中高級人才的才市供需情況如何？中高級人才求職面臨怎么樣的問題？企業(yè)招聘中，最看重高級人才什么方面？近日，在湖北人力資源中心舉辦的中高級人才交流會上，記者進行了實地探訪調(diào)查。

    經(jīng)驗成中高級人才“門檻”

    上周六，湖北省2010年第五屆中高級精英封閉洽談會在麗江飯店舉行。盡管參展企業(yè)只有20余家，但提供的500多個中高端崗位“含金量”頗高，引來上千人前來“搶飯碗”，碩士、海歸成為招聘現(xiàn)場求職的主力。

     求職者在進門前，需要在門口對學歷、畢業(yè)院校、工作年限、求職意向等信息進行填表登記，并提供求職簡歷等相關(guān)資料。記者發(fā)現(xiàn)，近八成的職位都要求應(yīng)聘者在行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗達到三至五年，但對年齡卻都普遍放寬到了45歲以下。

    湖北人力資源中心工作人員表示，由于現(xiàn)場所提供的崗位包括職業(yè)經(jīng)理人、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、總工程師等管理崗位，因此將“經(jīng)驗”定為入門門檻。

    注重過往口碑和業(yè)績

    記者在現(xiàn)場看到，一些用人單位除了注重求職者的工作經(jīng)驗外，更把個人素質(zhì)擺在首位，甚至有用人單位把“德才兼?zhèn)洹弊鳛殇浻玫氖滓獥l件。漢口一家電氣集團的招聘負責人表示，作為高科技企業(yè)，責任心很重要，被錄用的人才不僅技術(shù)要好，道德品質(zhì)更關(guān)鍵。

    在談到如何鑒別求職者的道德品質(zhì)時，該企業(yè)人力資源經(jīng)理說，一般都會對通過初審的應(yīng)聘者，進行在過往企業(yè)的口碑和業(yè)績的背景調(diào)查。對此，湖北人力資源中心黨委書記李士凌建議：在求職面試前，了解公司的企業(yè)性質(zhì)、歷史背景、企業(yè)文化等問題，面試時，重點談成就和才干，任何批評現(xiàn)任雇主的行為都是不合適的。

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