想想看，女性的魅力是什么？甜美的笑容、得體的裝扮、嬌嫩的嗓音、溫柔的氣質(zhì)……女人一向被教導(dǎo)要做個“有魅力的女人”，比男性占了一些優(yōu)勢。魅力是一種優(yōu)雅的風(fēng)格，能讓女人在追求事業(yè)的時候獲益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有著動人的“女色”。下面八個招術(shù)，辦公室盡顯你的“女色”魅力。

     1、溫柔幽默的話語，化解男性的剛烈脾性。

     女人嬌媚和溫柔的特質(zhì)，在面對沖突時是最好的潤滑劑。當(dāng)你和辦公室的男士意見不統(tǒng)一時，先別急得臉紅脖子粗，應(yīng)該保持風(fēng)度，維持笑容，氣定神閑，甚至可以擺出一副低姿態(tài)來促成僵局得到有效化解。

     記住，大部分男人都是吃軟不吃硬的，當(dāng)你擺出愿意妥協(xié)的姿態(tài)時，他往往會先被你所軟化，妥協(xié)得比你更徹底。

     此外，女人應(yīng)當(dāng)注意培養(yǎng)自己的幽默感，因為在適當(dāng)時機加入適度的幽默，不但可化解僵局，還可以消除雙方的緊張和壓力。尤其在職場上，男人免不了說些“男性段子”――和政治、時事、兩性相關(guān)的段子，如果女人能在不失矜持的情況下靈活運用段子應(yīng)對某些尷尬局面，也不失為一項為自己博分的巧妙方式。

     2、聊男人感興趣的話題，建立異性友誼。

     在職場讓男同事注意你，甚至喜歡你，絕對好處多多。當(dāng)他們和你成為朋友時，你在工作上的各種困難，自然就會因為有人幫忙而獲得順利解決。不過，可不是要你有事沒事就和男人打情罵俏，而是要你保持幽默感，臉上時時帶著笑容，讓男同事了解你，欣賞你的魅力。

     要獲得男同事的友誼，方法之一是挑對方感興趣、而你又有所認(rèn)識的話題，例如，歐洲杯足球賽的賽情如何、車展的新型汽車有哪些、股市行情怎樣。

     另一個和男士建立友誼的方法是，和他們保持禮貌性的肢體接觸。這里指的可不是性接觸。例如，開會時你可以坐在想建立友誼的對象旁邊，在適當(dāng)?shù)臅r機，偶爾拍拍他的肩膀，表示支持和鼓勵。研究顯示，身體的接觸是拉近人與人之間距離的好方法。讓他成為你的朋友，就算他不能成為你的動力，起碼不會成為你升職的阻力。

     3、適時贊美鼓勵，突破對方心理防線。

     男人喜歡被女人贊美和崇拜，你也別辜負(fù)女人善于甜言蜜語的才能。當(dāng)你覺得某位男同事表現(xiàn)突出時，大方地說出你對他的肯定，“你真行”、“令人難以置信”之類的贊美語句能給對方極大的激勵和勇氣，也容易突破對方的防線，贏得對方的友誼。

     千萬別吝于贊美，男人在女人的恭維之后，將變得更具自信心，更樂意奉獻(xiàn)，更勇于付出。你對他們評價越高，他們表現(xiàn)得越好，還會樂于為你提供種種服務(wù)，例如開車送你一程、幫你拿資料等等，使你在工作上增加一份動力。

     虛心向男同事討教，也是提高男性尊嚴(yán)的好方法。期待每天可以向可能見面的人取經(jīng)，即使是司機或下屬，對周圍的人保持高度興趣，制造對雙方互動有益的話題，男人絕對樂于為你解決任何問題。男人好強，喜歡扮演照顧他人的角色，當(dāng)你征詢他們的意見時，他們會覺得自己受到關(guān)注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常樂于提供各種意見，而他們的建議往往很管用。

     這種感覺，是男性彼此之間最難相互產(chǎn)生的。女人柔弱的特質(zhì)，在男人眼中絕對是優(yōu)點，而且也是督促他們努力表現(xiàn)的最佳動力。

     4、恰當(dāng)?shù)男愿醒b扮，吸引上司注意。

     你的工作表現(xiàn)很好，但是，上司只注意你的男同事，一點兒都不注意你，而上司的上司則對你毫無印象。請問，你表現(xiàn)給誰看呀？什么時候才輪到你升職加薪呢？

     如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他們的注意力，除了具備扎實的專業(yè)知識和出色的工作能力之外，合適而性感的穿著，絕對是引人注目的法寶。一件能充分顯示線條美的裙子，或是略顯性感的短裙套裝，加上搖曳生姿的高跟鞋、濃淡相宜的妝容，既有女人味，又不失端莊。

     不過，切記：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客戶欣賞你的穿著品位，喜歡你，并認(rèn)真看待你的工作能力，而不是要他們把你當(dāng)做性感尤物，或是產(chǎn)生性幻想。

     一旦你的外表、你的穿著打扮給人深刻而良好的印象，許多契機就會悄悄降臨到你身邊。

     5、噓寒問暖，贏得男性信任

     情感是聯(lián)系同事關(guān)系的重要紐帶。作為部門主管，要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與同事之間的交流和溝通；對待持不同意見者，不能采取高壓政策，而要善于聽取他人意見，廣納群言，以調(diào)動同事的主觀能動性和工作積極性，同時還要關(guān)心下屬的生活冷暖，做他們的貼心人。

     在公司里善解人意，豁達(dá)開朗，令男性充分感受到與你共事的幸運和興奮，各種回報將隨之而來，比如邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時給予鼎力支持；他們碰上棘手問題時也樂意聽取你的意見。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性、好上司。

     6、憑工作業(yè)績說話，贏得男性欽佩

     工作實績是衡量一個人素質(zhì)高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業(yè)績，就要善于決斷，勇于負(fù)責(zé)；善于創(chuàng)新，勇于開拓；善于研究市場，勇于把握市常惟有如此，企業(yè)的航船才能在市場經(jīng)濟的大潮中，頂住風(fēng)浪，乘風(fēng)破浪，避開商戰(zhàn)的“險灘”和“漩渦”，中流擊水，立于不敗之地。當(dāng)你力挽狂瀾以驕人的業(yè)績振興企業(yè)時，你的影響力也就順理成章地達(dá)到了“振臂一呼，應(yīng)者云集”的地步。

     7、控制眼淚和情緒，贏得男性尊敬。

     在一個以男性為中心的職場上，女人要建立個人的工作風(fēng)格，既不太男性化――冷酷、倔強、果斷、積極進(jìn)取，也不太女性化――柔弱、情緒化、被動、猶豫不決，并非一件容易的事。

     許多男人對職業(yè)女性的看法是，她們不懂得控制自己的眼淚和情緒。女人過于直接地表達(dá)情感，會使男人感到不舒服，并會瞧不起她們，認(rèn)為女人無法自我管理，控制不好自己的情緒，因而所做的決定是不值得信任的。

     如果你想大聲哭，你有權(quán)利這么做，然而，要注意的是，應(yīng)在何時何地何人面前放聲大哭。若能在適當(dāng)?shù)臅r候、適當(dāng)?shù)哪行悦媲斑\用“淚彈”，含淚欲滴，低聲哭訴，或許更能博取同情，達(dá)到自己的目的！

     8、左顧右盼，擴大交際圈

     擴大自己的工作舞臺。有空的時候，不妨到一些自己不熟悉的部門看看，了解其他部門的工作性質(zhì)。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際交往范圍，不但有利于開闊視野、結(jié)識朋友，也有利于不斷根據(jù)自身特點和崗位需要調(diào)整自己的奮斗目標(biāo)。

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