類別：職業(yè)指南    來源：m.yh-chengtai.cn

摘要：每次有重要工作時即便主動請纓，老板也不交給我。如果重要工作是我的分內(nèi)事，老板一定會讓別的同事來協(xié)助，哪怕我認(rèn)為光靠自己完全可以勝任。沒什么必要的時候，老板也經(jīng)常莫名其妙地要我匯報工作進(jìn)度。雖然我平時也算是努力工作，常常加班，但升職加薪都沒我的份。

    每次有重要工作時即便主動請纓，老板也不交給我。如果重要工作是我的分內(nèi)事，老板一定會讓別的同事來協(xié)助，哪怕我認(rèn)為光靠自己完全可以勝任。沒什么必要的時候，老板也經(jīng)常莫名其妙地要我匯報工作進(jìn)度。雖然我平時也算是努力工作，常常加班，但升職加薪都沒我的份。

    

    如果你總是抱怨上面這些問題，那么說明，你可能正在遭遇職場信任危機(jī)，需要想辦法來修補(bǔ)缺失的信任感。

    為什么會這樣？

    在別人眼里你不是一個靠譜的、可以信賴的同事，這樣的職場人歸根到底，是遇到了職場信任危機(jī)。

    建議你可以從這幾個方面來提升自己：

    1)自律

    信任有一個最基本的要素，要確信這個人可以完成他自己的諾言，也就是說要相信他的能力。而能力的一個重要組成部分就是自律。

    阿姆斯特丹自由大學(xué)的弗朗西斯科。里艾蒂和卡特林。芬肯諾爾在《社會個體心理學(xué)》2011年第五期雜志上發(fā)表過一篇論文，他們做了四個實(shí)驗(yàn)，證明人們不僅可以感知他人長期和暫時的自我控制程度，而且還會據(jù)此判斷這個人的可信程度。也就是說，那些平時有著較強(qiáng)的自我原則，或者遵循一定生活規(guī)律的人更容易讓人相信。

    建議：“自律”的關(guān)鍵在于有足夠的能力去掌控本職工作：其次在時間管理等方面有較強(qiáng)的自控能力；以及規(guī)范職業(yè)道德的相關(guān)方面。

    2)專業(yè)

    說話、做事都得分清場合和對象。工作之余愛講冷笑話或者隨意調(diào)侃同事都可以。但是在交代工作或者跟老板認(rèn)領(lǐng)任務(wù)的時候還是得認(rèn)真嚴(yán)肅一些，思維過于發(fā)散的打岔或者玩笑話最好不要出現(xiàn)。哪怕當(dāng)時你的內(nèi)心心潮澎湃，也盡量不要表現(xiàn)出來，自己消化掉就好。

    穿著也是體現(xiàn)一個人職業(yè)程度的重要方面，尤其是在一些提供專業(yè)服務(wù)的公司工作的人，例如律師事務(wù)所、投資銀行等公司在穿著方面都有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)，隨便打破那些“潛規(guī)則”就會顯得你像是一個不能依賴的職場新人。

    不過，假如你從事的是新銳、時尚、需要創(chuàng)意的工作，那么在穿著打扮上體現(xiàn)自己過人的品味和風(fēng)格未嘗不是另一種職業(yè)化的體現(xiàn)。當(dāng)然，邋遢除外。

    建議：學(xué)會識別氣氛，在適合的時機(jī)說恰當(dāng)?shù)脑?。說話的時候也不要有轉(zhuǎn)筆、抖腿、頻繁晃動身體等多余的動作。

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