老板和員工，永遠是一對利益的矛盾體。有了這層關(guān)系的兩個人，往往仿佛結(jié)了前世的冤孽，今生相互折磨不休。

    自從中國不再“分配工作”以來，國企的管理者們開始有了更多的人事權(quán)，在西方國家職業(yè)制度的滲透下，越來越多的職業(yè)經(jīng)理人開始認識到“團隊”的重要性，一個能讓自己指揮若定、配合默契的團隊才能出成績。所以，團隊成員之間的氣場，也就是西方人所說的“Chemistry”就顯得至關(guān)重要。

    睿智的男人聞香可以識女人，老遠就能嗅出誰是自己家里的那盤菜；那么慧根深種的蕓蕓眾生自然也都希望能夠聞香識老板，找到屬于自己的那片“味道江湖”，一展畢生抱負。

    正如讀者007同學所言，“老板有幾十種，員工類型更多”，怎么才能知道哪種老板做的菜是你喜歡的那種“味道”，而你又恰恰是老板缺少的那道“調(diào)料”？

    歷史經(jīng)常會有驚人的重復，所以讓我們先從典型性的老板類型說起。老板的別稱很多，比如“上線”、“領(lǐng)導”、“高管/高官”等等，對他們的形容也很雷同，無非就是狼、獅、虎、豹、龍、馬，最溫和的也就是牛了，很讓人看不上的也許會落個豺、狐貍、鼠、驢、狗和豬之類的形容，粘上周扒皮的惡名也許還會被員工說成“雞賊”，總之不會是羊、兔、貓和魚。

    讓我們先從“狼”老板說起：

    狼老板的肢體語言：眼里永遠布滿血絲，常年眥著牙，處于一種廝殺狀態(tài)；只要遠方出現(xiàn)一群羊，即使剛吃飽肚子也要馬上沖上去咬死幾只見見血，好教人知道要永遠怕它。

    狼老板的特性：喜歡隨時引發(fā)戰(zhàn)爭，沖鋒的時候絕對身先士卒，只要能達到目的，犧牲多少屬下都在所不惜；而且“喂不熟”，不論下面的員工有過多突出的貢獻和業(yè)績，以前多么唯他的馬首是瞻，只要某次沒有完全按照他的指定去執(zhí)行某事，即使結(jié)果不錯，他也說翻臉就翻臉，經(jīng)常當著大家的面把他的下屬刻薄得一無是處。

    狼老板經(jīng)典語錄：這點事都干不好，我要你干嘛？

    狼老板最怵的員工類型：虎豹型和馬型員工?；⒈蛦T工能干但野心勃勃，一旦時機成熟絕對有取代老板的決心和手段；狼老板若不能肯定現(xiàn)階段能力比他高出一大截，肯定不會雇用這樣的人，即使從別人手里接過來的部門中有這樣的，也得先干掉而后快。如果不巧碰上個狼老板，虎豹型員工要注意收起利爪，隱藏野心和鋒芒。馬型員工比較感性，做事隨性有闖勁兒，但是很難控制，經(jīng)常讓狼老板沒有安全感，所以狼老板很難把重要項目交給馬型員工，讓馬型員工郁郁不得志。

    狼老板最喜歡的員工類型：狗型和羊型員工。狼老板同時需要狗型和羊型的員工，狗型員工的忠心和辦事能力讓狼老板覺得可控和安心，可是狼老板最愛的還是羊型員工，他會把草原上最肥沃的草地圈給羊型員工，卻只把自己啃剩的骨頭丟給狗型員工。因為羊吃了再多的草也不會轉(zhuǎn)為肉食動物，永遠只會恐懼地望著狼，感激狼又讓他多活了一日；而狗催壯了以后，說不定就不再甘于啃骨頭，而要分享狼嘴里的肉，或者自己扮一把狼。所以那首歌唱得好，“狼愛上羊啊，并不荒唐” 。

    狼老板代表人物賞析（摘自我的職場小說《第N種危機》）：

    整個MSG公司的人都知道，策略合作部通常是不和誰“通力合作”的。策略合作總監(jiān)金海倫那個人，從頭到腳就寫著三個字──“不合作”，連她的眉毛、眼睛、鼻子和嘴，無論是拆開看還是合起來看，怎么看都是三個字──“不合作”。

    因為她從來都不跟人合作，不給人接近她的機會。連她手下的幾員干將，都完全不知道她在做什么，只知道她有的時候打電話來交代兩樣簡單的事，照著做了就成就了一樁大事。

    市場總監(jiān)康臣約金海倫1對1談話，準備的過程就快把自己憋屈死了。這個女人極沒有耐心，只要她認定你說了一句廢話，就會馬上結(jié)束談話，起身走人。金海倫最討厭多說廢話，跟她談事，必須句句語出驚人，還得都落在實處，康臣擅長的彎彎繞根本施展不出來。

    高手點評：金海倫身上的每種特征描述，都符合狼型老板的好斗和絕情。

    跟康臣正好相反，金海倫就是喜歡品牌推廣經(jīng)理柴扉。這孩子雖然老有些自己的想法，卻識大體，懂得放低身段去照顧大局，而且辦事利落，關(guān)鍵時刻不多嘴。

    柴扉做金海倫的“大跟班”很久了，還是完全摸不到頭腦，因為金海倫讓她做事都是突如其來的，從來不說為什么，也不鼓勵她打聽；讓她辦的每件事，相互之間都沒有什么邏輯聯(lián)系。而且金海倫不發(fā)話，柴扉就不敢走，既然是“大跟班”，就得跟到底，萬一金海倫突然想起什么，又打電話折騰她回來，豈不是更煩人？

    高手點評：金海倫之所以喜歡柴扉，就是看中了她不多嘴，辦事乖巧的羊型員工特征

    不過各花入各眼，不是所有老板都喜歡羊型員工，如果自認不是羊，也用不著非逼著自己扮羊羔，否則碰上不喜歡這口的老板，很容易淪為“代罪羔羊”。找到欣賞自己味道的那個大廚，就能做出職場滿漢全席。

    （本文作者葉耘從業(yè)無數(shù)載，市場圈十八載，外企十四載，曾就職于多家歐美五百強企業(yè)。所撰寫的麻辣職場小說《第N種危機》由清華大學出版社出版，今秋九月正火熱發(fā)售。本欄目所述僅代表她的個人觀點。)

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