《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人，長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。

    鏡頭1

    Sarah終于收到了亞太地區(qū)總裁Tony對候選人J錄用事宜的確認(rèn)郵件， 心想終于走完了耗時兩個月的內(nèi)部確認(rèn)流程了。 這場總共耗時4個月的市場部門經(jīng)理職位招聘終于可以告一段落。當(dāng)Sarah于是打電話給J,準(zhǔn)備恭喜他成為最后的勝利者的時候，沒想到J卻給她來當(dāng)頭一棒： 由于Sarah公司的offer遲遲未到，他已經(jīng)等不及了，已在另一家500強(qiáng)公司入職。Sarah4個月的努力一下子就付諸東流了。

    鏡頭2

    Susan的部門又被銷售部、市場部和技術(shù)部投訴了，她們之前招的幾個應(yīng)屆畢業(yè)生工作不夠半年，就走了一大半，而替技術(shù)部門招的那兩個技術(shù)人員，根本不像他們在簡歷和面試時表現(xiàn)出來的那么專業(yè)，水分太大，根本無法達(dá)到崗位要求。但susan感到很委屈，現(xiàn)在很多應(yīng)屆生和一些職場老油條非常善于在簡歷和面試?yán)镒骷伲舐毤记筛叱?，尤其是那些?yīng)屆畢業(yè)生都是眼高手低居多，但應(yīng)聘技巧了得，HR們也經(jīng)常會給糊弄過去。

    鏡頭3

    Elaine今天跟項(xiàng)目管理一部總監(jiān)Man吵了一架。Man總是批評她們HR效率太慢，看人不準(zhǔn)，總是沒找到他們部門要的人。Elaine帶著惡劣的心情，下午去為Man部門招聘一個項(xiàng)目經(jīng)理，但她發(fā)現(xiàn)今天面試的這個候選人簡直就是Man的翻版，也是那樣咄咄逼人，一樣對事物認(rèn)知主觀而且強(qiáng)勢?？紤]到以后自己有可能又要面對多一個Man,Elaine決定把這個人從復(fù)試名單中剔除出去， 絕對不能給自己再受罪的機(jī)會。

    點(diǎn)評：

    求職者總是對掌控生殺大權(quán)的HR們恨得牙齒癢癢，但實(shí)際上HR們也不容易，他們在很多企業(yè)尤其是跨國企業(yè)的地位并不高，很多時候需要按照各部門提出的要求，去大海撈針尋找目標(biāo)人物。然而要招到合適的人選，對HR們來說也是一個不小的挑戰(zhàn)。除了要承擔(dān)時間的壓力，還要面對與用人部門間的磕碰，于是HR們在面試新人時難免會帶著負(fù)面情緒，而應(yīng)聘者若不幸剛好撞到這個節(jié)骨眼上，就往往成為了錯殺的對象。

    對求職者的啟示：

    如果你覺得某次應(yīng)聘成功機(jī)會很大，而offer 遲遲未來，有可能是該offer 還在走流程。很多求職者在一些應(yīng)聘失敗后，總是過分責(zé)備自己能力不足或技巧不夠，其實(shí)大可不必。有些不成功是因?yàn)檎衅?/a>方的一些客觀條件或者HR的一些主觀因素而已。而不是你自身的問題。

    任何時候不要盛氣凌人，不要不尊重給你面試的HR,否則他們會用自己的個人情緒把你踢出局的。

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