類別：職業(yè)指南    來源：m.yh-chengtai.cn

摘要：習(xí)慣是一種定型的行為，是長(zhǎng)時(shí)期逐漸養(yǎng)成的思維、語言、行為等生活的方式。人的習(xí)慣是在不知不覺中養(yǎng)成的，是思想、行為及態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個(gè)漫長(zhǎng)過程。

    根據(jù)調(diào)查顯示，人們?nèi)粘Ｐ袨榈?0％來自習(xí)慣。就是說，我們大多數(shù)的日?；顒?dòng)都只是習(xí)慣罷了。從早上幾點(diǎn)鐘起床，怎么洗澡、刷牙、穿衣、讀報(bào)、吃早餐、駕車上班等，一天內(nèi)上演著成百上千的習(xí)慣。然而，習(xí)慣不僅僅是日常慣例這么簡(jiǎn)單，它的影響十分深遠(yuǎn)。

    培根稱習(xí)慣為“人生的主宰”，習(xí)慣即命運(yùn)。的確，因?yàn)榱?xí)慣形成不易，所以一旦某種習(xí)慣形成，就具有很強(qiáng)的慣性，人就會(huì)按習(xí)慣做事，這點(diǎn)很難改變。習(xí)慣總會(huì)在潛意識(shí)里告訴你，這個(gè)事情應(yīng)該這樣做，那個(gè)事情應(yīng)該那樣做，你不會(huì)考慮得太多，因?yàn)檫@已經(jīng)成了一種條件反射。就算你的做法不恰當(dāng)，你也不會(huì)覺得有什么不妥，反而覺得理所當(dāng)然。譚小芳老師列舉了職場(chǎng)八大壞習(xí)慣：

    第一：尋找靠山急于表現(xiàn)

    職場(chǎng)是個(gè)利益共同體，你跟老板再磁，他愿意為了你一個(gè)人而犯眾怒嗎？再說，你干活到底是給誰干的？不是給老板干的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一個(gè)新的靠山？靠山是會(huì)變的，而變化的靠山還靠得住嗎？

    第二：把沒思想show給你看

    讓干什么就干什么，讓做“一”決不做“二”，不會(huì)做也不想怎么怎樣才能做。

    第三：得過且過

    別看現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績(jī)、見效益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。

    第四：沒有危機(jī)意識(shí)

    前一年，各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，導(dǎo)致一大批熱血青年投奔網(wǎng)站，似乎認(rèn)定只要到了網(wǎng)站就離富翁不遠(yuǎn)了。有一部分人還清醒，知道何時(shí)進(jìn)、何時(shí)退。

    第五：干耗不充電

    看似與本質(zhì)工作無關(guān)的東西，學(xué)它干嗎，又用不著！

    第六：兼職兼到頭暈

    “狗攬八泡屎”，有機(jī)會(huì)就要兼職掙錢，腦袋都大了。

    第七：事不關(guān)己高高掛起

    凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。

    第八：機(jī)會(huì)來臨抹頭就跑

    因?yàn)楹ε率。圆桓覈L試新的、更高一層的工作。

    譚小芳老師認(rèn)為衡量一項(xiàng)工作做不做的標(biāo)準(zhǔn)不是這項(xiàng)工作是否能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么利益，而是做了這項(xiàng)工作是否能夠博得領(lǐng)導(dǎo)的歡心。這樣的后果就是，做每一項(xiàng)工作的時(shí)候，不考慮怎樣做更有意義，而考慮怎樣做領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更高興，這就是典型的對(duì)人負(fù)責(zé)，而非對(duì)事負(fù)責(zé)。再說的具體一點(diǎn)，這就是務(wù)虛不務(wù)實(shí)。

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