春節(jié)過后，農(nóng)民工大量返城求職務(wù)工，他們面對的不僅是各種招工廣告，同時(shí)還有深藏其中的用工“陷阱”。今天記者從北京致誠農(nóng)民工法律援助中心獲悉，勞動(dòng)者節(jié)后求職應(yīng)謹(jǐn)防單位用工中慣用的單方保管合同等“陷阱”。對此，律師也提出勞動(dòng)者可使用三種維權(quán)“招數(shù)”應(yīng)對。

    陷阱

    1 單方保管合同或簽空白合同

    致誠農(nóng)民工法律援助中心介紹，目前用人單位不簽合同的已經(jīng)大為減少，但很多用人單位采用其他方式來規(guī)避簽訂合同后應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，比如一些用人單位就通過單方保管合同或簽訂空白合同來逃避責(zé)任。

    農(nóng)民工侶某去年3月與某建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同由公司保存。當(dāng)年5月底，他發(fā)生工傷，向工傷部門申請工傷認(rèn)定時(shí)，建筑公司不提交勞動(dòng)合同，而且根本不承認(rèn)與侶某存在勞動(dòng)關(guān)系。侶某不得不先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

    此外，有的用人單位還要求勞動(dòng)者在空白合同上簽字，收回后才填寫具體內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，約有一成多的農(nóng)民工簽訂的是空白合同。如果勞動(dòng)者簽訂了空白合同，那么勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間、工作崗位等內(nèi)容都可以由用人單位隨意填寫，增加了維權(quán)難度。

    2 要求采用勞務(wù)派遣形式

    根據(jù)農(nóng)民工法律援助中心調(diào)查顯示，目前農(nóng)民工大多是在中小私人企業(yè)工作，而適用勞務(wù)派遣最多的實(shí)際上是國有企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。但勞務(wù)派遣制度的規(guī)范仍然不完善，被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利容易受到侵害，如勞務(wù)派遣公司良莠不齊；勞務(wù)派遣工的工傷保險(xiǎn)存在保險(xiǎn)難申請、程序銜接缺乏等，尤其是勞務(wù)派遣公司設(shè)在外地的，勞務(wù)派遣工還普遍面臨著同工不同酬和不公平待遇的情形。

    張光明等人均是某科學(xué)研究院的保安，但他們卻先后與幾家不同的勞務(wù)公司簽訂過勞動(dòng)合同。即使按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以要求派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，但是面對頻繁更換的勞務(wù)派遣公司，雖然用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，但勞動(dòng)者的權(quán)利也很難得到保障。

    3 申請實(shí)行特殊工時(shí)工作制

    目前一些用人單位以申請?zhí)厥夤r(shí)工作制的方式，來逃避法律對于加班時(shí)間和加班費(fèi)的強(qiáng)制性規(guī)定。

    根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以向勞動(dòng)行政部門申請非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。

    農(nóng)民工法律援助中心經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度中，沒有明確規(guī)定加班時(shí)間和費(fèi)用，一些用人單位就通過采用這種方式來達(dá)到不支付或少支付加班費(fèi)的目的。尤其是不定時(shí)工作制中，對勞動(dòng)者休息時(shí)間和加班的規(guī)定是空白的。

    李某的工作崗位是24小時(shí)輪班制。李某向法院起訴用人單位補(bǔ)償加班費(fèi)，一審法院審理后認(rèn)為，單位實(shí)行不定時(shí)工作制，不能按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量加班情況，駁回了李某的加班費(fèi)請求。

    法律援助中心律師認(rèn)為，對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)。對實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者的加班時(shí)間和加班工資，如果是在法定節(jié)假日工作的，按照平時(shí)工資的300%支付加班工資。

    應(yīng)對

    1 未簽合同可要求支付雙倍工資

    致誠農(nóng)民工法律援助中心律師提示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。在去年該中心受理的援助案件中，沒有簽訂勞動(dòng)合同的很多農(nóng)民工并沒有要求用人單位支付雙倍工資。尤其是建筑領(lǐng)域拖欠工資糾紛，往往將包工頭與建筑公司一并起訴，這種案件中因?yàn)橹鲝埖氖恰皠趧?wù)費(fèi)”，因而也就無法主張雙倍工資了。

    2 單位違法解雇 應(yīng)支付兩倍賠償金

    法律援助中心律師提示，按照新頒布的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

    3 派遣單位與用工單位 承擔(dān)連帶責(zé)任

    律師介紹，連帶責(zé)任的規(guī)定，使這些用工單位不可能通過使用勞務(wù)派遣方式徹底擺脫對勞動(dòng)者的責(zé)任，被派遣員工可以向任何一方主張權(quán)利。

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