“愛”將與“礙”將讀來同音，意義卻有天壤之別。前者贏得老板青睞，升遷像搭直升機，后者備受質(zhì)疑，時刻擔(dān)心飯碗難保。伴君如伴虎，究竟該把握哪些原則，才能一路長紅，地位不墜？

    “愛將”這個在老板口中鏗鏘有力的字眼，是不是你在午夜夢回時，既期待又怕受傷害的渴望？

    期待的是“愛將”的光環(huán)等同于當(dāng)紅炸子雞，是一種能力的肯定；害怕的是稍一不慎，反成老板眼中的“礙將”，屆時不知能否忍受冷板凳的滋味？

    愛將，先“愛”還是先“將”？

    把“愛將”兩字拆開來看，“愛”是欣賞與信任，“將”則是專業(yè)與執(zhí)行力，二者放在不同文化的企業(yè)，就有不同的排序。

    歷練本土與外商公司，深受上司賞識的美國人壽人力資源部資深經(jīng)理張虹慧觀察，有些以“情感、人際”為導(dǎo)向的本土企業(yè)，會把“愛”字擺在前面，意味得先認同你為“自己人”，才放心把重要任務(wù)交給你。

    這種認同的過程，常常不是以專業(yè)負責(zé)為標準。也就是說，“你要對主管體貼入微、忠心耿耿，時時不忘照顧他的需求。做事時，能不計較私利、獎金，完全對公司付出，以大我為方向，讓他能把你疼到心坎里！”

    以performance-driven（績效導(dǎo)向）為優(yōu)先的外商公司，主管則是把“將”字作為“愛”字的先決條件。

    張虹慧分析，外商用人制度成熟，一切看的是數(shù)字與績效。主管下面的能者多，可以幫他“水漲船高”，若他偏愛的人才不足成事，成敗的責(zé)任他得自付，完全沒有模糊空間。因此，“執(zhí)行力是你能不能成為愛將的重要條件?！?/p>

    “即使講求執(zhí)行力，愛將也得視老板性格，適時改變自己的角色，”個性很急，自認十足outcome driver（結(jié)果導(dǎo)向）的奧美廣告副總經(jīng)理唐心慧強調(diào)。

    她以自己歷經(jīng)5任老板的經(jīng)驗指出，若老板愛說卻不做，下屬要能快速落實成方案。若老板事必躬親，你不妨變身為參謀，多做功課，提供精準的信息與判斷。

    做老板分身而非替身

    “老板是經(jīng)營公司的人，你必須認同他的信念與價值觀，就算你能力很棒，但不認同他的領(lǐng)導(dǎo)，只會被當(dāng)作可用之才，卻永遠不會變成真正的愛將，”唐心慧點出“愛將”的核心特質(zhì)。

    所謂“伴君如伴虎”，在認同之余，還必須注意自己的角色分寸，否則極有可能由紅轉(zhuǎn)黑，變成欲除之而后快的“礙將”。

    一家管理顧問公司的總監(jiān)洪曉芬提醒，愛將要懂得做老板的“分身”，而非“替身”。“分身”懂得壓低自己的身段，知道“分憂解勞”，把自己當(dāng)作老板身邊“拱月”的“群星”：“替身”則是認為自己是“代言人”，是“明日之星”，越殂代刨、替他決策，一有機會即鋒芒畢露、當(dāng)仁不讓，對主管常有“取而代之”的威脅。

    在ING安泰人壽營銷本部資深副總經(jīng)理呂艷芳看來，一個好的分身，是懂得管理老板的期待：若遇到好大喜功的上司，不妨將光環(huán)歸給他，避免功高震主；若老板是個爛好人，歸功他時，還得在目標訂定與游戲規(guī)則上有所堅持。

    檢驗愛將的關(guān)鍵場合

    會議桌、飯桌的你來我往，不僅是老板檢驗愛將的關(guān)鍵場合，也是邁向愛將之路兵家必爭之地。

    一之鄉(xiāng)事業(yè)開發(fā)處處長侯禹充以自己過去15年銀行工作的經(jīng)驗分析，光是會議前上呈的卷案，就充滿學(xué)問。

    他指出，能進銀行的人，學(xué)歷、能力差距不大，能比的就是對細節(jié)的掌握。由于業(yè)務(wù)眾多，案子很趕，大部份人寫完，就直接丟給老板，侯禹充則是反復(fù)檢查，他知道上司會拿大家寫的案子比較，從中挑出一個接經(jīng)理，若常寫錯字、用詞不當(dāng)，或是數(shù)字抄錯，等于自動放棄晉升的機會。

    其次，會議上的簡報與發(fā)言，同樣也是贏得目光的機會。

    以中小企業(yè)為例，雖然人員不多，在辦公室都看得到，但老板對員工的印象深刻與否，仍得靠會議桌上的發(fā)言?！澳阌袥]有做功課，對自己部門業(yè)務(wù)數(shù)字清不清楚，老板只要跟你開過幾次會，心里就有數(shù)！”侯禹充強調(diào)。

    一直在外商歷練，現(xiàn)為YAHOO！雅虎國際信息營銷暨媒體策略企劃部總監(jiān)韓志杰提醒，若你跟著部門主管參與大型會議，簡報好壞就是他對外的一張臉，若你掌握住他要的方向，協(xié)助他表現(xiàn)得有組織與想法，短短40分鐘的業(yè)務(wù)review，就能替他取得大老板的信任，你自然也是一號功臣。

    對業(yè)務(wù)導(dǎo)向的工作，餐桌上杯觥間的應(yīng)酬，是愛將另一個發(fā)揮的舞臺。“主管會帶你去應(yīng)酬，表示你在他心中占有重要的位置，基本動作是酒要稍微會喝，一般的禮儀要懂！”侯禹充說。

    他補充，應(yīng)酬過程，老板會觀察你的行為，客戶談的若是你不熟悉的事物，切忌不懂裝懂，即使專心傾聽，也是一種得體的禮儀，當(dāng)你通過基本的測試，老板才會開始放心的帶你?！俺鋈?yīng)酬口風(fēng)要很緊，回到辦公室更不能拿來招搖，因為此舉會招忌，也會引起不必要的困擾?！?/p>

    侯禹充進一步指出，應(yīng)酬時，一定要保留實力，避免爛醉，“老板會從喝酒看個性，一喝酒就失態(tài)的人，代表的是自我控制能力出了問題。”

    應(yīng)酬的場子，更是訓(xùn)練觀察力的好地方，像是對方講些什么，做什么動作，喜歡吃什么東西，喝酒的速度，今天帶什么人來，誰是重要人物，“下次談生意找他多半可以掌握一半的勝算！”侯禹充笑著說。

    愛將的辦公室生存術(shù)

    1.與老板保持安全距離

    有的老板習(xí)慣掌握愛將的隱私，做為安全感的來源，美國人壽人力資源部業(yè)務(wù)訓(xùn)練發(fā)展資深經(jīng)理王怡婷提醒，老板并非值得傾訴私事的角色，當(dāng)他詢問你的私領(lǐng)域，只需把握“他知道的別人知道也無妨”的原則，且避免牽涉到金錢上的借貸往來，或男女情感的進一步發(fā)展。

    畢竟，老板的嘴沒有人管得住，他最終思考還是會回到績效上，當(dāng)你工作表現(xiàn)不如以往時，他便會以“有色”眼光，打量你的私生活。

    另一個愛將常遇到棘手的問題，就是老板“愛過頭”，視你為“救世主”，把別的部門的難題全丟給你。

    王怡婷認為，此舉不僅可能造成越權(quán)對立，還可能因負擔(dān)加重，荒廢自己部門的業(yè)務(wù)。因此“安全距離”的拿捏是愛將必修的功課，“老板會去試你的底限，當(dāng)他進一步，你是迎上去，還是適時往后退？你的原則與性格，逢迎還是正直，在他心中會是一面對待你的鏡子。”

    2.皇親國戚更要公私分明

    白手起家，客戶囊括臺鐵、高鐵、高工局，營業(yè)額1年5億元，員工規(guī)模達1000人的臺灣斯巴克環(huán)保工程公司董事長林錦堂認為，中小企業(yè)組成多是親屬、戰(zhàn)友，若外來的專業(yè)經(jīng)理人成為愛將，就會考驗組織的文化與目標。

    他提醒，老板的態(tài)度是一個觀察的重點，若領(lǐng)導(dǎo)者一心求改革，此類愛將得先展現(xiàn)專業(yè)，在規(guī)劃與變革上擬定完整的計劃，若牽動的是老臣或親戚，不妨關(guān)起門來找老板講真話，由他做最后的裁示，不必在會議上，因顧忌而縮手，或氣不過而直接攻擊。

    尤其，對“國王人馬”最好采取“公私分明”的態(tài)度，不要隨派系起舞，不妨借著提高自己被利用價值，讓自己專業(yè)成為不可取代的地位。若企業(yè)的派系斗爭過于激烈，選邊站變得難以回避。既然你是有實力的人，實在沒必要花力氣在內(nèi)耗，而是該替自己找機會另謀出路。

    3.低調(diào)、謙虛對待同事

    侯禹充回憶過去在銀行界，盡管業(yè)績突出，他都會考慮同事觀感，保持低調(diào)，譬如在辦公室手機一定關(guān)靜音，避免客戶太多刺激到別人，下班之后也會配合同事聚會，不標新立異。

    當(dāng)同事拿愛將之名揶揄他時，他更祭出耍寶的神情四兩撥千金：“愛將愛將，我還甜面醬哩，我進去被罵很慘時，你都沒看見?。　?/p>

    想成為愛將也好，不屑當(dāng)愛將也罷，張虹慧一番的“愛將哲學(xué)”倒是頗有見地：“我不會把注意力放在老板的‘一顰一笑’，而是放在是不是有‘成長的機會’，若我?guī)椭鞴?，自己又能成長，何樂而不為？”

    畢竟，老板是過客，愛將是一時的，你終究要脫離關(guān)愛的眼神，成就屬于自己的生涯與事業(yè)。

    唯有從每個老板身上，學(xué)到的能力與格局，才是你受用無窮，不可取代的魅力。

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