一項(xiàng)新的調(diào)查顯示，大多數(shù)男性和女性都認(rèn)為，資歷相同的求職者獲得初級職位的機(jī)會是均等的，并無性別差異。不過在獲得高級領(lǐng)導(dǎo)職位的平等性方面，男性的觀點(diǎn)比女性更為樂觀，認(rèn)為招聘無分性別。

    舉例來說，咨詢機(jī)構(gòu)貝恩顧問公司(Bain & Co.)本月早些時候?qū)θ?,834位商務(wù)專業(yè)人士進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，81%的男性認(rèn)為兩性獲得中層管理職位的機(jī)會是均等的，而持這一觀點(diǎn)的女性比例為52%。調(diào)查結(jié)果還顯示，66%的男性和30%的女性認(rèn)為提升至高管層的機(jī)會不存在性別差異，此前我曾就此進(jìn)行過報道。

    然而事實(shí)上，女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的比例要遠(yuǎn)低于男性。紐約研究機(jī)構(gòu)Catalyst Inc.2009年12月的一項(xiàng)研究顯示，當(dāng)前的財富500強(qiáng)公司中，僅3%的首席執(zhí)行長和13.5%的行政主管職位由女性擔(dān)任。

    男性對性別平等的看法比女性更樂觀，原因在于他們或許考慮了女性在職場取得的長期的、整體上的進(jìn)步。紐約的家庭和工作研究會(Families & Work Institute)主席蓋林斯基(Ellen Galinsky)說，男性會說，女性現(xiàn)在的狀況比以前好多了。而女性則認(rèn)為，雖然如此，但擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的女性比男性少多了，而非我們必須放棄更多東西才能做到。事實(shí)上，貝恩的研究顯示，許多女性認(rèn)為兩性發(fā)展前景有異的原因在于，相比男性，女性為家庭做出了更多事業(yè)方面的犧牲，包括選擇兼職工作和在家工作，以便照顧孩子。

    與此同時，登上職場階梯頂端的女性少于男性可能還有其他原因。研究表明，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人往往會更注重培養(yǎng)男性擔(dān)任高層職位，而有相當(dāng)一部分女性則被分配負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的變革──這類職位失敗的風(fēng)險更高。研究還顯示，男性比女性更善于找關(guān)系。

    讀者們，你們對這些研究結(jié)果怎么看？男性對于女性在職場的發(fā)展是否比女性更樂觀？你覺得女性晉升至管理層或高管職位的機(jī)會比男性少嗎？商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人怎樣讓男性和女性獲得均等的機(jī)會？

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