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摘要：英國(guó)《獨(dú)立報(bào)》報(bào)道，北美一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，容易妥協(xié)的人，平均薪水比據(jù)理力爭(zhēng)的人低。

     由美國(guó)康乃爾大學(xué)李文斯頓、圣母大學(xué)賈吉，與加拿大西安大略大學(xué)賀斯特共同主持的這項(xiàng)研究訪問(wèn)近10年來(lái)進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的9000名勞工，測(cè)試人格特質(zhì)再比對(duì)收入，發(fā)現(xiàn)容易妥協(xié)的男人比起不輕易退讓的男性，平均少賺7000美元；女性的處境更糟，無(wú)論是否堅(jiān)持升遷加薪，收入都比男人少了近乎14%。

     該研究團(tuán)隊(duì)成員紐頓說(shuō)：“據(jù)理力爭(zhēng)并不是指很難跟人相處，而是指你愿不愿意為自己的權(quán)利奮戰(zhàn)到底。”

     容易妥協(xié)的人格特質(zhì)包含順從、謙遜、為人著想，這些特點(diǎn)可能帶來(lái)好人緣，卻不利于增加收入。研究發(fā)現(xiàn)，公司管理階層更愿意為主動(dòng)爭(zhēng)取更上層樓的員工升遷與加薪。

     這項(xiàng)研究發(fā)表在《人格與社會(huì)心理學(xué)期刊》。

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