經(jīng)歷了2008年的金融風(fēng)暴侵襲和2009年的職場(chǎng)生存大考驗(yàn)，2010年將會(huì)給我們呈現(xiàn)出一幅怎樣的職場(chǎng)圖？在此推出2010年職場(chǎng)將要面臨的挑戰(zhàn)預(yù)測(cè)，供廣大職場(chǎng)達(dá)人們參考。

    就業(yè)高壓“依舊在”

    農(nóng)民工、被裁失業(yè)者、應(yīng)屆畢業(yè)及往屆未就業(yè)大學(xué)生構(gòu)成了我國目前龐大的就業(yè)群體，盡管國家出臺(tái)了許多政策，但崗位供給數(shù)量畢竟有限，自主創(chuàng)業(yè)并非人人都有膽試水，蟄伏職場(chǎng)多年的達(dá)人們不得不受困于職場(chǎng)的就業(yè)高壓。裁員危機(jī)依然存在，跳槽成本日益增長，2010年，“讓自己有業(yè)可就”無疑最重要。降薪減?！按髣?shì)定”

    金融危機(jī)對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來說，意味著內(nèi)部裁員、一人多職、無薪加班、工資不漲、福利縮水。經(jīng)歷這次危機(jī)后，員工留守職場(chǎng)的愿望更加強(qiáng)烈，考慮到要保住飯碗或怕招惹老板反感，員工不再輕易向老板提加薪要求，相反已經(jīng)漸漸地接受了降薪降福利的結(jié)果。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，至牛年底，近八成員工對(duì)晉升、加薪要求減弱，他們轉(zhuǎn)而追求“快樂工作”，對(duì)于來年的薪酬待遇持續(xù)低迷感到心有余悸。

    高管人才“險(xiǎn)象生”

    高職高薪高管人才是金融危機(jī)中風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)最高的人群之一。他們?cè)?jīng)風(fēng)光無限，但職場(chǎng)危機(jī)襲來，他們的風(fēng)險(xiǎn)自是首當(dāng)其沖。當(dāng)危機(jī)四起，等待他們的是被裁后自我調(diào)整、重新?lián)駱I(yè)的艱難。站得越高，摔得越重，重新爬起來并非易事。如今裁員震蕩雖已遠(yuǎn)去，但高管們切不可掉以輕心。身為高管，更應(yīng)懂得“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”的道理，危機(jī)意識(shí)理應(yīng)強(qiáng)于他人。

    職業(yè)倦怠“危機(jī)伏”

    越來越多的人覺得自己對(duì)工作總提不起興趣，對(duì)于目前的職業(yè)狀態(tài)充滿了厭倦情緒，曾經(jīng)效率極高而今工作績效明顯降低，并且感到身體疲憊。上述“癥狀”表明你已深陷職業(yè)倦怠的危機(jī)。試想一個(gè)人對(duì)所從事的工作沒有興趣或缺乏動(dòng)機(jī)，卻又不得不為之時(shí)，必然會(huì)產(chǎn)生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態(tài)，工作績效將會(huì)明顯降低，而這一趨勢(shì)已在近年來越加明顯。

    核心能力“需提升”

    人在社會(huì)或公司中，最關(guān)注的是安全感。很難想象，一個(gè)人在公司里面，隨時(shí)擔(dān)心自己會(huì)被老板炒魷魚，或者公司隨時(shí)可能倒閉，那他怎能靜下心來做事？如何全力以赴發(fā)揮他的才干？近年來有個(gè)詞被廣泛熱用，即“核心競(jìng)爭(zhēng)力”，一個(gè)產(chǎn)品，一個(gè)公司，一個(gè)人，能夠立足并且存活，其實(shí)都有其“核心競(jìng)爭(zhēng)力”，也稱之為“不可替代性”。許多在裁員危機(jī)中遇“難”的人，往往都是這方面出現(xiàn)短板。

    當(dāng)我們?cè)诠緲I(yè)務(wù)的某個(gè)方面，具有絕對(duì)的話語權(quán)，占據(jù)重要地位，比如某個(gè)核心產(chǎn)品，是你挑大梁完成的，并一直堅(jiān)持維護(hù)的，這就是一種“不可替代性”。職業(yè)瓶頸“難突破”

    職業(yè)瓶頸最突出的表現(xiàn)就是“缺乏工作熱情”和“在工作中難有突破”。在職場(chǎng)中的具體表現(xiàn)為，有的人懷疑自己所從事的行業(yè)前景，有的人經(jīng)常感覺疲勞，有的人認(rèn)為長時(shí)間壓力過大，有的人表示對(duì)工作沒興趣，還有的人認(rèn)為自己已經(jīng)遇到了升職天花板。總之，發(fā)展空間變小和長時(shí)間壓力過大是職業(yè)瓶頸的主要成因。

    遇到了職業(yè)瓶頸，無論是走是留，首先要分析導(dǎo)致職業(yè)瓶頸出現(xiàn)的原因是什么，然后再對(duì)癥下藥。

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