2003年份我應(yīng)聘于上海一家中介公司做業(yè)務(wù)員，簽訂試用期合同，當年公司與我簽訂正式《勞動合同》，合同期限為一年，即2003年8月1日至2004年7月31日(不包括試用期)。由于以下等諸類原因及不適應(yīng)公司的管理體制，我于2004年3月份口頭提出離職，當日填寫完公司規(guī)定的離職申請表和程序表，并按規(guī)定做好交接工作、所在部門主管簽字批注“同意”后不再上班。我提出辭職的主要原因有：
　　
　　1、在履行合同期間，公司始終未給我繳納“三金”，并且每月從工資中扣除一定比例作為留存分期發(fā)放。因業(yè)務(wù)糾紛，公司將客戶的折傭全部在本人應(yīng)得工資和留存中扣除。
　　
　　2、從2003年7月份起公司在《員工手冊》中補充了其中一條“凡進公司滿3個月后，自第5個會計月度開始有出現(xiàn)月累計有效業(yè)績?yōu)榱阒廖榍撸斣禄竟べY將根據(jù)相應(yīng)未達到比例降低0-100元”，據(jù)其他員工反映實際不止這個數(shù)目。
　　
　　3、我與公司簽訂的《勞動合同》中的工作時間是“星期一至星期五上午9：00-12：00下午13：00-18：00”，另說明我有義務(wù)及需要進行適當加班，或按規(guī)定作相應(yīng)時間的調(diào)休，但公司以行業(yè)需要為由要求從事業(yè)務(wù)人員的工作時間為一周6天，每周至少一次安排工作時間為9：00-20：00甚至21：00，無任何加班費用之說法。
　　
　　4、公司為統(tǒng)一形象硬性規(guī)定為每位員工定制工作服(包括試用期員工)，服裝費用均由個人以工資形式扣除，口頭承諾在公司服務(wù)滿一年可退還員工服裝費用，中途離職或試用期走人公司均不償還此筆費用。
　　
　　我想知道上述陳述中哪些做法公司是不合理的，我的離職是否造成違約，須對公司作相應(yīng)違約賠償？
　　
　　解答：
　　
　　首先，可以明確地回答你LY，你所提到的公司的行為都不合法，當然也就不合理。你的離職不構(gòu)成違約，《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》都規(guī)定了勞動者提出解除勞動合同的只需要提前30天以書面通知用人單位。你雖未提前30日書面通知單位，但是單位對你的口頭通知已經(jīng)表示接受，沒有疑義，并經(jīng)過主管簽字“同意”。這說明，單位認同你的辭職。
　　
　　除非，你與單位簽訂的勞動合同中已約定，如果你未提前30天通知單位，必須罰一個月的工資作為違約金；或單位能夠舉證你的提前離職給單位造成了損失，否則單位不能要求你承擔違約金。對此，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》中作了更為詳細的規(guī)定，即雙方當事人如對提前通知期限的處理方式達成一致的，勞動關(guān)系可以按當事人約定的時間終結(jié)。雖然，員工提前30天提出解除勞動合同后，員工與用人單位的勞動合同應(yīng)繼續(xù)存在30天，但經(jīng)用人單位與員工協(xié)商同意，也可以提前解除。從你的情況看，符合這一條的規(guī)定，不應(yīng)該承擔違約責任。
　　
　　◆首先，公司應(yīng)當為你繳納“四金”。此外，公司從你每月的工資中扣除部分是作為留存顯然也是不合法的。用人單位應(yīng)當按月足額的向勞動者以貨幣支付報酬。只要勞動者提供了正常的勞動，無法定理由，用人單位不能克扣工資。另外，你提到公司將與客戶的業(yè)務(wù)糾紛的折傭全部從你的應(yīng)得工資和留存中扣除，也是不允許的。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以從工資中扣除賠償費。但這是有條件的，即單位能夠證明你給單位造成了損失，且扣除的部分不得超過你當月實得工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于最低工資標準。
　　
　　◆公司可以制訂內(nèi)部管理的規(guī)章制度，包括《員工手冊》。但規(guī)章制度的建立需要經(jīng)過民主程序，即向全體員工公示，為全體員工了解，其規(guī)定不違反法律規(guī)定。如果對該條“凡進公司滿3個月后，自第五個會計月度開始有出現(xiàn)月累計有效業(yè)績?yōu)榱阒?000元者，當月基本工資將根據(jù)相應(yīng)未達到比例降低0-100元”，所有員工都表示同意，才是有效的。
　　
　　◆我國目前的標準工時是每天工作8小時，每周工作四十小時，每周應(yīng)當有一天休息。公司以行業(yè)需要為由要求從事業(yè)務(wù)人員的工作時間為一周6天，每周至少一次安排加班，并不給加班費用的做法，當然是違法的。
　　
　　◆公司為統(tǒng)一形象要求員工著統(tǒng)一的工作服，屬于應(yīng)由用人單位提供的勞動條件，服裝費也應(yīng)由用人單位承擔。以工資形式扣除，口頭承諾在公司服務(wù)滿一年可退還員工服裝費用，中途離職或試用期走人公司均不償還此筆費用，的做法也明顯是不對的。當然，如果用人單位提供了服裝，員工離職時不歸還公司，公司可以折價轉(zhuǎn)讓給員工。
　　
　　要特別提醒你的是，你如準備對單位提起勞動仲裁的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)。不要錯過了維權(quán)的法律時效。最后感謝你的來信及給予我們的信賴。

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