那么如何找到自己的職業(yè)“真愛”呢？

首先，拋棄“工作不能興趣使然”的錯誤假設(shè)。我們中國人從小受到的教育就是“干一行， 愛一行?！薄肮ぷ鞑荒軕{興趣?！倍苌儆腥藛l(fā)我們思考， 我是誰， 我喜歡做什么，我有什么特點特長? 當(dāng)我面試求職者時，會花很多時間試圖了解申請人的興趣。比如，“在你所從事過的工作里，哪段經(jīng)歷最讓你難忘？為什么？”“做哪類事情的時候，你感覺不費吹灰之力而別人做起來卻相當(dāng)痛苦？”當(dāng)他們娓娓到來時，我會關(guān)注他們的身體語言。當(dāng)講到興奮之處，他們的眼睛放光，表情生動，甚至手舞足蹈。即便是內(nèi)向的人也展現(xiàn)滔滔不絕一面。然后，我讓他們反思這個過程，為什么當(dāng)時會有如此自然而然的激動的表現(xiàn)。這種反思往往讓他們自己都感覺詫異，然后這種詫異轉(zhuǎn)為驚喜。瞬間，他們似乎悟道，原來自己的確有潛在的傾向和內(nèi)在的興趣。拋棄假設(shè)，聆聽自己。

第二，深刻了解自己的職業(yè)興趣。知己知彼，百戰(zhàn)不殆。但了解自己往往是最難的。當(dāng)我問申請人，“什么是你的理想職業(yè)？”他們往往很驚訝并懷疑地問，“有理想的職業(yè)嗎?我從沒想過。”哈佛商學(xué)院教授Tim Butler的職業(yè)理論可以有效幫助我們了解自己。他認為，職業(yè)興趣是職業(yè)成功最重要的判斷因素，因此是選擇職業(yè)最重要的考量。其次要確保自己的個人文化（個性）和企業(yè)的文化相吻合，而文化認同往往是求職者最容易忽視的。但通常申請人和大多招聘經(jīng)理最關(guān)注的職業(yè)技能，反而排在之后。因為根據(jù)Butler教授的研究，職業(yè)興趣（不是我們通常說的唱歌跳舞）在成年之后就固定了，而職業(yè)能力是可以不斷培養(yǎng)的。 他把職業(yè)興趣分為八大類，包括，“喜歡通過技術(shù)優(yōu)化工作”“喜歡概念性思維” “喜歡創(chuàng)造新的事物 ““喜歡定量分析”等。一個“喜歡定量分析”的財務(wù)經(jīng)理一定比一個“因為學(xué)了財務(wù)所以不得不”從事這份工作的人更出色， 更開心， 因為對她而言，鉆研數(shù)字后面的故事就如同閱讀偵探小說——是興趣。

第三，不要在意職位稱呼，找到工作核心和職業(yè)興趣的匹配。當(dāng)我問申請人，“你最想做什么？”大多數(shù)人給我一個title，“市場經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理。”我建議，不要在意這個職位叫什么——所有的稱呼都是人創(chuàng)造的。我們要“解剖”職位，找到該工作需要的最本質(zhì)的特質(zhì)，然后再看看是否和自己的職業(yè)興趣想吻合。如果是，那么你就應(yīng)該嘗試。

3月職場又迎來跳槽季，很多年輕人開始為自己下一步發(fā)展尋找新的空間。在面對一個新職位時，與其匆忙做出選擇，不如問問自己真正喜歡和擅長的是什么，并找出職場“真愛”。

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