類別：職業(yè)指南    來(lái)源：m.yh-chengtai.cn

摘要：一位資深外籍的高管曾告誡，職場(chǎng)中有些禁忌的話，說(shuō)出口就可能會(huì)毀掉一個(gè)人的職業(yè)形象甚至升職機(jī)會(huì)，其中排名第一的就是“這不公平”！有人紙醉金迷就有人忍饑挨餓，世界上不公平隨處可見(jiàn)，職場(chǎng)也一樣。

    笨，不在于不相信上司，笨在不相信上司后的心理和行為——以受害者自居，拒絕再信任上司。可承擔(dān)后果的人是誰(shuí)？度日如年的人是誰(shuí)？揮別遠(yuǎn)大前程的人是誰(shuí)？是你是你還是你。

    

    職場(chǎng)安全感：只有笨員工才會(huì)不相信上司

    現(xiàn)實(shí)很骨感，生存很艱難。爭(zhēng)機(jī)會(huì)、爭(zhēng)資源、爭(zhēng)加薪、爭(zhēng)上位，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性被迅速放大，許多職場(chǎng)人即使心力憔悴也不敢停止拼殺，怕自己不爭(zhēng)就永無(wú)出頭時(shí)。

    心理學(xué)家認(rèn)為缺乏安全感的心理成因是缺乏信任感。從這個(gè)角度講，缺乏職場(chǎng)安全感很大程度上也是因?yàn)椴幌嘈?mdash; 不相信資源能合理分配，不相信付出就會(huì)有回報(bào)，不相信有能力就會(huì)被提升。如果對(duì)所有的不相信追根溯源，大約可以歸于一個(gè)緣由——不信任自己的上司。

    人而無(wú)信不知其可

    CEO 是企業(yè)的領(lǐng)頭人， 是公司里最大的Boss 。根據(jù)愛(ài)德曼公司2013年的信任度調(diào)查顯示，過(guò)半數(shù)民眾不信任CEO。人們不信任CEO 的原因可能有很多， 比如CEO 只會(huì)說(shuō)利好消息， 談戰(zhàn)略、談并購(gòu)。CEO 的可信度在調(diào)查中排名居后，的確令人有些沮喪意外。

    雖然高高在上的CEO 跟我們是兩個(gè)世界的人， 但是他們看起來(lái)大多高雅溫和，偶爾在會(huì)議室電梯里遇到了，也總是客氣禮貌，讓人頗有些受寵若驚。在很多職場(chǎng)人眼里，CEO 絕對(duì)是比自己頂頭上司可愛(ài)的人。

    CEO 的可信度不高， 普通人對(duì)頂頭上司的信任度也極其堪憂。最近一項(xiàng)調(diào)查顯示， 有超過(guò)2 0% 的職場(chǎng)人對(duì)自己的直接上級(jí)不信任。某招聘網(wǎng)站針對(duì)5 0 0 0 余人展開(kāi)調(diào)查， 結(jié)果顯示， 約七成職場(chǎng)人稱曾被缺乏誠(chéng)信的上司“畫(huà)餅充饑”。而在被“忽悠”最多的內(nèi)容中，獎(jiǎng)金提成、升職、培訓(xùn)機(jī)會(huì)位列前三甲，讓職場(chǎng)人直呼“傷不起”。

    從事技術(shù)工作的錢先生最近遇到了煩心事，萬(wàn)般無(wú)奈的他心情就像坐了一趟過(guò)山車：“ 我們部門(mén)的主管是個(gè)老同志，馬上就要退休了，以后誰(shuí)來(lái)接管自然成了部門(mén)里最關(guān)心的話題。之前我和另外一個(gè)同事是最有希望晉升的，表面上不說(shuō)，但心里卻互相較著勁。盡管我的業(yè)務(wù)能力比對(duì)手強(qiáng)，但資歷沒(méi)有他深，所以也難保最后誰(shuí)一定能上。

    前段時(shí)間，主管找我談話，暗示我想推薦我當(dāng)接班人，要我好好表現(xiàn)。誰(shuí)不希望能夠有個(gè)好的發(fā)展呢？談話后，他丟給我一大堆工作，我?guī)缀跏瞧戳嗣馗?。我想最后沖刺階段一定要努力，但是誰(shuí)知道上個(gè)星期部門(mén)新進(jìn)了一個(gè)人，說(shuō)是未來(lái)的新主管，我當(dāng)時(shí)心就涼了半截，怪自己太天真，白忙一場(chǎng)。” “起碼以后要保持淡定，不會(huì)再為了這些曖昧的暗示，讓自己白開(kāi)心一場(chǎng)了。”

    從事數(shù)據(jù)分析工作的孫小姐也有類似的遭遇。去年研究生畢業(yè)后進(jìn)入這家知名外企，很快被安排參加了一個(gè)重要的短期項(xiàng)目。項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)上，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)宣布將在項(xiàng)目結(jié)束后為成員提供輪崗機(jī)會(huì)，還將根據(jù)每人的績(jī)效調(diào)薪。項(xiàng)目工作占據(jù)了孫小姐很多時(shí)間，但日常工作并沒(méi)減少，所以加班成了常態(tài)，很多周末也都忙著工作。

    工作雖然非常辛苦，但想到項(xiàng)目結(jié)束后的未來(lái)，孫小姐還是咬牙堅(jiān)持了下去。7 個(gè)月過(guò)去了， 項(xiàng)目結(jié)束了。但是加薪和調(diào)崗卻遲遲不曾兌現(xiàn)，一切都如泥牛入海，杳無(wú)音訊。一直以來(lái)支撐的信念瞬間崩塌，孫小姐的情緒跌落到了谷底。想到這大半年的無(wú)數(shù)加班，想到領(lǐng)導(dǎo)言而無(wú)信，孫小姐對(duì)未來(lái)有些喪失信心了。

    領(lǐng)導(dǎo)的曖昧暗示靠不住，公開(kāi)的承諾也靠不住，眼看承諾的加薪遙遙無(wú)期、承諾過(guò)的福利沒(méi)能落實(shí)，承諾組建團(tuán)隊(duì)，但最后還是讓部分下屬“堅(jiān)持一下”……調(diào)查顯示，約30.1 % 有“被騙”的受訪者表示將伺機(jī)跳槽、另尋東家；26.5% 的受訪者表示雖然會(huì)迫于生計(jì)繼續(xù)努力工作，但心情會(huì)很不愉快；更有22.6 % 的受訪者稱將難免心灰意冷。

【收藏本頁(yè)】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】