類別：職業(yè)指南    來源：m.yh-chengtai.cn

摘要：時至8月下旬，各大單位2013年新員工已經(jīng)紛紛入職。入職一兩個月甚至一兩年的職場新生代，在接受著職場重重考驗的同時，也逐漸被自我劃分為各個不同“門派”，在職場的“大戲”中，上演著眾生百態(tài)。

    時至8月下旬，各大單位2013年新員工已經(jīng)紛紛入職。入職一兩個月甚至一兩年的職場新生代，在接受著職場重重考驗的同時，也逐漸被自我劃分為各個不同“門派”，在職場的“大戲”中，上演著眾生百態(tài)。

    

    初入職場“三大門派” 你是哪一派？

    愛“曬”派：喜怒哀樂給你看

不僅有洗衣粉、牙膏、洗發(fā)水、潔廁劑之類的日常用品，單位竟然還給發(fā)了一臺電壓力鍋。圖片下有同學以驚嘆的口吻留言道，“好高端”。

不僅福利可以拿出來“曬”，“曬”優(yōu)越也是一種非常流行的方式。王力在北京某媒體機構(gòu)工作不久，可以經(jīng)常出入各類大型活動，在她的人人網(wǎng)相冊中，貼滿了與各類名人的合影或者出席高端活動的留影，面對眾同學艷羨的目光，她感到十分“有面兒”。

不過，并不是所有人都像他們一樣，初入職場就“春風得意”。“我看到網(wǎng)上更多同學都是在訴苦，累得不行，工資又低。”剛剛?cè)肼毑痪玫男《「嬖V記者。

“連著幾天都熬成鬼了，坐路邊等出租。”剛剛加班結(jié)束的馬曉在微博上抱怨，連日的工作，讓他疲憊不堪。“熬一夜長一顆痘痘，熬一夜長一顆痘痘，再這樣下去，要無法見人了。”一直在熬夜加班工作的袁小珊無奈地自嘲。

自從微博、微信等社交平臺誕生，這樣一個“自我秀場”便成了很多年輕人非常喜歡的“小伙伴”，喜怒哀樂，點點滴滴都可以被記錄和分享。“剛剛工作，一肚子苦水跟誰講？只能在網(wǎng)上發(fā)泄發(fā)泄了。”就職于某事業(yè)單位的郭小剛告訴記者，好在還有這些相對私密的平臺，能夠讓“我們無處發(fā)泄的青春”找到出口。

為了不讓單位的同事和領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)自己的“曬”跡，“我從來不關(guān)注領(lǐng)導和同事的微博和微信朋友圈，就怕他們看到，”小敏告訴記者，這么做能相對安全一點，如果領(lǐng)導同事要關(guān)注我，就只能再開一個小號了。

中國傳媒大學教授王曉紅表示，雖然社交網(wǎng)絡(luò)是一個相對個人化的私密空間，可以發(fā)表個性化的言論，“曬”一些喜怒哀樂，但是畢竟網(wǎng)絡(luò)是一個公開平臺，在網(wǎng)上發(fā)言還是要有度，避免給自己“曬”出不必要的麻煩。在王曉紅看來，愛“曬”雖然是體現(xiàn)年輕人特點的好事，但是面對深不可測的職場，還是要多一些成熟和謹慎。

“夢碎”派：當現(xiàn)實仰望理想

“我辭職了。”剛剛?cè)肼毑蛔銉蓚€月的李倩對職場失望透頂，“上班前我一直想象我的職場生活，應(yīng)該像電影里的白領(lǐng)一樣，與競爭對手唇槍舌戰(zhàn)，做項目決策人，下班后逛街看電影，享受忙碌而又充實的生活。”

可是現(xiàn)實給了李倩當頭一棒，“上班后每天都讓我做核對報表這樣機械化的工作，每天累得頭昏眼花，別說逛街，就連動都不樂意動彈一下。”

不少像李倩一樣　“很天真”的畢業(yè)生，入職之前對職場生活充滿了美妙的幻想，像杜拉拉一樣晉升，像馬云一樣成功，像王石一樣瀟灑，像俞敏洪一樣奮斗。這些來自于文學作品和媒體報道的職場驕子們，成為了職場新生代們的偶像和標桿。

可是，當理想遭遇了現(xiàn)實，恐怕就只能剩下“工資低、內(nèi)容單調(diào)、水太深”這樣的“經(jīng)典抱怨”，原來夢想的不切實際、好高騖遠，完全忽視了現(xiàn)實的真實與殘酷，從而不斷有人刷新“閃辭”記錄，“對于現(xiàn)實還是不甘心。”李倩說。

“每年我們都會對畢業(yè)生開設(shè)就業(yè)指導課程，學習求職技巧是一方面，更重要的是‘潑冷水’，讓畢業(yè)生‘清醒’頭腦，讓他們帶著謙虛、平和的心態(tài)走向社會，避免未來出現(xiàn)心理落差走彎路。”吉林大學商學院輔導員顧冬捷說，“萬丈高樓平地起”，對剛?cè)肼殨r簡單、機械、瑣碎的工作要有耐心，高端的職場狀態(tài)不是一蹴而就的，是需要時間的積累和磨礪的，初來乍到，還是要以謹慎、負責、積極、自省的心態(tài)快速融入職場。

迷失派：因“無力”而自我懷疑

“有勁兒使不上，也不知該往哪兒使。懷疑自己不適合現(xiàn)在的職業(yè)，但又不知道自己能干些什么。”對剛走出校門的學生們來說，初入職場的這段時間總是伴隨著茫然與不知所措。

“剛進公司沒有什么活兒干，看著公司前輩們熟練忙碌的樣子，感覺自己挺格格不入的。問題多犯錯也多，經(jīng)常懷疑自己的能力，”職場新人肖文說。像肖文這樣開始迷失自己甚至自我懷疑的人，并不在少數(shù)。

“剛上班時，我每天都提前15分鐘以上到公司，從來不敢踩著點去。下班時，即使自己手上沒活兒也不敢先走。主動為大家買飯、說話做事盡量迎合每個人，努力融入同事當中，有時候甚至覺得自己太過小心翼翼。”在體驗了真正的職場生活后，內(nèi)心的矛盾與糾結(jié)成為畢業(yè)生適應(yīng)新角色必須邁過的一道坎兒。

這種糾結(jié)，還體現(xiàn)在面對辦公室政治時的無所適從和無奈。在某日系企業(yè)就職的史蕓告訴記者，“有些人，喜歡拍老板的馬屁，看到他們那么諂媚，覺得挺惡心，我做不到那樣。但又不知道老板是不是就喜歡那樣。也能感到同事分幫結(jié)派，跟哪一邊走得太近都不太合適。”

“見過上下班高峰期的五道口地鐵站嗎？大學時看到這樣的場景感到害怕，但如今我也擠在了浩蕩人群中，一直有想哭的沖動。”肖文說，迷失了自己，他感覺有點找不到生活的意義。

“初入職場，誰都有難熬的那一段時間。”職場“老人”張劍波說，無論你是哪一派，“只要能保持平和、寬容、謙虛的心態(tài)，熬過來就會發(fā)現(xiàn)，可能這才是生活的常態(tài)。”

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