談?wù)撟杂珊苋菀滓鹫`會和爭論，一大原因在于很難界定什么是“自由”?！吧\可貴，愛情價更高。若為自由故，兩者皆可拋”，耳熟能詳?shù)倪@首小詩，說明了自由的重要，卻沒有說明自由是什么。對于大多數(shù)人來說，離開了生命和愛情，抽象的自由又有什么意義呢。

    自由是有條件的。很多人羨慕Google的工作氛圍，員工都很自由，可以穿短褲、可以遲到早退、還有百分之二十的個人支配的時間、以及幾乎是企業(yè)形象代言的美食等等。但是在享受這種自由自在的工作之前，必須先堅持跑完 Google 的招聘馬拉松。假如 Google 降低招聘門檻，也許很快就會面對裸奔、一周聯(lián)系不上項目負責(zé)人、垃圾袋里有小塊面包等問題。

    自由是一種選擇的權(quán)利，而不是選擇之后的逃避和推諉。自由是對必然的認識，也是內(nèi)心的修煉和調(diào)理?？鬃踊畹狡呤梢噪S心所欲，自我感覺自由極了，但在他人眼中，孔子做事情從不逾矩，一點胡作非為都沒有，這算哪門子自由呢。

    水泥地堅實，可以承載奔跑和跳躍；沼澤地松軟，陷在里面就寸步難行。自由和約束，總是不可分割的兩面。對于一個企業(yè)，如果大多數(shù)人都感覺到不自由，最大的可能不是約束太多，而是規(guī)矩太少，或者規(guī)矩只停留在紙上，形同虛設(shè)。

    維系一個堅實牢固的舞臺，支撐一個自由發(fā)展的空間，是管理者（老板）的責(zé)任，也是管理成功不可或缺的條件。

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