，非要就自己知道的那么一點(diǎn)皮毛去發(fā)表意見。女孩們還喜歡比較，比較收入和福利，唯恐有什么利益自己得不到。這些，都是奪取辦公室寵愛桂冠的禁忌。要真正成為上司信任的下屬，就要學(xué)會“裝”，裝作什么都不在乎，什么都不計(jì)較，什么都不知道。

    　　“裝傻充愣”第二步：裝作什么都不在乎，什么都不計(jì)較，什么都不知道。有一天中午，吃飯的時候，主任端著飯盒坐到了瀟瀟和張倩的對面，詢問兩個新人對于公司的印象和看法。張倩笑著說：“挺好，跟著您我學(xué)到了不少東西?！?/p>

    　　瀟瀟卻說：“我覺得公司分配制度不夠透明，上次我看工資條的時候，發(fā)現(xiàn)王玲的工資比我們都高，王玲和我們一起來的，學(xué)歷也和我們一樣，為什么工資比我們高？”主任愣了一下，半天沒說話。

    　　后來，瀟瀟才知道，王玲的確和她們不一樣，因?yàn)橥趿岬木司耸枪咀畲蟮目蛻簟?/p>

    　　張倩對于辦公室的種種事情，從來不問，按照張倩自己的話說：“領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己的下屬探問太多，我不問也不聽，就算是聽到了一些東西，也只當(dāng)沒聽到?！钡拇_，到后來，無論主任在和什么人說什么話，都會隨時把張倩叫去安排工作，張倩明白，主任對自己已經(jīng)很放心，從來不擔(dān)心自己會聽到什么或者知道什么。

    　　做職員，做到張倩的地步，才叫真正的成功，只有當(dāng)上司充分信任你的時候，你才能得到重用。

    　　第二：事無大小，皆要做好

    　　在瀟瀟看來，張倩挺傻的，從來就像主任的小跑腿，什么都干。早上，給領(lǐng)導(dǎo)倒水，中午，幫領(lǐng)導(dǎo)打飯，下班的時候，還非要跑到主任的屋子里問一問，還有什么事情要辦。很多時候，瀟瀟覺得張倩更像是個打雜的。在瀟瀟看來，好鋼就要用在刀刃上，不能把大好的青春浪費(fèi)在那些無聊的小事上。后來，瀟瀟倒真樂得清閑，主任有什么事情都不再找她，只找張倩去跑腿。

    　　然而時間長了，瀟瀟卻發(fā)現(xiàn)了一個問題，那就是，張倩天天跑來跑去，有做不完的事情，特別忙，而自己卻特別閑。再到后來，瀟瀟發(fā)現(xiàn)，就算是主任忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，也不會叫她幫忙，只會不停地催促張倩。瀟瀟終于意識到：自己被領(lǐng)導(dǎo)冷落了。

    　　中國有句老話：“一屋不掃，何以掃天下？”在職場中，這句話依舊適用。領(lǐng)導(dǎo)對員工的印象，很多時候，是由小事而來的。而且，女職員和上司的接觸，很多時候也是通過小事一點(diǎn)點(diǎn)熟悉起來的。如果你能夠幫他處理好一些小事，為他減少不必要的麻煩和工作，他自然會非常樂意用你。只有他愿意委你以小事，才能企盼他委你以重任。

    　　事無大小，皆要做好還有一層含義，就是說領(lǐng)導(dǎo)在與不在要一樣努力工作。在許多女職員的心里，有這樣一種思維定勢：工作是做給領(lǐng)導(dǎo)看的，領(lǐng)導(dǎo)在的時候認(rèn)真做，領(lǐng)導(dǎo)不在的時候就可以懈怠拖拉。其實(shí)，正是這種思維定勢阻礙了你奪取辦公室寵愛桂冠。工作中的每個人，都應(yīng)該是敬業(yè)的人，這是你對于工作的“良心”，你的工作成績不是靠領(lǐng)導(dǎo)看出來的，而是靠自己干出來的。也許你總讓領(lǐng)導(dǎo)看到你在忙碌，但是就是拿不出成績，那么，在領(lǐng)導(dǎo)......More↓↓↓

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