市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)提醒：單位隨意變更職工工作崗位屬于違法

    　　你是否在工作中碰到過領(lǐng)導(dǎo)突然給你調(diào)換崗位，而新的崗位不合適你，但是又不能拒絕，只好默默地接受調(diào)崗。今后，你如果在工作中再遇到類似情況，就可以不必“逆來順受”了。昨日，從市勞動(dòng)保障部門獲悉，今后用人單位不可隨意變更員工的工作崗位。

    　　隨意變更工作崗位屬于違法

    　　市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)的執(zhí)法人員介紹說，近日，勞動(dòng)保障監(jiān)察連續(xù)接到用人單位違反“勞動(dòng)合同”的投訴，這些單位同員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在附加條款中規(guī)定，因工作需要，甲方(用人單位)有權(quán)變更乙方(員工)的工作崗位，乙方不得拒絕，否則甲方有權(quán)解除該合同，并拒絕支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    　　執(zhí)法人員表示，這些附加條款中的規(guī)定都是違法的。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。因此，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后方可變更。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。因此，只有在《勞動(dòng)法》規(guī)定的用工自主權(quán)范圍內(nèi)，用人單位才可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位。

    　　解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    　　執(zhí)法人員還強(qiáng)調(diào)，單位員工如果遇到崗位調(diào)動(dòng)問題而解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果由用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》中明確規(guī)定，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。若不能達(dá)成協(xié)議，用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    　　此外，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，但雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位形成一種不定期的勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方均有隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。為防止用人單位利用不定期勞動(dòng)合同關(guān)系侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，由用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按勞動(dòng)者的工作年限支付最高不超過12個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而由勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不予補(bǔ)償。如果因此事與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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