人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“智聯(lián)招聘”日前展開一次職場男性生存狀況調(diào)查，在為期三周的調(diào)查中，共有近６０００名職場男性參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，七成以上職場男性對薪酬不滿意，比例達(dá)到了７２．７％，比去年高出３．３個百分點(diǎn)。

    薪酬方面的調(diào)查還顯示，月薪在５０００元以下的職場男性對自己薪酬表示不滿意的比例超過了６０％，而月薪在５０００元至８０００元之間的職場男性對自己薪酬不滿意的比例也達(dá)到了４９．１％。

    這項(xiàng)調(diào)查顯示，職場男性對于漲薪的渴望十分強(qiáng)烈。在被問及“可能情況下，您期望的漲薪幅度”時，選擇漲薪２０％的只有１４．５％，２８％的職場男性期望自己的薪酬漲幅比例為一倍，３０．８％的職場男性期望薪酬漲幅達(dá)到兩倍及以上。

    人力資源專家認(rèn)為，職場男性強(qiáng)烈的漲薪愿望，是自身經(jīng)濟(jì)壓力較大的真實(shí)反映。不過，在今年整體經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下，大幅漲薪顯然是一種奢望。“智聯(lián)招聘”本月發(fā)布的針對８８６家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查顯示，今年六成多的企業(yè)漲薪幅度不超過１０％。根據(jù)“智聯(lián)招聘”薪酬增長率統(tǒng)計，２００６年、２００７年和２００８年薪酬增長率分別為８．６％、９．７％和１３．８％，預(yù)計２００９年薪酬增長率為７．８％。

    “智聯(lián)招聘”職業(yè)顧問指出，職場男性對于自身職位以及綜合能力進(jìn)行正確的人才市場估值是非常必要的。在職業(yè)發(fā)展過程中，薪酬水平的確是個人價值的體現(xiàn)，但并不是唯一的體現(xiàn)，如果個人正處于事業(yè)上升期，應(yīng)該通過學(xué)習(xí)和積累使自身的價值得到進(jìn)一步的提升。此外，職場男性所在的企業(yè)如果長期不能給自己良好的發(fā)展空間和相應(yīng)報酬，則可以考慮選擇更好的發(fā)展平臺。

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