類別：職業(yè)指南    來源：m.yh-chengtai.cn

摘要：一位3年前共事過的同事走了，就在他以200多萬的房貸代價拿到大門鑰匙的時候，猝然倒在新房的樓梯上。另一個曾經(jīng)在同一戰(zhàn)壕里沖鋒陷陣的同事被老板辭掉了，兢兢業(yè)業(yè)，起早貪黑，竟然沒有熬過35歲下崗這一關(guān)，這時才明白職場就是或長或短的旅途，在匆匆趕路時，一不小心就掉進(jìn)

    一位3年前共事過的同事走了，就在他以200多萬的房貸代價拿到大門鑰匙的時候，猝然倒在新房的樓梯上。另一個曾經(jīng)在同一戰(zhàn)壕里沖鋒陷陣的同事被老板辭掉了，兢兢業(yè)業(yè)，起早貪黑，竟然沒有熬過35歲下崗這一關(guān)，這時才明白職場就是或長或短的旅途，在匆匆趕路時，一不小心就掉進(jìn)了黑洞洞的陷阱。其實這又責(zé)怪誰？昨天早晨他們還在為了在九點之前在那該死的打卡機(jī)上按個手印，也為了保護(hù)那點本來就微薄的工資，頂著烈烈的寒風(fēng)，一路狂奔……

    

    職場潛規(guī)則，悄悄彌漫

    在傳統(tǒng)忠效文化和現(xiàn)代商業(yè)利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工時長短與貢獻(xiàn)度、忠誠度綁在一起。過度加班的氛圍在職場漸漸彌漫，演變成一種共通的“加班潛規(guī)則”，樂意加班心甘情愿留在公司待命的人，經(jīng)常獲得褒獎贊美，而準(zhǔn)時下班抗拒超時工作的人，則被嫌棄。

    上有“嚴(yán)苛”的企業(yè)制度高懸，身邊有“先進(jìn)”的工作榜樣，身在職場為了保住難得的工作機(jī)會，不得不忍耐超時加班之苦。加之來自企業(yè)、社會輿論的對于刻苦工作的褒揚(yáng)的共同作用之下，促成了難以逆轉(zhuǎn)的“職場潛規(guī)則”。這個挖韭菜根似的“潛規(guī)則”帶來的結(jié)果是表面上帶來了企業(yè)的利潤，提高了工作效益。與此相反，被這個潛規(guī)則脅迫下的上班族由于頻繁加班而身體每況愈下，但面對企業(yè)的晉升和淘汰機(jī)制，他們常常“自愿加班”。

    而身陷其中的加班族同樣高估自己的能量，總以為自己有無窮無盡的精力，總認(rèn)為頭暈了、身體乏力時吞幾顆藥就能撐過身體的苦痛，每天睡三小時不成問題，或者多喝幾杯黑咖啡就能增加幾個小時的續(xù)航能力，仗著年輕、體力好，就放肆熬夜、應(yīng)酬……久而久之，各種不適陸續(xù)出現(xiàn)……

    “忙”，是職場中使用頻率最高的詞！

    身在一家私有企業(yè)的的胡小姐，流露著滿臉的無奈：“無論多么努力，依然充滿了擔(dān)心——企盼晉升而擔(dān)心失業(yè)；渴望變化而擔(dān)心變化；向往未來又不敢憧憬未來；信奉年輕時用健康和時間換錢，年老時用錢換健康和時間的生活理念，但又發(fā)現(xiàn)，錢并沒有賺夠，而健康卻漸行漸遠(yuǎn)。身在職場最經(jīng)常體驗到的一種心理感受就是累，一種說不出滋味的累，那是心累。失眠、記憶力衰退、焦躁、憂慮、心悸、易怒、多疑、抑郁！這種陰影隨時籠罩在心頭，沒有完成的工作，失業(yè)的危險，夢中都會為它驚醒！”

    就在幾年前我們還在批評日本的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展為公眾的健康帶來巨大壓力而爭議不休的時候，今天同樣的命運降落在了市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展背景下中國職場。她說，她聽到華為公司25歲員工胡新宇因過度加班，心力衰竭而亡的消息，情緒低落了好幾天。而前幾天一代相聲大師侯耀文的離去，讓她對過分敬業(yè)的生存理念又多了幾分憂慮。

    司機(jī)或許記得定期保養(yǎng)它的汽車，為它們更換耗油、檢測線路、添加潤滑劑，而企業(yè)卻疏于打理員工的身心狀況，更為嚴(yán)重的是多數(shù)職場族自身對職業(yè)有認(rèn)識誤區(qū)，或者將“付出”等同于能力，將“疲憊”等同于“勤奮”，以為休息一下就可以恢復(fù)，“朝九晚五，成了朝九晚‘無’。華燈初上，別人下班了，我們的工作日卻才過去了一半！”在西安一家廣告公司的班的趙先生一臉的疲憊。事實上，他患有更嚴(yán)重的心腦血管疾病和胃病。

    健康和技能都不能蝕本

    平靜的水面在潛伏著一個巨大的旋渦，在職場，健康象一顆讓人憂心的“地雷”，隨時都會爆炸，它不僅讓人隨時可以毀掉手中小心翼翼捧著的飯碗，還會給家庭、給事業(yè)蒙上重重的陰影！盡管勞動法出臺將近18年了，但她遭遇的尷尬如同武俠小說里的化功大法一樣，可以把一個絕頂高手的功力化于無形。法律的調(diào)控一拳打在棉花堆上，力度很大，收效甚微。法律調(diào)控“看得見的手”最終輸給了商業(yè)利益群體私下對抗的“看不見的手”。

    誰都知道好產(chǎn)品的產(chǎn)出永遠(yuǎn)是和投入成比例的，給千里馬吃青草不吃精料只能把千里馬鍛煉成老黃牛，上不得戰(zhàn)場，沖不了鋒，可惜一旦踏入職場，人們就很難再破解得了這個簡單的數(shù)學(xué)題，當(dāng)一個銷售人員再也不能讓企業(yè)的產(chǎn)品再多賣一點，當(dāng)一個設(shè)計人員的創(chuàng)意被認(rèn)為越來越?jīng)]有新意時，被老板殺掉是成了無情的市場規(guī)律，更是個人的悲劇。

    企業(yè)總是不斷強(qiáng)調(diào)績效，職場總是強(qiáng)調(diào)忠誠，員工一方面“竭力”的榨干腦袋里的智慧，另一方面，在一點一點擠出精華的同時也透支著身體的健康。按《資本論》的理解，企業(yè)原本就是一個靠出賣員工的勞動賺錢的機(jī)器，企業(yè)總是期待在固定的薪水額度內(nèi)從員工身上獲得超值回報；與此對應(yīng)的是，為了不失去工作機(jī)會，亦或是期望自己超倍的付出換取上級的笑臉，員工自己也總是打亂生理時鐘，讓自己的人生因此失去平衡，讓只應(yīng)該占三分之一的職場鐘點，殘酷地侵蝕了另外三分之二得以休閑與睡眠的美好時光。甚至有些企業(yè)的工作模式，是“將生命作為可犧牲成本”，有意識地提高淘汰率，靠高頻率的置換新血液維持高增長，不顧惜員工的生命價值。

    同樣，壓榨式的用工模式和彌漫于整個職場的加班文化，在扼殺從業(yè)者健康的同時，也在扼殺從業(yè)者的創(chuàng)造力，不考慮長遠(yuǎn)因素顯然是不行，一個多年在一個企業(yè)而得不到進(jìn)步的人，就等于自動降薪，技能的有效期越來越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無須5年就會變成低薪！

    人才處于不斷折舊中，而學(xué)習(xí)是防止人才折舊的最好方法。而過分強(qiáng)調(diào)忠誠，而不愿為員工充電的企業(yè)，往往扮演的是一個讓你的職業(yè)競爭力貶值的殺手。

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