近幾年，通過(guò)獵頭尋找人才被越來(lái)越多的企業(yè)所接納，那么職場(chǎng)人對(duì)獵頭的了解有多少？在職場(chǎng)人心目中，對(duì)于獵頭的定義是否有了新的改觀(guān)？近日，知名人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查。在為期一個(gè)月的時(shí)間里，共有１萬(wàn)余名職場(chǎng)人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，四成以上職場(chǎng)人認(rèn)為獵頭有助于自身的職業(yè)發(fā)展。

    這項(xiàng)調(diào)查顯示，獵頭在人們心目中的地位正悄然發(fā)生變化。調(diào)查中，８３．４％的職場(chǎng)人認(rèn)為獵頭能夠幫助職場(chǎng)人找到更合適的位置，有５９．７％的職場(chǎng)人明確表示自己希望接到獵頭的電話(huà)，４４．４％的職場(chǎng)人表示獵頭能夠幫助自己完成職場(chǎng)成長(zhǎng)和促進(jìn)自己的職業(yè)發(fā)展。

    “智聯(lián)招聘”職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，職場(chǎng)人對(duì)于獵頭的認(rèn)可與近些年日趨專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)分不開(kāi)，而成為獵頭們眼中的“獵物”也是職場(chǎng)人在職場(chǎng)中獲得認(rèn)可的表現(xiàn)，對(duì)于很多處在職業(yè)上升期的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)也是一種成就感的體現(xiàn)。

    這項(xiàng)調(diào)查還顯示，隨著工作年限的增長(zhǎng)，接到獵頭電話(huà)的比例也在增加。工作３年以下的職場(chǎng)人中僅有２２．３％的職場(chǎng)人接到過(guò)獵頭的電話(huà)；工作３年至５年的職場(chǎng)人中，這一比例已經(jīng)增加到５６．２％；工作了５年至１０年的職場(chǎng)人，已經(jīng)成長(zhǎng)為職場(chǎng)中的中流砥柱，屬于獵頭服務(wù)的主要對(duì)象，因此這部分職場(chǎng)人接到獵頭電話(huà)的比例最高，達(dá)到了７５％。

【收藏本頁(yè)】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】