“談戀愛(ài)和性騷擾有明顯區(qū)別，談戀愛(ài)就是兩個(gè)都愿意，性騷擾就是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意?！边@是正在熱映的電影《杜拉拉升職記》中的一句經(jīng)典臺(tái)詞。這部由熱銷小說(shuō)改編的電影再次反射出“性騷擾”在職場(chǎng)中普遍存在的現(xiàn)狀。在網(wǎng)上，職場(chǎng)“性騷擾”也一直是一個(gè)長(zhǎng)盛不衰的話題。

    4月初，一個(gè)名為《救救這個(gè)被老板長(zhǎng)期蹂躪的打工妹》的反映職場(chǎng)性騷擾的帖子躥紅各大論壇和網(wǎng)站。而就在幾天前，網(wǎng)上又傳出的廣西南寧某中學(xué)多名女教師曾被教務(wù)處主任性騷擾的新聞。職場(chǎng)性騷擾的普遍存在使人們不得不反思這一現(xiàn)象難以抑制的原因。

    (資料圖片)

    今天，北京千千律師事務(wù)所(原北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心)副主任張帥向記者公開(kāi)了一組關(guān)于女性職場(chǎng)性騷擾的最新調(diào)查數(shù)據(jù)，并從法律的角度進(jìn)行了解讀。

    面對(duì)性騷擾多數(shù)女性選擇沉默

    調(diào)查表明：曾經(jīng)歷過(guò)不受歡迎的騷擾行為的女性被調(diào)查者中，有17.2%遭到來(lái)自上司的騷擾，28.7%遭受了來(lái)自同事的騷擾，54.1%表示曾遭受來(lái)自同事和上司以外的騷擾，包括顧客、患者等因職業(yè)需要而要與之打交道的人群。

    同時(shí)，對(duì)于騷擾源的分析顯示，騷擾來(lái)自上司的情況在行政機(jī)關(guān)發(fā)生率較高，有24%曾遭遇過(guò)性騷擾的女性表示受到的騷擾來(lái)自單位領(lǐng)導(dǎo)，這是一個(gè)值得警惕的現(xiàn)象。而在事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、合資和外資企業(yè)中，如果女性被騷擾，那么這些騷擾有3成多的可能性來(lái)自她的同事。

    在那些遭遇過(guò)性騷擾的女性中，受到來(lái)自上司的騷擾最多的是管理崗位的女性，其有23.8%表示有過(guò)此類不愉快經(jīng)歷。有3成多文秘崗位(34.8%)、服務(wù)崗位(30.4%)以及技術(shù)崗位(30.1%)的女性曾遭到過(guò)來(lái)自同事的性騷擾。

    “面對(duì)性騷擾，除了特別嚴(yán)重的性騷擾行為，受害女性的反應(yīng)基本上是‘集體沉默’，大多數(shù)女性遇到騷擾時(shí)，一般都是采取盡量躲避的方法，只有極少數(shù)女性選擇報(bào)警?！睆垘浾f(shuō)，這是因?yàn)榻^大多數(shù)女性對(duì)這種事情感到難以啟齒，更怕公開(kāi)后會(huì)有損自己的名譽(yù)，甚至?xí)o家人帶來(lái)負(fù)面影響。而那些遭遇上司性騷擾的女性選擇沉默還出于害怕上司給她“穿小鞋”，甚至為此失去工作。

    在北京一家公司做文秘工作的于珊告訴記者，她也曾遇到過(guò)上司給她講黃色笑話、發(fā)黃色短信的情況，但只要對(duì)方不是很過(guò)分，為了保住這份工作，她也就能忍就忍了。于珊表示，如果實(shí)在受不了就干脆辭職，但也不會(huì)因?yàn)橐话愕男则}擾就去報(bào)警或者打官司。

    舉證難造成性騷擾案件難勝訴

    大多數(shù)遭受性騷擾的女性選擇沉默的一個(gè)更現(xiàn)實(shí)的原因是，性騷擾案件取證非常困難，很難打贏官司。

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在單位，有20.2%的女性表示經(jīng)歷過(guò)不受歡迎的黃色笑話和故事；13.4%的女性表示遭遇過(guò)不受歡迎的**、短信；5.7%的女性經(jīng)歷過(guò)不受歡迎的身體撫摸。最為嚴(yán)重的是，平均每25個(gè)女性被調(diào)查者中就有一個(gè)曾遭到過(guò)強(qiáng)行性行為。

    “摸你一下就去告他性騷擾，誰(shuí)能證明？萬(wàn)一他反咬你一口，豈不是里外不是人。”于珊說(shuō)。

    “性騷擾案件敗訴更重要的一個(gè)原因是，法律對(duì)有關(guān)性騷擾的規(guī)定不夠詳細(xì)和明確?！睆垘浗榻B，性騷擾一詞最早在我國(guó)法律中出現(xiàn)是在2005年8月通過(guò)的修正后的婦女權(quán)益保障法。該法雖然增加了禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的條文，但沒(méi)有對(duì)性騷擾作出明確界定，存在“灰色地帶”，同時(shí)也沒(méi)有提到工作場(chǎng)所性騷擾的問(wèn)題，而職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題直接關(guān)系到職場(chǎng)女性的人身權(quán)和勞動(dòng)權(quán)。

    “盡管有關(guān)性騷擾的規(guī)定在地方立法上有所突破，但法律法規(guī)間協(xié)調(diào)嚴(yán)重不足，且無(wú)明確司法解釋。雖有一些法律隱含著禁止性騷擾的精神，但立法指向含糊，司法實(shí)踐中仍缺乏判決依據(jù)。同時(shí)，司法理念滯后，也是導(dǎo)致法院僅是機(jī)械地在法律簡(jiǎn)約框架內(nèi)審理此類案件，難以有效保護(hù)職場(chǎng)女性的合法權(quán)益。”張帥補(bǔ)充說(shuō)。

    制定性騷擾防治法維護(hù)弱者權(quán)益

    調(diào)查中，42.8%的被調(diào)查者表示，其所在單位沒(méi)有禁止性騷擾的規(guī)定，表示有此相關(guān)規(guī)定的，只占全體被調(diào)查總數(shù)的26.9%。其中來(lái)自行政機(jī)關(guān)的工作人員有近7成表示“本單位沒(méi)有禁止性騷擾的規(guī)定”，比例最高，遠(yuǎn)高出排在第二位的“事業(yè)單位”28.7個(gè)百分點(diǎn)。

    張帥認(rèn)為，法律應(yīng)當(dāng)首先科學(xué)界定性騷擾內(nèi)涵。他建議，對(duì)性騷擾內(nèi)涵采取例示性與概括性相結(jié)合的方法，使人們更容易判斷什么行為屬于性騷擾范疇。

    另外，在立法內(nèi)容具體設(shè)計(jì)方面，應(yīng)注意改善弱者尋找法律幫助的傳統(tǒng)法律路徑。因絕大多數(shù)性騷擾案件中存在權(quán)力與控制關(guān)系，加上性騷擾所具有的隱蔽性，可以考慮制定性騷擾防治法，并對(duì)有關(guān)問(wèn)題適度量化，厘清相應(yīng)法律關(guān)系，明晰法律責(zé)任，增強(qiáng)法律可操作性。

    “另外，在禁止性騷擾立法中還應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的責(zé)任進(jìn)行明確和細(xì)化，要求單位內(nèi)部建立性騷擾的投訴機(jī)制，并要對(duì)員工進(jìn)行禁止性騷擾和遭受性騷擾后救濟(jì)途徑的培訓(xùn)。同時(shí)，還應(yīng)加大對(duì)性騷擾受害者的損害賠償力度，明確各方責(zé)任，確保法律得到有效執(zhí)行?！睆垘洷硎?。

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