今年6月出版的《高人之書》的作者阿里安-柯肯試圖解釋這樣一個問題：為什么在職場中，高個子遠遠比其他人成功？在美國，高個子每比矮個子高1英寸，年收入上就多789美元。高個子還占據(jù)著上級領(lǐng)導(dǎo)的位置，身高統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)：主教比牧師高，銷售經(jīng)理比推銷員高，在律師、教師乃至鐵路工人都存在這種規(guī)律。作者綜合了經(jīng)濟學(xué)家、社會學(xué)家和心理學(xué)家的研究，得出一些啟示。

    贏在起跑線上

    職場的起步――招聘面試階段――高個子就占有絕對優(yōu)勢。履歷條件差不多的兩位推銷員，一位165cm，一位183cm，研究顯示72%的HR會聘用高個子，只有1%的HR聘用矮個子（余下的人兩者都不選）。招聘秘書和選拔校長也出現(xiàn)同樣的情況。經(jīng)驗上，7成雇主選擇高個子應(yīng)聘者。美國圣迭戈州立大學(xué)研究人際交流的彼得。安德森教授說：“在眼神交流中，‘俯視’比‘仰視’更有氣勢，矮個子‘仰視’高個子呈現(xiàn)出屈從與柔弱的姿態(tài)，這造成了高個子似乎在主宰面試的過程。據(jù)我所知，做招聘的HR多數(shù)是高個子。”

    升職快馬加鞭

    在工作中：“俯視”的眼神繼續(xù)發(fā)威，高個子被認為充滿權(quán)威和自信。高個女性給人更加聰明、決斷、野心勃勃的印象。提摩西等人總結(jié)了71個職場研究后認為，高個子成功有兩個原因：一、得到老板和同事尊敬，因而給予了更多的支持，更好的機會，更大的寬容，更好的回報；二、被認為工作能力強――研究發(fā)現(xiàn)高個子干得確實不錯，但不比其他人好，而得到的卻比別人多。心理學(xué)家瑪雅娜。林德曼說，身材越高，在職場中升遷的時間越短。

    美國公司的首席執(zhí)行官位置被高個子們占據(jù)，他們控制著社會大部分財富。全美50家最大的公司的CEO中，29%在190cm以上，而美國人口中只有2%的男性達到這個高度。《財富》500強企業(yè)的CEO平均身高為183cm，3成超過188cm.少數(shù)幾個較矮的商界領(lǐng)袖有通用電氣前CEO杰克。韋爾奇（170cm），富豪羅斯。佩羅（165cm），“股神”沃倫。巴菲特（173cm），但他們基本上是自己創(chuàng)業(yè)的，因為身高不足在企業(yè)中幾乎不可能爬到高位。作者認為，高個子爬到高位不是通過自己的能力，而是被較矮的同時捧上去的。

    因身體語言獲眷顧

    心理學(xué)家們認為，高個子的事業(yè)成功，靠的是微妙的身體語言。

    美國東北大學(xué)社會心理學(xué)教授朱迪。赫爾通過研究得出，高個子享有更大的空間。例如在談話時，好朋友距離是18英寸，一般朋友距離2~3英尺，老板和員工距離4英尺――高個子與人談話時自然地拉開到老板與員工的距離，換言之，他扮演了領(lǐng)導(dǎo)的角色。進化心理學(xué)家科里。弗洛伊德認為，整個辦公室的人都本能地注意著高個子的一舉一動：他走進會議室時引起大家的關(guān)注，這是進化的結(jié)果――高個子的出現(xiàn)意味著某種威脅或者保護。

    亞利桑那大學(xué)的交流心理學(xué)家朱迪。伯貢認為，高個子享有更大的社會寬容度。當(dāng)他約會異性和談生意的時候，即使犯錯仍會取得好的結(jié)果，過失很可能被人忽略。結(jié)果便是，高個子可以利用這些寬容為自己大膽爭取更多的利益。

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