應(yīng)該有不少人會(huì)把30歲當(dāng)成自己職業(yè)生涯甚至是人生的一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。倒不是說(shuō)一定會(huì)在這兒遇到什么困難，或是面臨什么選擇，但中國(guó)人常說(shuō)三十而立，到了這個(gè)年齡，我們的確會(huì)在生理和心理上都經(jīng)歷一些變化，也是時(shí)候做點(diǎn)兒總結(jié)和新規(guī)劃了。

    在前東方航空公司人力資源副總裁馬眾看來(lái)，“從大學(xué)畢業(yè)到30歲這個(gè)階段，是理解自己想成為什么的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程中你會(huì)一直積累，并且開(kāi)始找到自我意識(shí)。而到了30歲之后，就是主動(dòng)自覺(jué)地去彌補(bǔ)自己與理想之間的差距的時(shí)候了。”

    的確，對(duì)于本科畢業(yè)就踏入職場(chǎng)的公司人來(lái)說(shuō)，30歲已經(jīng)是工作的第8年，即使你是研究生畢業(yè)，此時(shí)也至少已經(jīng)工作了5年。有人可能會(huì)把意識(shí)到自己已經(jīng)30歲了這件事作為促使自己探索一條新的職業(yè)發(fā)展路徑的刺激點(diǎn)。也有人可能還站在某個(gè)十字路口，仍然沒(méi)有找到自己的人生目標(biāo)和興趣點(diǎn)。

    當(dāng)然，30歲還沒(méi)有找到人生方向也并不注定失敗。萬(wàn)科董事長(zhǎng)王石到了32歲才從機(jī)關(guān)辭職去深圳下海；Jeff Bezos也是在30歲那年覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)有機(jī)會(huì)，用30萬(wàn)美元?jiǎng)?chuàng)辦了亞馬遜。在他們做決定之前，都不知道這之后的經(jīng)歷會(huì)決定他們?nèi)松闹饕较?。任仕達(dá)中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)孫海寧說(shuō)：“市場(chǎng)本身就是一直在變化的，有些人一輩子都在找自己的興趣點(diǎn)，職業(yè)路徑本來(lái)就該在自我調(diào)整中探索，只要符合你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和人生規(guī)劃就行。”

    希望能為處于30歲這個(gè)路口的公司人，提供一些規(guī)劃職業(yè)路徑的幫助。這里有他們的專(zhuān)業(yè)建議，也有個(gè)人經(jīng)驗(yàn)之談。

    在這之前，你需要先回答下面3個(gè)問(wèn)題。

    你確定已經(jīng)找到自己的職業(yè)方向了嗎？

    馬眾認(rèn)為30歲之后就已經(jīng)過(guò)了“試方向”的階段，應(yīng)該按照既定規(guī)劃開(kāi)始前進(jìn)了。

    但是EMC中國(guó)卓越研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)狄巧觀察到，處于這個(gè)年齡階段的公司人，仍然可能感到迷茫和困惑，“一種可能是在最初的職業(yè)選擇時(shí)就沒(méi)有遵循本意，認(rèn)為自己的能力沒(méi)有特別長(zhǎng)處，或由于崗位上缺乏正向激勵(lì)的信息而一直沒(méi)在工作上找到興趣點(diǎn)。”

    可以通過(guò)增強(qiáng)自己的存在感來(lái)找到定位。狄巧說(shuō)，首先應(yīng)努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關(guān)注到你，并且肯定你。同時(shí)，也可以有技巧地去建立個(gè)人品牌，少抱怨、態(tài)度積極、愿意與別人分享你的想法，會(huì)讓你贏得更多新機(jī)會(huì)。“很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發(fā)展起來(lái)，借助這個(gè)跳板才找到更適合他們的新機(jī)會(huì)。”

    此外，也可以在目前工作的基礎(chǔ)上，通過(guò)有意識(shí)地去接觸和學(xué)習(xí)其他的東西，用做“職場(chǎng)有心人”的辦法來(lái)找到自己的興趣或者下一個(gè)機(jī)會(huì)。

    你對(duì)自己的定位準(zhǔn)確嗎？

    你的目標(biāo)在哪里顯然不僅是興趣問(wèn)題，更重要的是，你有沒(méi)有這個(gè)能力去做這份工作。凱捷咨詢(xún)跨國(guó)企業(yè)業(yè)務(wù)高級(jí)經(jīng)理韋瑋發(fā)現(xiàn)，高估自己能力的人確實(shí)存在，不過(guò)更多的人卻往往是低估了自己的能力。

    “我常常見(jiàn)到一些公司人，當(dāng)公司提供開(kāi)放機(jī)會(huì)的時(shí)候，總認(rèn)為自己距離目標(biāo)還太遠(yuǎn)。比如公司規(guī)定凡是任職滿(mǎn)6至12年的員工都可以申請(qǐng)參加某個(gè)項(xiàng)目，但那些剛滿(mǎn)6年的公司人就傾向于不參與競(jìng)爭(zhēng)。”韋瑋說(shuō)。

    公司人可以階段性地為自己設(shè)定一些結(jié)構(gòu)化、量化的評(píng)價(jià)指標(biāo)，并且邀請(qǐng)你的老板、職業(yè)導(dǎo)師和同事一起參與到評(píng)估中來(lái)，多方參與可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確率。

    你的壓力和動(dòng)力都足夠嗎？

    30歲會(huì)是一個(gè)不容易滿(mǎn)足的年紀(jì)，尤其當(dāng)同學(xué)和同齡人之間出現(xiàn)一些比較的時(shí)候。你甚至可能不愿意參加同學(xué)會(huì)，因?yàn)椴幌胫勒l(shuí)比自己發(fā)展得更好。馬眾說(shuō)，這是到了這個(gè)年紀(jì)才會(huì)有的“規(guī)劃的自覺(jué)”，是在與他人的比較下形成的強(qiáng)烈的改變欲望。

    不甘人后和虛榮心當(dāng)然是一種進(jìn)步的動(dòng)力，但這種被動(dòng)的動(dòng)力持續(xù)性畢竟有限，職場(chǎng)進(jìn)取心和生活熱情才是讓你保持進(jìn)步的最大推動(dòng)力。尤其對(duì)于30歲時(shí)職業(yè)發(fā)展比較順利的公司人，這點(diǎn)尤其重要。

    從外部環(huán)境來(lái)說(shuō)，你也要時(shí)常確認(rèn)自己的目標(biāo)、想法是與公司的整體目標(biāo)相一致的，“如果你發(fā)現(xiàn)自己與公司的目標(biāo)差太遠(yuǎn)的話(huà)，就要考慮換到一個(gè)更符合自己目標(biāo)的環(huán)境中去。”狄巧說(shuō)。

    A

    換崗or轉(zhuǎn)行

    找到符合興趣的工作之所以重要，除了能給你在工作中帶來(lái)愉悅感，也會(huì)讓你更有責(zé)任心。韋瑋說(shuō)，職場(chǎng)的任何選擇都是一種賭博，哪怕你可以把風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避到最小，風(fēng)險(xiǎn)也依然存在。“如果你是按照自己的興趣去走的，那么輸了你至少不會(huì)懊惱。”

    在30歲轉(zhuǎn)換職業(yè)，也不至于將你前幾年的積累全部清空。博世中國(guó)人力資源管理總監(jiān)袁效琴在招聘時(shí)更傾向于那些有跨部門(mén)、跨職能，或海外工作經(jīng)驗(yàn)的員工，“這些人一般有更寬的知識(shí)面，工作能力也更強(qiáng)。”

    B

    創(chuàng)業(yè)

    分布在各個(gè)一線城市的創(chuàng)業(yè)據(jù)點(diǎn)中的創(chuàng)業(yè)者們幾乎都是30歲左右的年紀(jì)。在離職以后自己出去創(chuàng)業(yè)，幾乎已經(jīng)快要成為這個(gè)年紀(jì)的公司人中間的一股風(fēng)潮了。

    如果已經(jīng)想明白商業(yè)價(jià)值、盈利模式，有了一個(gè)比較周全的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，最好再有那么一兩個(gè)投資人對(duì)你的項(xiàng)目感興趣，那就義無(wú)反顧地去做吧，不要怕失敗，也不用太擔(dān)心后果。

    在韋瑋的招聘原則里面，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)。“創(chuàng)業(yè)是一個(gè)很好的試錯(cuò)機(jī)會(huì)，最壞的結(jié)果也就是5年之后再回到公司里面工作。而這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)比那些一直在公司工作的員工們有了更多的歷練，也成熟更多。”

    C

    轉(zhuǎn)往管理崗位

    大多數(shù)人都會(huì)通過(guò)讀MBA作為從專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)往管理崗位的過(guò)渡，這也是一個(gè)需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的選擇。“從申請(qǐng)開(kāi)始，到你全職念完MBA的周期基本上需要3至4年，這么長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，你很難去預(yù)見(jiàn)之后的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)會(huì)發(fā)生怎樣的變化。”

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