由北京萬卷圖書文化中心組織國內(nèi)著名企業(yè)管理專家、人力資源專家、員工培訓(xùn)師和企業(yè)家推薦的 “2010年十大員工培訓(xùn)圖書”終于與讀者見面了。與前幾次一樣，我們所選圖書主要針對當(dāng)前企業(yè)存在的問題和當(dāng)下市場需求；這些圖書既適合大中小企業(yè)的員工培訓(xùn)，又照顧到不同的企業(yè)類型和不同行業(yè)的企業(yè)；我們既考慮企業(yè)的立場，又顧及到員工的想法，盡量選擇那些能使企業(yè)和員工實現(xiàn)雙贏的培訓(xùn)圖書。當(dāng)然，這些員工培訓(xùn)圖書首先是可讀性強：講理念，深入淺出，擺事實，生動活潑。

    　　《契約精神》是著名細節(jié)管理專家汪中求繼《細節(jié)決定成敗》之后的又一部影響中國的重要著作。它告訴我們：中國不僅需要更多的資金、技術(shù)和科學(xué)的管理，更需要契約精神。契約精神無處不在，與人人有關(guān)。

    　　《珍惜工作不抱怨》從細微處著手，分析了抱怨工作的非常之害與珍惜工作的深遠價值，對企業(yè)和員工具有很強的指導(dǎo)作用。

    　　《服從就是力量》是一本講述如何利用“服從精神”來提高團隊執(zhí)行力和效率的書。服從就是遵從指示做事，但絕不是盲從，服從必須全心全意遵從團隊的價值觀和文化內(nèi)涵，使每個人自覺地服從團隊的要求，提升執(zhí)行力，提高效率。

    　　《每天晚走10分鐘》，其字面意義是建議你每天下班后在辦公室里多工作10分鐘，本質(zhì)上是讓你每天都比別人多付出一點點，掌控好你工作和命運的主動權(quán)！如果每個員工每天多付出一點點，多為工作上點兒心，那么，這個企業(yè)就沒有不成功的道理。

    　　《靠結(jié)果生存》講述的是一個十分樸素而極其實用的理念，企業(yè)靠結(jié)果獲得利潤和發(fā)展，員工靠結(jié)果增加收入，實現(xiàn)自我價值。就這樣簡單而直白，大道至簡。

    　　《是什么決定你的工資》，誰不想知道？如今的大小企業(yè)里，老板給員工加薪晉升的依據(jù)，是功勞，而不是苦勞；是效率，而不是態(tài)度；是業(yè)績，而不是過程。與其抱怨老板不給你漲工資，不如思考一下是什么決定你的工資。

    　　《你就是品牌》是一本最不像員工培訓(xùn)圖書的員工培訓(xùn)圖書。我經(jīng)常對我的員工講：你的形象就是我們公司的形象，你的水準(zhǔn)就是我們公司的水準(zhǔn)，你的品牌決定我們公司的高度。本書完全站在員工的角度來敘述，更容易被員工所接受，因此，培訓(xùn)效果會更好。

    　　《哈伯德商業(yè)信條》是哈伯德商業(yè)思想的提煉，它告訴我們，在充滿博弈的商業(yè)社會里，應(yīng)以怎樣的思想面對工作，面對自己，面對客戶，面對產(chǎn)品，應(yīng)對市場競爭……

    　　《盡職盡責(zé)》是一本傳統(tǒng)意義上的員工培訓(xùn)圖書，雖然理念傳統(tǒng)，但這些理念歷久彌新，是我們每個員工必備的素養(yǎng)和認(rèn)知。脫離了這些理念，我們將會偏離職場的游戲規(guī)則，對于員工對于公司都不利。

    　　最后，如果你的員工還不敢或不愿承擔(dān)工作中的責(zé)任，如果你的員工還在為完不成工作找借口，那么《責(zé)任面前，沒有任何借口》就是一本不可多得的培訓(xùn)讀本。

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