領導夸贊你觀察能力強，沒準暗指你經(jīng)常打小報告。

    職場中，領導的夸贊、同事的鼓勵無疑最能讓人“如沐春風”。但最近，一些職場人卻向記者訴苦，這些職場贊譽最容易讓他們無所適從：領導夸贊你觀察能力強，沒準暗指的是經(jīng)常打小報告；同事們看似在鼓勵你，其實卻否定某件事……不少職場“老油條”不得不“點醒”職場“新丁”們：“人在江湖走，如果你聽不懂這些暗語，在職場里混飯吃可就難嘍?！?/P>

    領導“暗語”：看似表揚實則批評

    茜茜前年畢業(yè)于廣東一所知名高校，一畢業(yè)隨即被一家外企高薪招聘。入職后，她處處嚴格要求自己，年終考核時，其業(yè)務量搖搖領先同一批入職的大學生。常常受到上司的贊譽：“你的個人表現(xiàn)很突出。”難得領導欣賞自己，茜茜自然欣喜不已，對工作更是一絲不茍。有時為了顯示自己的能力，毫不猶豫就包下了一個組的工作。

    職場暗語你能聽懂多少

    一年以后，部門主管調(diào)離到其他崗位，茜茜心想：升職的機會到了。然而，左等右等，卻撲了一場空：領導并沒有考慮她，而是提拔了一位能力明顯低于她的同事。

    茜茜對此感到很不解，便找上司理論。誰知上司卻很坦誠地告訴她：“這個職位需要的其實是善于與團隊合作的人，而你過于在乎自己的個人表現(xiàn)！”茜茜這才意識到，上司過去“稱贊”她個人表現(xiàn)突出，實則是在暗示她要注意團隊合作，最終她與這次升職失之交臂。

    “一個聰明的下屬在上司第一次說出這種話時，就應該意識到這是對自己的提醒！”痛定思痛后，茜茜格外留意上司的一言一行，漸漸學會體味上司的言外之意。一次上司出差前說：“一切都交給你了！”但是茜茜在談業(yè)務時，仍然沒有擅自作主張，用長途電話與上司溝通請示，最終做成了一筆大業(yè)務，上司也由此被公司嘉獎。上個月，她如愿以償升為主管。

    同事“暗語”：不置可否“話中有話”

    采訪中，不少白領向記者抱怨：職場暗語不僅出現(xiàn)在上下級之間，同事之間的交流也流行“打暗語”。

    Lucy在一家公司市場部做企劃，上周，她終于做了一份自認為極富創(chuàng)意的企劃案，在開會向領導匯報前熱情地和同事做了交流。“看起來很有意思，或許你可以詢問一下別人的看法。”比她入職早兩年的師兄的這句話，讓lucy看到了希望，她又興奮地去問別的同事，沒想到，另一個人給出的也是同一句話，lucy讀出的意思是，大家都對她予以肯定。

    誰知，等到領導來開會時，領導給出的卻是質(zhì)疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部門一個交心的同事溝通，同事告訴她：“別人說這句話是不想打擊你的積極性，你還真去挨個問別人的看法？”同事建議她考慮重新做一份企劃案，而不是聽別人的意見去與人討論，這只會讓自己出丑。

    羊城晚報記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“你可以問一下別人的看法”這句暗語在職場中采用率非常高，不少人征詢別人意見時都遭遇過，還有如“我不確定這樣是不是能夠?qū)嵭小?，實際的語義是“這根本行不通”。

    還有些時候，下級也會跟上級打“暗語”，比如臨下班接到一個任務，波瀾不驚地說一句“也許我可以加班把事情做完”，其實心里想的是，“你要我干到幾點？還讓不讓活了？”不過，這樣的暗語，還是不要被領導識破的好，否則倒霉的還是自己。

    專家觀點：在職場要學會“察言觀色”

    某招聘網(wǎng)站人力資源部經(jīng)理陳先生認為，職場暗語作為一種非常規(guī)的表達方式，不是所有人都習慣通過它去傳達信息，因此同樣的信息在不同的人口中表達就有很大差異。

    “有些人對喜怒哀樂從不掩飾，有些人則習慣以不動聲色來掩藏自己的情緒，有些人則喜歡反過來表達情感。所以，要識別別人所說的是正話還是反話，是“暗語”還是明語，重要的一點就是了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在“暗語”。”陳先生說。

    陳先生建議職場人在日常溝通中，識別哪一些語言表述屬于“暗語”或者存在雙重意義前一定要考慮到言說者所處的語境以及當下的立場，“這些都是正確鑒別信息的關鍵因素”。

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