類別：職業(yè)指南    來源：m.yh-chengtai.cn

摘要：關(guān)于小上司和大下屬的種種問題，納杰人才資深職業(yè)顧問柴荊先生說，小上司和大下屬，誠意溝通是關(guān)鍵，千萬不能抱著“誰怕誰”的心態(tài)硬頂，要是針尖對麥芒，必然兩敗俱傷。擺正心態(tài)，坦然面對，才能創(chuàng)造共贏局面。

    昨日，武漢一家事業(yè)單位的部門主任向記者訴說了自己的苦惱：辦公室元老級下屬不買他的賬，讓他心情很郁悶。作為公司“前輩”，面對比你小的上司，你是否有別扭、失落的情緒？小上司和大下屬們，如何才能握手釋懷，創(chuàng)造共贏局面呢？

    空降的小領(lǐng)導(dǎo)不招人待見

    美女安敏從南昌分公司調(diào)到武漢總部來做策劃經(jīng)理，這個80后美女不僅人長得漂亮，而且是某重點大學(xué)的研究生。從讀書到工作，安敏一直對自己的人緣很有自信，然而自從調(diào)到總公司，安敏一下子成了被排擠的對象。如果用一個詞來形容安敏現(xiàn)在的工作狀態(tài)，那就是“孤獨”。

    初來總公司的時候，安敏手下一共有6個“兵”。雖然團(tuán)隊的成員在數(shù)量上沒有在南昌那么多，但是這6個“活菩薩”都很不好“對付”，個個都不是省油的燈，而且他們清一色是武漢人，僅是他們的武漢話，仿佛就先天性地把她這個空降的領(lǐng)導(dǎo)屏蔽了。為了拉攏他們，安敏不得不在語言上下功夫。

    安敏團(tuán)隊的成員年齡從22歲至36歲不等，年齡最大的是一位姓李的大姐，在公司基本是屬于不做事情的一類。另外幾位70后，工作能力倒是不錯，但屬于“拿多少錢做多少事”的主，加班完全沒商量；還有一位據(jù)說是老板的關(guān)系戶，也是動不得的。這樣一來，能差遣的只有一個22歲應(yīng)屆畢業(yè)的小妹妹。但是這個小妮子工作經(jīng)驗有些欠缺，更要命的是，現(xiàn)在的丫頭都鬼精，一進(jìn)公司就能看清自己應(yīng)該處于哪個“派系”，在部門她屬于墻頭草。

    眼看工作進(jìn)度完不成，安敏急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，可大伙兒依然不緊不慢。安敏不得不給部門多加一些硬性指標(biāo)。這樣一來，大伙兒不樂意了。在自己又一次挨過老總批評后，看著姍姍來遲的李大姐，安敏忍不住狠狠批評道：你是長輩，也是前輩，你要有當(dāng)長輩的樣子。還沒等安敏說完，這位大姐就先發(fā)難了：張總（前任領(lǐng)導(dǎo)）在的時候不是這個樣子的，并丟下一句經(jīng)典腔“信你的邪”。打那以后，安敏發(fā)現(xiàn)大家好像在集體疏遠(yuǎn)她。上是來自領(lǐng)導(dǎo)的壓力，下是員工的不配合，安敏徹底崩潰了。

    大下屬應(yīng)有大胸懷

    80后的小上司，在職場很常見。提到歐姐部門的“小上司”，歐姐可是贊不絕口。但是剛開始，她可完全沒這么好的心態(tài)。

    歐姐所在的公司是一家民營企業(yè)，年初的時候，公司高薪請來了一位80后博士，在熟悉了幾個月的業(yè)務(wù)之后，這位博士一躍而上成為了他們的頂頭上司。按歐姐自己的話說：“我不太服我們的小領(lǐng)導(dǎo)，一個29歲的毛頭小子，他之所以能當(dāng)上我的經(jīng)理，無非是有著博士頭銜。多讀幾年書就真的比我們懂得更多？”歐姐顯得有些失落，甚至在工作上有意不配合。然而與這個小年輕磨合了一段時間之后，歐姐徹底顛覆了當(dāng)時的想法。

    雖然頂著博士的頭銜，這個“小子”卻從來不擺博士的架子，看見歐姐這樣的前輩，總是“老師”、“老師”地叫，去車間檢查工作的時候和老師傅們說話都很和氣。除此之外，他還很體諒人，想到大家都是有家的人，他經(jīng)常催促同事們早下班，自己留在辦公室加班。想到自己之前的做法，歐姐說，人家尊重你，你就要懂得回饋，如果仗著人家的尊重而倚老賣老，就錯大了。再說了，別人確實有能力，就應(yīng)該虛心向人家學(xué)習(xí)。

    自從這位小年輕來了之后，整個部門的風(fēng)貌慢慢變得和諧了，工作井井有條?，F(xiàn)在歐姐對這位小領(lǐng)導(dǎo)非常佩服。有時看見“小上司”在加班，就忍不住心疼地說一句：“現(xiàn)在的孩子，真是不曉得自己照顧自己，身體搞垮了么辦哦……”

    快樂工作誠意溝通是關(guān)鍵

    如今，80后的小上司在職場中越來越普遍。黃菊所在的公司是搞軟件開發(fā)的，公司清一色的80后，自己的頂頭上司竟然比自己小8歲?，F(xiàn)在90后們逐漸進(jìn)入職場了，她這位70后完全變成了公司的“老人”。黃菊的心態(tài)很坦然：IT這樣的行業(yè)是一個年輕行業(yè)，需要不斷融入新的血液。年輕人受過較好的教育，接受新鮮事物的能力強(qiáng)，既然能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，肯定有優(yōu)于自己的地方。

    筱雨是一位剛剛被提拔起來的“老大”，她也面臨“小上司和大下屬”的尷尬局面。但是筱雨卻能搞好平衡。她認(rèn)為，老員工是寶貴的財富，只要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)和他們相處，而不是動不動就擺領(lǐng)導(dǎo)的架子，他們是不會拒絕你的。

    資深經(jīng)理人雪薇認(rèn)為，人與人的關(guān)系都是可以通過溝通來改變的，只要處理得當(dāng)，小上司和大下屬一樣可以很和諧。而且從年齡結(jié)構(gòu)來看，新老結(jié)合，有利于優(yōu)化團(tuán)隊機(jī)制。

    關(guān)于小上司和大下屬的種種問題，納杰人才資深職業(yè)顧問柴荊先生說，小上司和大下屬，誠意溝通是關(guān)鍵，千萬不能抱著“誰怕誰”的心態(tài)硬頂，要是針尖對麥芒，必然兩敗俱傷。擺正心態(tài)，坦然面對，才能創(chuàng)造共贏局面。

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