問：本人是２００１年畢業(yè)的碩士，留京工作，由于公司不景氣把我裁了，原公司是一家計算機公司，我與該公司簽訂了兩年半的勞動合同。但問題是把我裁員以后，我的檔案還在原單位，我是否有權(quán)要求公司把我的檔案轉(zhuǎn)出？另外還有培養(yǎng)費的問題，我是否應該交？

    　　答：你被企業(yè)裁員后，已經(jīng)與單位沒有勞動關(guān)系。你有權(quán)利要求單位將你的人事檔案轉(zhuǎn)移到你的新單位，如果你沒有新的單位，原單位應該在你被裁員后的２０天內(nèi)將你的人事檔案轉(zhuǎn)移到你的戶口所在地街道辦理失業(yè)。這是企業(yè)的法定職責。

    　　關(guān)于培養(yǎng)費的問題，只要你是被辭退，不存在繳納費用的問題，相反，如果你沒有找到新的工作，還存在失業(yè)的問題，還可以定期領取一定的失業(yè)救濟金。

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