昨日，在北京大學(xué)光華管理學(xué)院新年論壇“女性領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)潮上，一份對(duì)中國(guó)現(xiàn)代女性高級(jí)管理者生存狀況的調(diào)查出爐。北京大學(xué)光華管理學(xué)院副教授黃慧馨說(shuō)，通過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代女性高級(jí)管理者已經(jīng)擺脫了“鐵娘子”形象的禁錮，開(kāi)始回歸女性本色，現(xiàn)實(shí)中趨向“雙性化”。

    “女強(qiáng)人”含義惹爭(zhēng)議

    這份調(diào)查歷時(shí)半年，共有300位企業(yè)女性高管參與了調(diào)查。被調(diào)查者分為30歲以下、31歲到40歲、41歲到50歲三個(gè)年齡段，其中副總以上職位的女性占50%，部門(mén)經(jīng)理、管理者占50%.

    事業(yè)有成的女性常常被冠以“女強(qiáng)人”、“鐵娘子”的稱(chēng)謂，被人看作是另類(lèi)人群。在調(diào)查中，專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代女性高級(jí)管理者已開(kāi)始排斥“女強(qiáng)人”說(shuō)法，因?yàn)椤芭畯?qiáng)人”這個(gè)詞匯在承認(rèn)女性事業(yè)成功的同時(shí)，暗示了女性家庭不和睦。

    調(diào)查中，僅有17%的女性高管認(rèn)為“女強(qiáng)人”是對(duì)女高管的褒獎(jiǎng)。而29%的女高管厭惡“女強(qiáng)人”的說(shuō)法，她們認(rèn)為“女強(qiáng)人”更多帶有社會(huì)對(duì)她們的否定和歧視。54%的女性對(duì)“女強(qiáng)人”稱(chēng)謂保持中立態(tài)度，認(rèn)為“女強(qiáng)人”不再是社會(huì)另類(lèi)群體，社會(huì)對(duì)她們?cè)絹?lái)越寬容，她們更偏向于“女強(qiáng)人”是個(gè)中性詞。

    30歲左右女性壓力最大

    女性管理者經(jīng)營(yíng)事業(yè)的同時(shí)，更比男性多了一份家庭責(zé)任。

    女性事業(yè)成功是否意味著家庭不幸福，沒(méi)法做一個(gè)賢妻良母？在調(diào)查中，57%的女高管認(rèn)為家庭和事業(yè)是不矛盾的，只有5%的人認(rèn)為矛盾難以調(diào)和，另有38%的人不太確定。

    而根據(jù)年齡區(qū)分，年齡在30歲到35歲的女性高管超過(guò)半數(shù)認(rèn)為家庭和事業(yè)是矛盾的，她們承受著來(lái)自?xún)煞矫娴木薮髩毫?，這個(gè)年齡段的女高管認(rèn)為二者存在矛盾的人數(shù)比例遠(yuǎn)高于其他年齡段女性。

    專(zhuān)家分析，越來(lái)越多的女性高管能夠協(xié)調(diào)家庭和事業(yè)的矛盾，這個(gè)現(xiàn)象讓人欣慰。30歲到35歲的女性家庭最不穩(wěn)定，孩子小，事業(yè)剛剛起步，很多關(guān)系需要處理，這個(gè)階段的女性應(yīng)該更好地對(duì)時(shí)間進(jìn)行分配，學(xué)會(huì)與家人溝通。

    多數(shù)女高管更側(cè)重事業(yè)

    如果有重新選擇的機(jī)會(huì)，你是做賢妻良母還是企業(yè)高管？55%的女高管認(rèn)為，如果可以選擇，依舊要成就事業(yè)做企業(yè)高管。

    事業(yè)是很多女高管心甘情愿的選擇。專(zhuān)家分析，與上世紀(jì)80年代崛起的女性管理者不同，現(xiàn)代女性管理者在事業(yè)和家庭之間更從容，另一個(gè)問(wèn)題的調(diào)查可以佐證。在回答來(lái)自家庭和事業(yè)的雙重壓力哪個(gè)方面壓力更大時(shí)，75%的女高管選擇事業(yè)，事業(yè)的壓力是她們面臨的主要壓力，其次是子女教育問(wèn)題、家庭問(wèn)題、情感問(wèn)題等。

    在事業(yè)上，女高管認(rèn)為自己最大的優(yōu)勢(shì)在于親和力強(qiáng)、組織能力強(qiáng)，但同時(shí)需要男性的魄力、冷靜地展示權(quán)威，她們更希望自己在職場(chǎng)上是有雙性魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，而不是強(qiáng)硬的“男人婆”。

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