新聞背景

    福布斯全球富豪榜蓋茨重登榜首 劉永行成大陸首富

    《福布斯》雜志近日公布了全球富豪排名，比爾?蓋茨(Bill Gates)重登榜首。在中國內地富豪中，排名最高的是希望集團董事長劉永行(第205位)，他的個人資產總值為30億美元。

    人物解讀

    榜樣劉永行:穩(wěn)健經(jīng)營 10年未下富豪榜

    兄弟創(chuàng)富的故事，從來都不鮮見。巧合的是，今年公布的《福布斯》富豪榜上，大陸首富劉永行，是四兄弟抱團創(chuàng)業(yè)，分家之后四兄弟各自都有發(fā)展；臺灣首富蔡萬才家族，也是四兄弟前赴后繼創(chuàng)立家業(yè)、經(jīng)歷沉浮才重奪首富寶座。

    劉永行、蔡萬才們的財富“神話”，不是偶然。即便是在孤島上，魯濱遜依然勤奮耕作，自我克制，深謀遠慮。這讓他安居樂業(yè)，有夢可追。哪個企業(yè)家如能把身邊繁華忽略，不被外界利誘而獨自耕耘，在寒冬來臨時便容易拾得碩果，劉永行應是其中的一個。

    評論?思考

    【編者按】產業(yè)嚴冬里，很多人都在為如何度過冬天、在下一個春天中變得更強大而求經(jīng)問道，也有各類專業(yè)人士為企業(yè)家籌謀劃策。編者以為，除了“如何合理裁員”、“蕭條期如何營銷”等技術性的過冬辦法，還有更值得深思的企業(yè)經(jīng)營之道：什么樣的企業(yè)家能夠長期經(jīng)營、基業(yè)長青？過去一些“企業(yè)家”擅長利用規(guī)則漏洞和潛規(guī)則來“轉錢”（轉移社會財富）而非“賺錢”（創(chuàng)造社會財富），于是他們曇花一現(xiàn)，甚至玷污了整個企業(yè)家群體的聲名與尊嚴。那么，這場寒冬將孕育出引領中國經(jīng)濟繼續(xù)輝煌的新一代商業(yè)領袖，在這一個時代轉捩點上誕生的新生代企業(yè)家，他們應該是什么樣子的？

    企業(yè)家應主動遠離潛規(guī)則 變"轉錢"為"賺錢"

    張維迎曾說：“中國未來經(jīng)濟能否持續(xù)增長，很大程度上取決于企業(yè)家是不是由尋租活動轉向創(chuàng)造價值的活動?！?/P>

    百富榜成為“殺豬榜”，業(yè)界領袖轉瞬成為階下囚，這樣的事例已經(jīng)不少。中國的一些企業(yè)家，為何如螃蟹一般一紅就死？有人說是因為中國的企業(yè)家很多時間在忙于應對政策的不確定性、在忙于制度創(chuàng)新，而西方企業(yè)家主要在忙于應對市場的不確定性和技術、商業(yè)的創(chuàng)新。此話說對了一半，中國的企業(yè)家除了忙于應對政策不確定性和制定創(chuàng)新外，還樂此不疲地奔走于官場之間，游刃于各種規(guī)則之外。

    但也有很多企業(yè)家沒有去刻意利用政策和法律中間的留白，而是把心思花在如何創(chuàng)新產品、擴大市場上。劉永行沒有進入房地產也不愿上市。正是因為他厭惡那些潛規(guī)則，把最大的精力放在實業(yè)創(chuàng)新上，才使得他成了一棵“常青樹”。

    民營經(jīng)濟很多時候在很多地方在夾縫中求生存，深知沒有政策法律保護之苦，因此迫切希望得到法律的保護，民營企業(yè)應該最懂得尊重和遵守法律，最希望法律面前人人平等。如果說在民營企業(yè)發(fā)展的早期，依靠擦邊球，玩些潛規(guī)則，還可以一往無前，如今如果還期望得到過度的法律保護，或鉆法律的空子，或者干脆置法律于不顧，最終傷害的不僅是個人，還是整個民營企業(yè)家的形象，以及民營經(jīng)濟的健康發(fā)展。

    【編者按】關于《勞動合同法》具體條文和實施方法或許還可再度根據(jù)中國現(xiàn)實情況商榷、修改，但關于《勞動合同法》的技術性爭論，與是否應當尊重法治精神絕非一回事――具體法律條文可以改，但法治精神不能丟。對契約、規(guī)則的尊重和倡守，是商業(yè)世界理應有的秩序，也是企業(yè)家持續(xù)經(jīng)營的前提。在這一前提下，企業(yè)家群體將能更深入地參與到具體法律條文制訂的博弈中來。

    企業(yè)家應尊重規(guī)則、恪守法治

    2008年1月１日，新的《勞動合同法》生效。一年多來，圍繞這部法律發(fā)生了很多新聞，也掀起了一次又一次的爭論。進入2009年，爭論大有愈演愈烈之勢。

    1月，著名學者劉吉指出，根據(jù)調查，《勞動合同法》使企業(yè)的直接成本增加了２０％到３０％，后果嚴重?！秳趧雍贤ā访撾x了中國實際，嚴重地損害了中國工業(yè)化的經(jīng)濟發(fā)展進程。

    2月，著名經(jīng)濟學家張維迎提議應盡快停止執(zhí)行《勞動合同法》。張維迎認為，該法損害的是工人階級的利益，因為它讓工人找工作更難了，而不是更容易了。

    3月，中國人民大學勞動關系研究所所長常凱反駁上述學者觀點，指出現(xiàn)階段中國的勞動關系處于低水平的穩(wěn)定狀態(tài)，但是不穩(wěn)定的因素已經(jīng)比較突出了。中國經(jīng)濟之所以出現(xiàn)問題，和整個全球化背景下中國經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略有直接關系。中國經(jīng)濟最重要的戰(zhàn)略就是出口拉動，其特點就是低勞動力成本，而低勞動成本是一柄雙刃劍，一方面在一定時期促進了經(jīng)濟發(fā)展，另一方面造成國內消費不振，進而影響了經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。常凱說，批評《勞動合同法》是反因為果。引發(fā)經(jīng)濟危機的一個重要原因，即是以往那種在勞動力市場的處理上，完全依賴市場而缺乏法律規(guī)制的做法。這種做法為經(jīng)濟危機埋下了隱患

    【編者按】帶領通用電器在蕭條經(jīng)濟和企業(yè)困境中走出、并創(chuàng)造企業(yè)增長神話的杰克?韋爾奇，是很多企業(yè)管理者的榜樣。但是，榜樣的理念被斷章取義、選擇性利用之后，往往走了樣。被視為“股東價值”運動之父的杰克?韋爾奇表示，自從他在1981年的一次講話中提出“股東價值”概念以來，企業(yè)高管和投資者都錯誤地強調了這一概念。沉迷于短期利潤和股價上漲是一種“愚蠢的想法”，而過去20多年來，這一直主宰著企業(yè)界的思維。

    企業(yè)家應關注用戶、關心本質、穩(wěn)健經(jīng)營

    杰克?韋爾奇1981年剛剛接掌通用電氣時，在紐約皮埃爾酒店(Pierre hotel)一次演講中提出了“股東價值”這一概念。那次演講名為“在低增長經(jīng)濟中迅速成長”。韋爾奇在演講中概述了他的理念：出售表現(xiàn)不佳的業(yè)務，大幅削減成本，以實現(xiàn)超越全球經(jīng)濟增速的持續(xù)利潤增長。

    韋爾奇在通用的業(yè)績使得“股東價值”這一概念廣為人知。他表示，對于管理者和投資者來說，將收益持續(xù)增長和股價穩(wěn)步攀升作為首要目標是錯誤的，他從來無意表明，一個又一個季度地制定并實現(xiàn)利潤預期、努力提高公司股價應該是企業(yè)高管的主要目標。

    “從表面上看，股東價值是世界上最愚蠢的想法，”他表示?！肮蓶|價值是一種結果，而不是一種戰(zhàn)略……你主要依靠的是你的員工、你的客戶和你的產品。