案例回放

　　小王所在的公司有約定，公司員工個(gè)人所簽的客戶(hù)支付銷(xiāo)售款后，員工可以提取銷(xiāo)售提成。前不久小王因個(gè)人原因離開(kāi)公司，離職后他所簽的客戶(hù)向公司支付了銷(xiāo)售款，他不知能否向公司索要這部分的銷(xiāo)售提成。


　　專(zhuān)家釋疑

　　勞動(dòng)法苑副主任苗其巍先生指出，工資的本質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)?，F(xiàn)在不少公司建立的激勵(lì)機(jī)制都是按照員工個(gè)人或所在團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)提成支付報(bào)酬，雖然名目很多，但大多稱(chēng)銷(xiāo)售提成。企業(yè)在售出產(chǎn)品后給予銷(xiāo)售人員就本次產(chǎn)品銷(xiāo)售額一定百分比的金額，顯然是對(duì)銷(xiāo)售人員付出勞動(dòng)的回報(bào)，是體現(xiàn)工資性質(zhì)的，所以銷(xiāo)售提成也是工資的組成部分。

　　勞動(dòng)部1994年《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！睂?duì)于這個(gè)“解除時(shí)”，普遍認(rèn)為應(yīng)該至少在辦理退工手續(xù)前將工資結(jié)清。此外很多地方工資支付的規(guī)定也作了如是規(guī)定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》說(shuō)“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資”。因此，小王可以放心，如果沒(méi)有其他因素影響，銷(xiāo)售提成當(dāng)然是屬于他的。

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