類(lèi)別：職業(yè)指南    來(lái)源：m.yh-chengtai.cn

1.用人單位發(fā)出聘用通知又收回怎么辦？

【案例回放】  陸小姐原先在一家裝飾材料公司工作，2007年12月，她接到上海某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書(shū)》，其中詳細(xì)告知報(bào)到日期、時(shí)間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明職位、部門(mén)、試用期及月薪。滿心歡喜的陸小姐向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。然而，就在去新單位報(bào)到的前一天，她卻接到新單位要求撤銷(xiāo)錄用的電話通知。第二天，陸小姐按錄取通知書(shū)的規(guī)定時(shí)間報(bào)到，進(jìn)修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。進(jìn)修中心稱，自己雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但撤銷(xiāo)要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷(xiāo)行為應(yīng)視為有效。2008年9月中旬，黃浦法院作出一審判決，進(jìn)修中心賠償陸小姐經(jīng)濟(jì)損失2.4萬(wàn)元。

【法律解讀】  錄用通知（offer）的法律性質(zhì)為要約。要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”。發(fā)出了要約能不能再撤銷(xiāo)呢？根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷(xiāo)要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。有下列情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)：一、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)；二、受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。進(jìn)修中心雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷(xiāo)錄用，但因?yàn)橥ㄖ忻鞔_了報(bào)道日期，陸小姐也已向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，即本案情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷(xiāo)的兩種情形相符，故進(jìn)修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠(chéng)信義務(wù)，造成陸小姐一定時(shí)間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任并賠償陸小姐因此蒙受的經(jīng)濟(jì)損失。
    【維權(quán)提示】 從洽談新單位到辦理退工離職手續(xù)，再到與新東家報(bào)到，常常需要一兩個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間。勞動(dòng)者即使收到了錄用通知，或者與新單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位也有可能變卦拒絕錄用，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即未用工就不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。所以勞動(dòng)者最好在與新東家簽訂的勞動(dòng)合同中明確不錄用的違約責(zé)任。

 

2.單位拖欠工資，致使員工被迫辭職怎么辦？

 

    【案例回放】  鄧先生與某電力公司簽有無(wú)固定期合同。在受公司外派期間，鄧先生因病住院。去年1月，公司給鄧先生發(fā)郵件，要求鄧先生中止工作，回京治療。鄧先生隨后提出書(shū)面申辯，后被迫提出解除勞動(dòng)合同，公司同意。鄧先生訴至北京東城法院，要求公司補(bǔ)發(fā)工作期間的工資、補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。公司答辯認(rèn)為，鄧先生自愿離職，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司未經(jīng)與鄧先生協(xié)商，在鄧先生患病期間中止了鄧先生的外派工作，并停止支付鄧先生各項(xiàng)補(bǔ)助，形成事實(shí)上的拖欠工資，一審判決雙方解除勞動(dòng)合同，用人單位支付員工鄧先生解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19萬(wàn)余元。

【法律解析】 一般來(lái)說(shuō)，員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果是員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形被迫提出辭職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效等情形。

【維權(quán)提示】  勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。在上海的裁審實(shí)踐中，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

 

3.辭職后單位拒辦退工手續(xù)怎么辦？

【案例回放】   1996年，楊先生與上海某汽車(chē)有限公司簽訂勞動(dòng)合同一份，約定服務(wù)期限至2001年8月11日止。1998年，雙方又約定，汽車(chē)公司對(duì)楊先生進(jìn)行為期3年的培訓(xùn)，其中包括赴德國(guó)接受技術(shù)開(kāi)發(fā)全過(guò)程培訓(xùn)，雙方勞動(dòng)合同期自培訓(xùn)之日起延長(zhǎng)18年，培訓(xùn)費(fèi)用為192.2萬(wàn)元。之后，楊先生接受了公司安排的兩次總計(jì)3年的赴德國(guó)培訓(xùn)，期間未就培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用向汽車(chē)公司提出異議。2003年8月，楊先生提出辭職，一個(gè)月后離開(kāi)汽車(chē)公司。此后，公司向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求楊先生賠償培訓(xùn)費(fèi)用。2004年5月，勞動(dòng)仲裁部門(mén)作出裁決，要求楊先生支付汽車(chē)公司培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用109萬(wàn)多元。楊先生不服裁決，向嘉定區(qū)法院提起訴訟，要求不支付培訓(xùn)費(fèi)，并要求公司支付延誤退工的經(jīng)濟(jì)損失15萬(wàn)元。法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，但已服務(wù)的年限（包括培訓(xùn)期）可在賠償款中予以扣減，遂要求楊先生支付培訓(xùn)費(fèi)等109萬(wàn)余元。另公司沒(méi)有按規(guī)定出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明，應(yīng)賠償楊先生延誤退工的經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。

【法律解讀】  根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)加以阻撓。按時(shí)辦理退工手續(xù)，是用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后的法定義務(wù)。目前的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理登記手續(xù)、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇捎谄?chē)公司未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)開(kāi)具退工證明，致使楊先生未被新公司聘用，楊先生有證據(jù)證明他造成了實(shí)際損失，所以法院要求應(yīng)按楊先生在新公司的收入標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。面對(duì)員工違約跳槽，一些用人單位用拒絕退工、扣留檔案作為制裁的“絕招”，實(shí)際上既妨礙了員工正當(dāng)?shù)木蜆I(yè)權(quán)利，也會(huì)使自身遭受損失，一旦超過(guò)了仲裁時(shí)效期，連應(yīng)得的賠償也有可能落空。

【維權(quán)提示】  勞動(dòng)者要求用人單位賠償未按規(guī)定辦退工，給自己造成的實(shí)際損失，與新東家簽訂的勞動(dòng)合同中的約定報(bào)酬可以作為參考依據(jù)。勞動(dòng)者不能舉證的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償。用人單位賠償勞動(dòng)者實(shí)際損失的，不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。

 

4.離職未提前通知，單位索賠違約金怎么辦？

【案例回放】  賈先生原系北京某科技公司職工，2008年6月離職，且未在辭職前30天以書(shū)面形式提交辭職報(bào)告。單位未支付賈先生6月份工資。雙方在勞動(dòng)合同中曾約定，“賈先生單方辭職，對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失需賠償違約金2千元到5萬(wàn)元。”北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院一審認(rèn)定該條款無(wú)效，判決公司支付未發(fā)給賈先生的工資600余元，并返還賈先生的正裝費(fèi)400元。法院判決科技公司支付未發(fā)賈先生的工資600余元，且返還服裝費(fèi)400元。一審判決后，雙方都沒(méi)有上訴。

【法律解析】   《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除了因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,科技公司與賈先生簽訂的違約金條款違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同未提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位只能向其主張未提前通知而帶來(lái)的損失，不能扣發(fā)其一個(gè)月的工資作為懲罰。另外，科技公司不得扣發(fā)賈先生最后一個(gè)月的工資。因工作需要為賈先生購(gòu)置的服裝，屬用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件之一，并非賈先生個(gè)人需求，故其收取的服裝費(fèi)400元應(yīng)予返還。

【維權(quán)提示】  在上海的裁審實(shí)踐中，用人單位不得在招工時(shí)扣押勞動(dòng)者身份證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖趧?dòng)者財(cái)務(wù)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，對(duì)于勞動(dòng)者占有單位價(jià)值較高的財(cái)物，單位為防止財(cái)物滅失或被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設(shè)置了相應(yīng)的合理?yè)?dān)保的，法律沒(méi)有禁止，可以認(rèn)定有效。但該約定為流押、流質(zhì)擔(dān)保，或者名義上為財(cái)務(wù)“擔(dān)?！睂?shí)際上卻是要求勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)該財(cái)務(wù)的，該約定無(wú)效。

 

5.單位幫助落戶后辭職被索賠怎么辦？

 

 

【案例回放】  李玉等三名碩士生于2007年畢業(yè)后，與一家生物科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同。盡管三個(gè)高材生都認(rèn)為合同約定的1000多元月工資水平確實(shí)低了一些，但是該公司開(kāi)出了令很多畢業(yè)生都心動(dòng)的條件，即可以為畢業(yè)生解決北京市戶口。勞動(dòng)合同中規(guī)定：招收應(yīng)屆畢業(yè)生必須在甲方工作滿5年，違約賠償金為一年1萬(wàn)元。公司又分三個(gè)月從李玉三人的工資中扣除了20%作為保證金。這樣一來(lái)，在扣除社保費(fèi)用及保證金后，三人實(shí)際拿到手的月工資只有1000元左右。李玉三人要求退回之前收取的保證金，在遭到拒絕后向單位郵寄了被迫解除勞動(dòng)合同的通知。但三人隨后接到的回復(fù)是一紙?jiān)V狀。在勞動(dòng)仲裁敗訴后，該公司將他們起訴到法院，要求他們分別支付違約金及因解除勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失4萬(wàn)余元，并支付曠工期間的罰款6000余元。 

【法律解析】  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除了因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,而且約定服務(wù)期的違約金也只能賠償企業(yè)的實(shí)際損失，且具體損失的數(shù)額應(yīng)限定在企業(yè)舉證證明的范圍內(nèi)。但三名員工當(dāng)初簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還未實(shí)施，合同中關(guān)于“違約金”的條款約定不違反當(dāng)時(shí)法律的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。

【維權(quán)提示】  在上海的裁審實(shí)踐中，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前當(dāng)事人通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同約定，將用人單位為引進(jìn)人員辦理上海戶籍作為特殊待遇，并據(jù)此設(shè)定服務(wù)期和違約責(zé)任的，原則上可以作為特殊待遇處理。但關(guān)于服務(wù)期和違約金的設(shè)定要合理。在訴訟過(guò)程中，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)其約定明顯不合理的，法院可以根據(jù)當(dāng)事人的違約程度等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不能再將引進(jìn)人員辦理上海戶籍作為特殊待遇，并據(jù)此設(shè)定服務(wù)期和違約金。

 

6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦？

【案例回放】 1997年9月22日，曹某應(yīng)聘到皇明太陽(yáng)能集團(tuán)公司任銷(xiāo)售副總，雙方《保密協(xié)議書(shū)》，約定曹某離開(kāi)公司離開(kāi)后五年內(nèi)不得從事相關(guān)工作，否則支付違約金5萬(wàn)元。2006年12月，曹某擅自離開(kāi)皇明集團(tuán)，并于2007年4月來(lái)到了生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的北京昌日新能源科技有限公司擔(dān)任銷(xiāo)售副總。2007年12月3日，皇明集團(tuán)將曹某起訴到德州市德城區(qū)人民法院。曹某在答辯中認(rèn)為，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是以用人單位先行支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)為前提的，皇明集團(tuán)不履行依法支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，自然就喪失了要求履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利。2008年6月8日，德城法院一審判決被告曹某停止為北京昌日新能源科技有限公司工作，并向原告皇明太陽(yáng)能集團(tuán)公司支付違約金5萬(wàn)元。一審判決后，曹某不服，提出上訴。該案經(jīng)德州市中級(jí)人民法院二審審理，終審判決駁回了曹某的上訴，維持原判。

【法律解讀】  皇明集團(tuán)與曹某之間簽訂的保密協(xié)議書(shū)實(shí)質(zhì)上是競(jìng)業(yè)禁止約定，期限是五年超出了有關(guān)規(guī)定，對(duì)超出的部分期限應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。該協(xié)議未約定給予曹某競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有失公平，但協(xié)議沒(méi)有約定的內(nèi)容，當(dāng)事人可以協(xié)商補(bǔ)充，也可通過(guò)訴訟解決，不能以此為由否認(rèn)協(xié)議中其他條款的有效性。

【維權(quán)提示】  在上海的裁審實(shí)踐中，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。

 

7.離職交接惹糾紛，公司拒付補(bǔ)償金怎么辦？
      【案例回放】  2008年2月20日，林小姐因公司未支付其1月工資，提出解除勞動(dòng)合同，并向浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司支付2008年1月克扣的工資3687元、2007年9月6日至12月績(jī)效工資350元及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元，并承擔(dān)仲裁費(fèi)300元。2008年5月23日，仲裁委裁決，公司應(yīng)支付林小姐2008年1月工資差額3687元、考核工資差額350元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。公司不服，先后訴至浦東新區(qū)法院并上訴至上海市第一中級(jí)人民法院，辯稱林小姐離職時(shí)未按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，不應(yīng)支付林小姐賠償金。用人單位提出，林小姐未按照單位規(guī)定辦理交接手續(xù)，因此不同意支付補(bǔ)償金。2008年11月，法院駁回公司上訴，維持原判。
    【法律解析】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。這意味著未辦結(jié)工作交接，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位不能曲解立法本意甚至利用法律規(guī)定來(lái)刁難勞動(dòng)者。勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)和司法機(jī)關(guān)在審查此類(lèi)糾紛時(shí)，只要有證據(jù)證明勞動(dòng)者交接工作時(shí)態(tài)度端正，不存在要挾的故意和目的，盡管可能存有非主觀原因造成的瑕疵，仍應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)者已盡義務(wù)。除非確有證據(jù)證明勞動(dòng)者有故意要挾的行為或明顯惰怠不作為。否則，天平應(yīng)傾向于勞動(dòng)者。

【維權(quán)提示】  勞動(dòng)者要注意收集辦理交接證據(jù)，如復(fù)印離職交接表或一些具體交接的書(shū)面記錄材料、具體交接人員的書(shū)面證明等各類(lèi)證據(jù)。辦交接時(shí)，還可提出交接表要一式兩份，單位和勞動(dòng)者各持一份。對(duì)于單位故意拖延甚至拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在勞動(dòng)仲裁前，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位逾期不支付，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令其按應(yīng)付金額50%以上至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

 

8.檔案被原單位遺失怎么辦？

 

 

【案例回放】  徐某原系某設(shè)計(jì)總院職工。1984年5月，因涉嫌盜竊罪被判處有期徒刑三年。1984年9月，設(shè)計(jì)院對(duì)徐某作出開(kāi)除公職的決定，該決定自1984年2月1日起執(zhí)行。徐某刑滿釋放后，設(shè)計(jì)院告知其個(gè)人檔案已轉(zhuǎn)至西城區(qū)德外街道辦事處。后徐某在找工作時(shí)發(fā)現(xiàn)德外街道辦事處沒(méi)有自己的人事檔案，向設(shè)計(jì)院提出查找檔案的要求，設(shè)計(jì)院多方查找，但至今未能找到。2007年6月22日，徐某向北京市西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，被告知不予受理的決定。徐某到法院起訴要求設(shè)計(jì)院補(bǔ)辦人事檔案，賠償損失30萬(wàn)元。一審法院判決設(shè)計(jì)院補(bǔ)辦檔案，賠償徐某損失五萬(wàn)元。設(shè)計(jì)院不服，上訴至北京市第一中級(jí)人民法院。一中院認(rèn)為一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，判決駁回上訴，維持原判。

【法律解析】 人事檔案是公民取得就業(yè)資格、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、享受相關(guān)待遇所應(yīng)具備的重要憑證。設(shè)計(jì)院將徐某開(kāi)除并與其解除勞動(dòng)關(guān)系后，未將其人事檔案按照國(guó)家政策規(guī)定，及時(shí)予以轉(zhuǎn)出，造成檔案遺失，影響了她今后就業(yè)及享受相關(guān)待遇，給其取得相關(guān)利益造成了可預(yù)見(jiàn)的損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

【維權(quán)提示】  在上海的裁審實(shí)踐中，檔案轉(zhuǎn)移糾紛勞動(dòng)仲裁一般不予受理。但是法院有可能受理。

 

9.跳槽后，用人單位拒簽勞動(dòng)合同怎么辦？

 

 

[案例回放]  今年1月5日，張某應(yīng)聘到一家食品廠上班，月工資為1000元，但公司一直沒(méi)和張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。3月5日，在張某工作2個(gè)月之后，公司突然通知張某要和其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按月工資1000元的標(biāo)準(zhǔn)和張某結(jié)清了工資。被解聘后，張某了解到，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)向自己支付兩倍的工資。張某遂找公司負(fù)責(zé)人理論，但公司拒絕補(bǔ)發(fā)工資。無(wú)奈之下，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付兩倍工資。仲裁委依法支持了張某的請(qǐng)求，裁決公司補(bǔ)發(fā)張某2個(gè)月的工資2000元。

【法律解析】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定，用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

【維權(quán)提示】  在上海的裁審實(shí)踐中，如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況；因用人單位原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資；但因勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。

 

10.跳槽時(shí)年休假未用完怎么辦？

 

 

 【案例回放】  2006年1月，黃女士進(jìn)入上海某婚慶公司工作。2008年6月3日，黃女士向公司提出辭職。同月13日，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。此后，黃女士就有關(guān)個(gè)人權(quán)益向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2008年8月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，其中對(duì)黃女士提出的要求公司支付2008年年休假工資688.5元請(qǐng)求未予支持。黃女士不服仲裁裁決，向南匯區(qū)法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，黃女士在公司工作已滿1年未滿10年，2008年其年休假應(yīng)為5天。黃女士在公司工作至2008年6月13日，根據(jù)工作時(shí)間折算，其2008年應(yīng)休未休年休假為2.26天?，F(xiàn)公司未能提供證據(jù)證明已安排過(guò)黃女士年休假，因此，應(yīng)支付黃女士未休年休假的工資報(bào)酬。據(jù)此，法院一審判處支付黃女士2008年未休年休假工資561.10元。

【法律解析】  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”需注意的是，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秉S女士6月3日提出辭職，公司須在7月2日前解除勞動(dòng)關(guān)系，如公司需要她工作至6月13日，可以在6月16、17日（前兩天是雙休日）安排她休假，然后再解除勞動(dòng)關(guān)系。

【維權(quán)提示】  假設(shè)黃女士在2008年6月13日離開(kāi)原公司后，于同年7月1日跳槽到新公司工作，當(dāng)年她在新公司還能享受年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！?/P>

據(jù)測(cè)算，累計(jì)工作滿20年以上，當(dāng)年只要在新單位工作滿25天以上（12月7日前進(jìn)新單位）就能享受年休假；累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年只要在新單位工作時(shí)間滿37天以上（11月24日前進(jìn)新單位）就能享受年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年只要在新單位工作滿73天以上（10月20日前進(jìn)新單位）就能享受年休假。

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